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如何回复不被录用的求职者

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如何回复不被录用的求职者

  对不被录用的求职者进行回复是部分企业hr需要完成的日常工作之一,对不被录用的求职者进行回复可以间接体现企业的文化。下面是由学习啦小编分享的如何回复不被录用的求职者,希望对你有用。

  怎么回复不被录用的求职者

  招聘方在对未被录用的求职者进行答复时最好选择书面通知,而且要有统一的表达方式。如果求职者提供了Email地址,发电子邮件通知未被录用的求职者是最方便的传达信息方式。公司对未被录用的求职者的答复最好采取统一的格式。这样做一方面可以保持公形象的统一,另一方面可以做到公平地对待每一位求职者。

  另外,拒绝录用信的内容和措辞至关重要。招聘方在发给未被录用的求职者的拒绝信中,首先要表达对求职者关注本公司的感谢,其次要告诉求职者未被录用只是一种暂时状态,要把不能录用的原因描述为公司目前没有合适的职位,而不能归因于求职者能力和经验等因素。拒绝录用信通常不必说明具体的原因,也不必描述公司的员工挑选标准。拒绝录用信的语言应该简洁、坦率、礼貌,同时应该具有鼓励性,并表示与求职者建立长期的联系。

  面试官绝不会录用的五种求职者

  1、不按要求办事

  在面试开始前,有些公司会再让你填写一份面试登记表,但有不少求职者表示带了简历不想再重复一样的内容。

  每次面试都会要求做自我介绍,有些求职者会说:个人情况简历上已经写得很清楚了,你可以看看(真的有求职者这样说的!)

  还有很多面试官要求的“小事”,如果不按这些要求去做,他们可能会不太喜欢你。因为这会让他们觉得你在工作中也总这样不按要求办事,会担心领导让你往西,你偏偏要往东。

  2、有不良记录的

  什么是不良记录?不是说违法犯罪这样的大“案底”,而是屡次被公司辞退,或者没有一份工作是超过三个月时间的。前者会让面试官怀疑你的个人能力,后者则会让他质疑你的稳定性。

  3、缺乏热情

  所有公司都希望自己的员工对工作充满热情,因为热情是维系工作积极性的重要因素。如果你对这份工作很有兴趣,那一定要让面试官看到你的热情。如果没有让他们感受到你的热情,他们会觉得这份工作可能对你是可有可无的。

  4、谎话连篇

  面试官也知道不可能在面试的时候听到你的全部实话,如真实的离职原因,但他们绝对不会喜欢你谎话连篇。所以,遇到不想说实话的重要问题,你回一句“这个恐怕不太方便回答”也好过说谎。面试官虽然不是火眼金睛,但都是阅人无数的,有没有说谎他们一看就知。

  5、不尊重面试官

  不尊重面试官,这个就真的是“不知死活”了,但真的有求职者这么干!恃才傲物也罢,性格使然也罢,就算你是牛逼轰轰的能人,面试官也会对你说NO!

  你中枪了吗?如果在求职中,你能避免掉这些问题,那么在招聘官眼里,你就是一个受欢迎的应聘者了。


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