2017劳动法关于事假的规定

2017劳动法关于事假的规定

　　职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。劳动法关于事假的规定是每个劳动者都要清楚的。下面是由学习啦小编分享的2017劳动法关于事假，希望对你有用。

　　2017劳动法关于事假

　　员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

　　员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

　　除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假。

　　期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　相关阅读推荐：2017劳动法事假工资规定

　　(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;

　　(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。

　　2017劳动法事假有关事宜

　　1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。

　　2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

　　3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。

　　4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

　　5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

　　6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

　　7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

　　8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

　　9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

　　10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。