关于员工工龄工资的管理机制

关于员工工龄工资的管理机制

　　导语：员工的工龄工资是怎么样的呢?

　　关于员工工龄工资的管理机制;总则为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时;一.员工工龄工资的设定总标准：;1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥;2.在本公司连续工作满二年的员工每月工龄工资为￥;3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥;4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥;5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工;关于员工工龄工资的管理机制

　　总则

　　为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下， 特推行工龄工资制度，给予在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。 现将工龄工资的具体计算标准做如下规定：

　　一.员工工龄工资的设定总标准：

　　1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50 元整。

　　2. 在本公司连续工作满二年的员工每月工龄工资为￥100 元整。

　　3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150 元整。

　　4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200 元整。

　　5. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。

　　6. 员工连续请普通事假超过7天或一年内请普通事假累计超过15天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

　　7. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　8. 试用期间不计算工龄。

　　二.员工工龄工资的计算方法(举例说明)：

　　例：赵某2010年5月入职，那么该员工应

　　于2011年5月开始享受工龄工资每月￥50 元整，

　　于2012年5月开始享受工龄工资每月￥100元整，

　　于2013年5月开始享受工龄工资每月￥150元整，

　　于2014年5月开始享受工龄工资每月￥200元整，

　　以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。

　　四.此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

　　五.工龄计算时间由公司成立之日起，按员工实际入职月份计算。

　　六、执行时间和方法：

　　此工龄工资奖项从 2014 年04月 01 日起计算执行，随每月工资一同发放。