国庆节加班工资怎么算
对加班工资计算基数的合理确定,有利于保障劳动者的权益,改善企业过度剥削劳动者劳动力的现象。下面学习啦小编就为大家解开国庆节加班工资计算方法，希望能帮到你。
国庆节加班工资计算方法
9月30日到10月3日，加班是日工资或小时工资的300%，10月4日至7日，是200%。
月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
国庆节加班工资计算标准
加班工资的支付标准具体为：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。专业人员同时提醒，员工的以下劳动收入不属于工资范围：一是单位支付给员工个人的社会保险福利费用;二是劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;三是按规定未计入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖等，以及稿费、讲课费等。也就是说，以上三类收入不能计入加班工资的计算范畴，也不能纳入加班工资的计算基数。同时，根据国家劳动部门2008年下发的相关文件规定，目前，全体公民的节日假期11天。年工作日为：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;月计薪天数则为：(365天-104天)÷12月=21.75天。
根据上述规定和计算原则，在国庆的7天假中，前3天属于法定休假日安排劳动者工作，用人单位每天需向劳动者支付3倍工资，后4天属于国家休息日安排劳动者工作，每天需要支付2倍工资。假设一名员工国庆大假上满7天班，其应发月工资为5000元，则该员工7天加班的加班工资计算基数为：5000元÷21.75天=230元/天，7天一共可获得的加班工资总额为：230元/天×300%×3天+230元/天×200%×4天=3910元(注：计算数据“四舍五入”到个位)。
国庆节加班工资计算基数
工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;
三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
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