2017年深圳产假6个月工资怎么算
2017年深圳的产假最新规定能休不少于6个月了，那产假休假期间的工资怎么算呢?产假是怎么规定的?以下是学习啦小编为你整理的2017年深圳产假6个月工资怎么算相关资料，希望大家喜欢!
2017年深圳产假工资计算
为了更加方便参保人，在本市市内定点医疗机构发生的符合计划生育政策的生育医疗费用，参保人无须办理确认就医，可凭社保卡直接刷卡记账，由市社保经办机构与定点医疗机构直接结算。
其报销标准包括产前检查2000元，单胎顺产2700元，单胎难产(含剖宫产)5200元，而多胎分娩在相应分娩标准的基础上，每胎增加1000元。
1、产前检查：提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付;
2、单胎顺产：2700元;
3、单胎难产(含剖宫产)：5200元;
4、多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。
终止妊娠的费用参照计划生育相应项目标准。
本市市内定点医疗机构刷卡记账不需要按《规定》办理就医确认手续。为保障参加生育保险的职工生育医疗费用待遇及本地化的更好衔接，在信息化水平满足要求且不低于《规定》要求待遇的基础上，在本市内定点医疗机构发生符合计划生育政策的生育医疗费用，可凭社会保障卡直接刷卡记账，由市社会保险经办机构与定点医疗机构直接结算。
不符合刷卡记账条件的生育医疗费用统一采用一次性定额报销，报销标准参考本市原生育医疗保险参保人平均水平。考虑生育医疗项目相对单一、发生费用的幅度相对集中，同时为提高社会保险经办机构服务窗口的工作效率，减轻服务窗口压力，本市对直接刷卡记账以外的符合《规定》及《实施办法》要求的生育医疗费用采取申请一次性定额报销形式进行支付。
2017年深圳产假的待遇
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
很多人休产假，但是产假期间拿到的工资可能不一样，事实上，产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。 产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴，你就是多得。如果低于生育津贴，公司将将差额补足。
2017年深圳产假多少天
《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，深圳市将遵照执行省条例，不会再另行发文。这也就意味着，新增的50天的产假立即“落地”执行。
此外，市卫计委也表示，根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。现该条例正在修订过程中，在该条例正式修订颁布之前，该规定仍应继续执行。即，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的，仍可按照现行规定享受15天晚育假。
深圳的妈妈们到底能休多少天产假，根据相关政策进行了计算：
符合23周岁后生育一胎的：
1、如果是顺产，可休产假：98天+80天+15天=193天
2、如果是难产，可休产假：98天+80天+15天+30天=223天
生育二胎的：
1、如果是顺产，可休产假：98+80=178天
2、如果是难产，可休产假：98+80+30=208天
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