怀孕6个月可不可以请产假
怀孕十个月对女性来说是非常新辛苦的，特别是在职的女性，但是国家是有给女职工规定着产假时间的，以下是学习啦小编为你整理的怀孕6个月能否请产假相关资料，希望大家喜欢!
怀孕6个月请产假的规定
必须享受的休假
1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假
1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
二胎产假的申请规定
合法的二胎，享受与一胎相同的待遇。国家规定，除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。《女职工劳动保护规定》第8条规定，“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”
根据以上规定，法定的产假为90天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。用人单位也可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
但第二胎不可以休晚育假，已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。按国家相关规定享受晚育假只能是第一胎，因此晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。
怀孕6个月后的注意事项
第六个月：最怕噪音
听说妈咪要去KTV?!宝宝也好想去的，可是那里好吵，而且宝宝的听力才刚刚开始形成，太大的声响容易损坏我的听力。
妈咪妈咪，等宝宝出来了再陪妈咪一起去好不好?
第七个月：最怕情绪波动大
妈咪最近好奇怪啊，动不动就生气，动不动就流眼泪。妈咪不开心，宝宝也开心不起来。
妈咪你要开心点，还有粑粑要让妈咪开心点，宝宝才会长得更好哦!
第八个月：最怕辐射
现在宝宝已经基本长好了，这个月宝宝比较害怕辐射。例如X光检查等，有可能让我有流产、畸形、心智发育迟缓的危险。
第九个月：最怕妈咪过于劳累
妈咪最近都好忙，又要上班又要准备给宝宝的待产包，每天都很晚才睡，宝宝可心疼了。由于妈咪没睡好，宝宝也没办法好好睡觉呢!
而且现在的你肚子已经很大，行动很不方便，宝宝真的很担心。还好昨天粑粑已经帮你请好产假，宝宝就放心了。
第十个月：最怕妈咪还没准备好待产包
马上就要出来了!宝宝好舍不得这个温暖的“房子”，但是又好想快点见到妈咪!现在，妈咪正在阳台晾给我准备的衣服，妈咪真的好棒，所有东西都准备好了!
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