2000元的底薪加班的加班费是怎么算的

　　加班的朋友可能还不知道加班费是怎么算的，以下是学习啦小编为你整理的2000元的底薪加班的加班费是怎么算的，希望大家喜欢!

　　2000元的底薪加班的加班费的算法

　　小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　加班费怎么计算

　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　《工资支付规定》规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

　　1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

　　2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

　　3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　未经批准自愿加班能不能索要加班费

　　根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

　　可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

　　晚上加班工资怎么算

　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：

　　1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

　　2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

　　3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

　　加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。