介绍处罚非法劳务派遣的办法

　　劳务派遣这种用工形式是一个趋势，但是也有很多非法劳务派遣出现，怎么阻止这种事情，处罚非法劳务派遣的办法，下面是学习啦小编为你介绍处罚非法劳务派遣的办法的内容，希望对大家有帮助!

　　处罚非法劳务派遣的办法

　　非法劳务派遣，可处2万元以下罚款。劳务派遣的岗位必须是从事非技术岗位工作;劳务派遣要通过书面协议进行规范;劳务派遣协议的具体内容，要载明被派遣的劳动者的工作岗位、派遣从事劳务的期限;用人单位和接受派遣的单位在劳动者被派遣期间，应当承担相应的义务。

　　劳务派遣必须经劳动者同意，接受劳务派遣的单位不能超出劳务派遣协议的约定使用被派遣的劳动者，也不得将被派遣的劳动者再派遣到其他单位。接受劳务派遣的单位如超出劳务派遣协议约定使用派遣工，或将派遣工再派遣到其他单位的，逾期不改正的，可处2000元以上2万元以下罚款。

　　《暂行规定》中写道 ：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上使用被派遣劳动者，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。市人力资源和社会保障局劳动关系科副科长谢熙介绍，我市的派遣工主要集中在制造业和服务业这两大类用工单位，根据《暂行规定》的要求，超过派遣工用工数量的企业在取得《劳务派遣经营许可证》的前提下，可通过两年过渡期来调整。从3月1日起，使用派遣工的用工单位需到人社部门进行备案，就如何在两年来将劳务工用工数量降至10%以内作出调整方案。而在我国新修订的《劳动合同法》公布前，即2013年7月1日前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议的期限届满日期，在本规定施行之日起两年后，可以依法继续履行至期限届满。

　　劳务派遣员工档案管理内容

　　1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续;

　　2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;

　　4、 受委托办理外地人员务工的各种证件;

　　5、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;

　　6、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

　　劳务派遣协议规范后的内容

　　一是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

　　二是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。以往劳务派遣单位和用工单位大多是在这个问题上做手脚，现在有了法律的规定，将堵住劳务派遣单位和用工单位做手脚的这一渠道，使劳务派遣协议的订立更加规范和明确。