初中学校临聘教师工资福利

　　公办学校的教师都是有教师编制的，但是临聘教师是没有编制的，初中学校临聘教师工资福利待遇有哪些规定，今天学习啦小编为你们介绍初中学校临聘教师工资福利待遇和正式教师有什么区别的内容，欢迎阅读。

　　初中学校临聘教师工资福利

　　临聘教师与正式教师的区别在于，临聘老师并不拥有教师编制。有没有教师编制，在工资福利待遇方面也会有所不同。

　　1、编制教师优势

　　第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

　　第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

　　第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

　　2、有无编制主要区别

　　教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：

　　第一，有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

　　第二，无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师)，往往也无职称，更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

　　临聘教师工资福利规定

　　1、在上班期间工龄三年以上每月基本工资800元。

　　2、在上班期间奖金，加班费每月200元。包括安全.保教.出勤.卫生。

　　3、在上班期间各种保险由老师自己购买。工作三年以上的老师每年凭购买保险的发票原件及复印件，交到幼儿园后，幼儿园每月给予保险补贴400元，否则补贴300元。三年以下以买保险者补贴300元，否则补贴200元。

　　4、超员奖按《纲要》执行：托幼班;25人为基数，小班30人，中班35人，大班40人，大大班40人。超出一人每月奖10元。

　　5、每学期结束后根据幼儿巩固率;基本应达百分之80。按各班实际百分比领取学期奖。如果不达标的班级没有学期奖。如果连续两期不达标的班级，该班级老师当期不参与涨工资。

　　6、幼儿园领导班子福利待遇：在上班期间每月奖金100---200元。

　　7、节假日福利待遇;暑假、寒假补贴基本生活费每月300元(工作满一年以上才享受该待遇)。领取该待遇在第二期的第一、第二个月领取

　　8、”三八”节组织全园教师活动或每人发50元的活动经费。端午节发30元以内的礼物。“六一”节搞大型庆祝活动发100元的服装或辛苦费。教师节发50元的过节费。中秋节发30元以内的礼物。

　　9、在暑假期间如有不服从工作安排者不享受寒暑假基本生活费补贴。

　　教师五险一金的内容

　　1、按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，必须给工人缴纳足额的“五险一金”。教师享有的五险一金，其中“五险”指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险;“一金”指的是住房公积金。

　　2、“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

　　3、“一金”方面，单位和个人的承担比例一般在5%—12%之间，单位和个人公积金缴纳比例保持一致的。

　　4、从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

　　5、住房公积金是指国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工逐月缴存的支持职工解决自住住房问题的具有保障性、互助性和强制性的长期住房储金。根据有关规定，住房公积金由在职职工和所在单位缴存，缴存的住房公积金进入职工个人住房公积金账户，并属于职工个人所有。