带薪休假能不能在休息日休
带薪休假是法律赋予劳动者的权利，只要是满足了条件的劳动者都可以休，那能不能在休息日休呢?以下是学习啦小编为你整理的带薪休假能不能在休息日休相关资料，希望大家喜欢!
带薪休假能否休息日休
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满 10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计 2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。
职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
关于累计工作时间的确定，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
补休能否代替带薪休假
国家法定假日是面向全体公民的，带薪年休假是劳动者才享有的;不过，两者都是法律赋予劳动者的休息日，都具有强制性。劳动者可以在1个年度内集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有极少数情况才可跨年度休，但只能跨1个年度，而不能攒起来集中休。
对于带薪年休假，除非劳动者本人同意，单位可以占用其年休假时间，但按照国家规定，单位应按该职工日工资收入的3倍来支付每日的报酬，作为占用年休假的补偿，而不能在事后用“补休”方式来代替。“奖励游”等更接近于属于单位福利，是单位给安排的，不享受就没有了，而年休假是劳动者自主控制的，这是休息权的核心，因此“奖励游”也不能代替年休假。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
带薪休假出游好去处
安徽黄山
黄山风景绮丽，四季宜游，清明节去黄山可以欣赏到黄山“五绝”：日出，奇松、怪石、云海、温泉。还有令人叹为观止的黄山82峰，4月中旬的黄山，山下绿树成荫，百花争艳，桃花纷谢。而山上却春意淡淡，一片鹅黄嫩绿。
门票：旺季(3月~11月)：230.00元 淡季(12月~2月)：150.00元
湖南凤凰
对凤凰城期盼又惶恐。期待那种质朴、健康、自然而又不悖乎人性的生活状态。惶恐源自于对现代凤凰城的了解，边城已经不复以往安静祥和的状态，取而代之的是浮华与商业化。好奇的还是想去一探究竟。
云南大理
大理古城是个适合生活的地方，当地人日出而作日落而息，闲时养花草晒太阳。农历三四月的大理天气晴好，民族节日也很集中，最有名的当属“三月街”。此时来大理欣赏风光、感受民俗，最是适合。
山东青岛
青岛备受游客喜欢，首先归功于岛国的秀丽风景、历史悠久的宗教文化。瓦绿树，碧海蓝天，穿梭于欧亚风情的老建筑中，静静享受属于你的惬意时光。
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