国家规定年休假天数应该怎么算
年休假是劳动法赋予每个职工的福利，这是上班族都知道的，那年休假的天数是怎么算的呢?以下是学习啦小编为你整理的国家规定年休假天数的计算相关资料，希望大家喜欢!
国家规定年休假天数的计算
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
国家规定的年休假工资
(1)带薪休假工资
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
(2)应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
带薪年假可以说是每个职工的福利，我国相关法规是规定有职工在具备一定条件的情况下是能享受用人单位带薪年假的福利的。但实践中，不少用人单位都不给予职工带薪年假的福利待遇，这是严重侵犯职工权益的事情。
职工年休假出游好去处
清迈-泰国
去泰国玩的话，清迈是性价比最高的地方了。相对于热门的曼谷、芭提雅，清迈的物价比较便宜。清迈古城是清迈这个城市的历史，清迈大部分的吃食和特产都可以在这里买到，是清迈游玩必去之地。清迈夜市一向是游客的心头好，顺着人流慢慢走，从街头吃到街尾的感觉听起来就很棒~像是清迈大学这些景点一向被国人占据，可去可不去，还不如去女子监狱做个马杀鸡享受一下呢!
芽庄-越南
芽庄四岛游是游玩项目中最著名的一个，集合了风光游览、水上运动等元素，对于想要了解深入了解芽庄的游客来说者很合适的选择。水上项目有很多：浮潜、深潜、海底行走、降落伞、香蕉船、摩托艇、水上酒吧等等，总有一款心水的。芽庄的泥浆浴和越式按摩值得一试，还可以骑着摩托穿过大街小巷，品尝下海鲜，再去珍珠岛游乐园玩耍，这样的日子一定非常享受。
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