学习啦——法律网>劳动法>劳动假期>休假>

劳动法规定女性上环能不能休假

时间: 俏霞20 分享

  “上环”是我国育龄期妇女最常用的长效避孕措施,那劳动法有没有规定上环休假呢?女性上环休假多少天?以下是学习啦小编为你整理的劳动法规定上环能否休假相关资料,希望大家喜欢!

  劳动法规定上环能否休假

  职工接受节育手术者,享受国家规定的假期。国家规定的假期是指按照卫生部、国家计划生育委员会《关于检发<节育手术常规>(第三版)的通知》([1984]卫妇字第1号)中的“各种节育手术后假期的建议”一节和《广东省女职工劳动保护实施办法》的规定:

  1.放置宫内节育器:手术后休息2天,在手术后1周内不从事重体力劳动。

  2.取宫内节育器:当日休息1天。

  3.输精管结扎:休息7天。

  4.单纯输卵管结扎:休息21天。

  5.女职工怀孕不满四个月流产,应根据医务部门意见,给予15天至30天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假。对同时施行两种节育手术者,两种手术的假期合并计算。如引产加结扎,引产休假应为42天,结扎再加21天,共计63天。

  女性上环休假的规定

  1、法定婚龄婚假为3天,晚婚者,增加婚假15天。

  2、正常平产产假90天,剖腹产增加15天,多胞胎生育一个婴儿,增加假期 15天;晚育者,增加产假30天,产假期间申领了《独生子女证》的产妇增加产假30天,增加的产假和护理假视为出勤。

  3、流产:怀孕不满7个月流产时,根据医师意见,给予30天以内的假期。

  4、男职工结扎输精管,给假20天;女职工结扎输卵管,给假30天;上避孕 环,给假7天;取避孕环,给假3天;第一次人工流产,给假15天,从第二次起,人工流产按病假处理;带环怀孕人工流产,给假15天。

  5、根据《湖北省计划生育管理条例》,两年以内未违反计划生育政策,未人 工流产的女职工,根据科室情况,可奖励计生假7天;男职工的妻子生育第一胎,可享受15天陪产假。

  第二胎生育政策(与我们有关的) 提倡一对夫妻只生育一个子女,凡符合以下条件的,可以要求再生育一个子女:

  1、经鉴定,第一个子女有残疾或者第一胎系双胞胎、多胞胎均有残疾不能成为正常劳动力的;

  2、无子女,依法收养子女后要求生育的;

  3、一方再婚前只有一个子女,另一方无子女的;

  4、双方均系独生子女,只有一个子女的;

  5、双方均系归国华侨或者在内地定居的港澳台居民,只有一个子女在内地定居的。

  6、再生育子女的间隔和年龄条件:生育妇女必须在25周岁以上,生育间隔 必须在4年以上。但晚育的,生育间隔可以为2年,生育妇女超过28周岁的,不受生育间隔的限制;男方再婚只一个子女,女方无子女的,女方必须达到25周岁以上。

  女性上环是不是强制性

  《人口与计划生育法》以及各省级的计生条例,均没有发现强制上环与强制结扎的规定,例如《人口与计划生育法》第19条规定:“国家创造条件,保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术,应当保证受术者的安全。”《计划生育技术服务管理条例(修订)》第三条规定:“计划生育技术服务实行国家指导和个人自愿相结合的原则。公民享有避孕方法的知情选择权。国家保障公民获得适宜的计划生育技术服务的权利。”但某些地方的土政策则有所不同,例如,某市的《关于进一步加强计划生育管理有关问题的通知》中规定:“坚决落实已生育一孩上环,二胎结扎,计划外怀孕采取补救措施的规定。凡生育一个子女的,女方必须在分娩后的三个月内首选落实放环措施,并强制办理独生子女证;按政策申请经批准允许生育第二个孩子的育龄夫妇,在女方分娩后一个月内夫妇中一方必须首选落实结扎措施;计划外怀孕的要自觉落实人流或引产手术。”这个文件用了“必须”、“强制”等词,可以看出是强制上环和强制结扎。

  有些地方并没有明文规定强制上环与强制结扎,但由于计生部门内部有考核指标,于是某些计生人员便采取其它措施动员上环与结扎对象。有位网友说:“我们这里上环和结扎,没有强制的,但有软制的,就是打电话叫你去。你不去就天天打电话,还到你家去游说、骚扰,令人不胜其烦!”另外一些地方有一个不成文规定,要上环后才给小孩上户口,不上环就不给报户口,以此来要挟育龄妇女上环。

  在中国的地方报纸中,常常可以看到类似这样的新闻:“自我市部署开展春季计生集中服务活动以来,各级干部迅速行动起来,真抓实干,为打好今年人口计生工作翻身仗开好第一局。据统计,从x月x日至x月x日止,全市已完成‘四术’xx例,其中结扎xx例,上环xx例,落实补救措施xx例。”可以看出,在很多地方,强制上环和强制结扎是得到地方政府默许和纵容的。

  对于大多数妇女来说,上环并没有明显的副作用;但对于少数妇女来说,上环后会出现阴道出血、宫颈糜烂、月经量增多、经期延长、腰腹酸痛等副作用。有的妇女被强制上环后,感到身体不适,于是到私人诊所取环出来。而有些私人诊所由于设备简陋和技术低劣,在取环过程中有可能发生医疗事故。例如,曾有新闻报道,北京市朝阳区某女士在一家私人诊所做取环手术,环未取出来子宫却被戳穿。有些地方的计生条例规定,妇女生育一胎后,必须上环直到50岁才可以除掉。有些妇女由于节育环在体内放置时间太长而跟肉结合在一起,即使到了50岁也无法取出。


猜你喜欢:

1.2017年劳动法对哺乳假的最新规定

2.2017年劳动法对产假的相关规定

3.2017劳动法对产假工资的最新规定

4.劳动法关于二婚婚假的最新规定

5.2017劳动法对产假待遇的新规定

劳动法规定女性上环能不能休假

上环是我国育龄期妇女最常用的长效避孕措施,那劳动法有没有规定上环休假呢?女性上环休假多少天?以下是学习啦小编为你整理的劳动法规定上环能否休假相关资料,希望大家喜欢! 劳动法规定上环能否休假 职工接受节育手术者,享受国家规定的假期。国家规定的假期
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

精选文章

  • 劳动法规定年假是要怎么休假
    劳动法规定年假是要怎么休假

    年假是国家劳动法规定给合法的职工的带薪假期,那年假规定是怎么休的?能休多少天?以下是学习啦小编为你整理的劳动法年休假的规定相关资料,希望大

  • 劳动法规定怀孕提前休假多少天
    劳动法规定怀孕提前休假多少天

    劳动法规定女职工在生育的前后是依法享受休假权利的,那女职工能不能提前休假的呢?能提前休假多少天?以下是学习啦小编为你整理的劳动法规定怀孕提

  • 劳动法流产休假规定休多长时间
    劳动法流产休假规定休多长时间

    劳动法《关于生育待遇若干问题的通知》规定女职工流产是有休假时间的,那流产休假是有多久呢?西甲期间有没有工资?以下是学习啦小编为你整理的劳动

  • 劳动法里孕妇休假的规定是怎么样
    劳动法里孕妇休假的规定是怎么样

    每个女职工都会有成为孕妇的时候,因此劳动法对于女职工的生育是有规定休假时间的,那孕妇休假是怎么规定的?以下是学习啦小编为你整理的劳动法里孕

23973