休年休假能不能扣绩效工资
在现实生活中，年休假的假期对于劳动者来说是重要的，特别是休假期间还是带薪的，那休假单位扣绩效工资怎么办?以下是学习啦小编为你整理的年休假能否扣绩效工资相关资料，希望大家喜欢!
年休假能否扣绩效工资
首先，《劳动法》没规定这么细。
其次，《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”
不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。
办法第十一条规定：
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
也就是说：
1、没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。
2、有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
总结，如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的，工资计算应参照以上规定。
年休假的享受规定
员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
其中 “累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;
2、累计旷工30天及以上的：
3、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
年休假出游好去处
新加坡:花城乐翻天
每年的圣诞节,新加坡全岛都被成千上万、璀璨缤纷的灯饰点缀得绚丽迷人,异彩纷呈。乌节路两旁的大型商场和酒店无不费尽心思,装点一番。圣诞节亮灯规模之盛大、形式之华丽,举世闻名,已成为游客和本地人热切期待的年度盛事。
除了亮灯仪式,还有圣诞演唱会、游行和派对,简直是欢乐闹翻天!
瑞士:敞开肺呼吸
在瑞士,纯净如初的空气洗去旅居大都市的尘嚣,让人敞开心肺自由呼吸。
提到瑞士就会自然和滑雪联系在一起,冬季人们去瑞士就是为了在雪地上寻找速度和刺激。
其实,还有一个更为休闲的方式———在阿尔卑斯山上泡温泉,既能放松身心又能修身养性,而且老少皆宜。
到瑞士旅游的游客,大都要上“少女峰”游玩,在火车站所在的因特拉肯市,是购买瑞士军刀的好地方。
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