换届选举发言提纲

　　以下是学习啦小编为你整理的换届选举发言提纲，希望大家喜欢!

　　换届选举发言提纲(一)

　　按照会议安排，现将锡林浩特市关于党委换届工作有关情况，简要汇报如下：

　　一、苏木镇党委换届工作开展情况

　　2006年换届选举工作中，和苏木镇党委高度重视，认真研究部署，将换届工作纳入重要议事日程。先后召开会、书记办公会、专题工作会议20余次，各级党委深入基层开展调研指导，及时解决各类问题。一是由于各苏木镇党委换届前面临苏木镇撤并，牧区的情况错综复杂，党员、干部的思想状况也存在较大的差异，有些问题都有可能在苏木镇党委换届工作中暴露出来，影响和干扰换届选举工作的正常进行。困此，结合当年开展的先进性教育活动，开展、苏木镇领导讲党课，讲师团巡回宣讲，努力提高党员干部的思想认识，认真履行好自己义务，正确行使民主权利。二是严格按照程序办事，对每个程序都严格把关，不走捷径、不简单化，充分体现党员代表会

　　议的严肃性和科学性。为此，由成立的3个指导组分别深入各苏木镇，负责对所在苏木镇党委换届工作的每个环节进行指导把关，并及时向反馈情况，对存在的问题认真加以解决。换届后，全市2个苏木1个镇共选举产生党委委员22名、纪委委员9名。党委成员平均年龄为37岁，大专以上学历20人，占91%;纪委委员平均年龄为36岁，大专以上学历8人，占89%。党委领导班子成员大专以上学历占91%;平均年龄37岁，最小年龄28岁;妇女干部5人;少数民族干部9人。队伍结构日趋合理，比例结构日益完善。

　　二、本届党委换届选举工作打算

　　在本届换届选举工作中，重点做好人事安排相关工作，扩大女干部和党外女干部的比例，注重选拔有多年基层工作经验，综合素质强、理论水平高、党性修养好的干部

　　一是按照上级安排部署，统筹考虑换届时间，做好和苏木镇党委换届的衔接工作，在规定时间内完成换届选举工作。

　　二是人事安排重点结合“十二五”规划要求，把懂经

　　济、有头脑、有干劲的干部选拔到领导班子中，实现“十二五”期间经济社会跨域式发展。

　　三是苏木镇党委班子职数，根据上级党委要求，结合工作需要，设置7-9人。把政治素质放在首位，注重工作能力、发展潜力和群众公认程度，大力选拔年轻干部，特别优秀的考虑破格提拔。结合换届及时调整充实一批后备干部。党委班子成员中，至少要有1名女干部，注意选拔少数民族优秀干部，适当扩大二者比重。

　　四是对新提拔、平职转任和继续提名的干部，原则上具备大专以上文化程度，新提拔干部控制在50岁以下，平职转任和继续提名干部年龄控制在55岁以下，防止在年龄上搞“一刀切”。合理配比年龄结构，党委班子成员以40岁左右为主体，形成老中青年龄梯次结构，既有经验丰富的老同志，也有学历高、专业性强的年轻同志。

　　五是要把具备政治素质高，民主作风好，领导经验丰富，驾驭全局能力强，清正廉洁等条件的干部作为推荐党委书记的考察对象。

　　六是注重选拔年龄在30-55岁左右，具备大专以上文

　　化程度，性格互补，既懂党务工作又懂经济工作的复合型人才。班子成员中既要有熟悉党务、纪检、政法等工作的干部，也要有熟悉经济社会管理工作的干部，使领导班子合理、专业配套、优势互补。

　　七是干部交流的重点是主要领导、关键岗位领导和有培养前途的优秀年轻干部。同一岗位任职满 10 年的干部一般都要进行交流。交流的干部原则上要能够任满一届，并尽量提前到位，以利于换届选举。推进干部交流主要注重保持领导班子的相对稳定，党政正职一般不同时交流。

　　八是运用各种方法了解干部的民意情况，把组织考察与群众评价结合起来。对拟提拔的考察对象在推荐地区和部门实行考察预告。在参加干部大会人员范围内、考察对象所在地方、单位和近几年工作过的地方、单位进行公示。也可到考察对象以前工作过的地方、单位延伸考察;注重考察干部的理想信念、政治立场、政治纪律、贯彻执行上级决策等方面的情况，注重干部勤政廉政等方面的情况，注重考察干部在关键时刻和涉及个人切身利益时的表现，注重考察干部在群众中的口碑。

　　九是进一步发扬党内民主，充分发挥基层党组织的作用，组织广大党员积极参与党代表的推荐、选举。严格审查代表资格，充分听取广大党员、基层党组织的意见，可在适当范围内公示代表候选人预备人选，确保选举出的代表能够充分体现共产党员先进性的要求，并有较强的议事能力和联系群众的能力。为了体现公正公平的原则，建议完善和规范流动票箱、工作人员的相关约束制度。进一步完善候选人的基本情况、工作经历、取得成绩和自身特长等内容，全面详实的介绍候选人的情况。

　　十是按照《党政领导班子干部选拔任用工作条例》规定，对新一届党委班子人选进行全额定向民主推荐、民主测评、民主评议。适当扩大会议推荐的人员范围。对拟新进班子人选在干部大会推荐的基础上，根据实际情况按一定的差额比例提出考察对象初选名单，进行二次会议推荐。推荐党委委员、纪委委员时，适当扩大差额比例。按照民主集中制原则，研究提出考察对象人选建议名单，经上级组织部门研究后，确定考察对象。

　　十一是加强换届过程中的纪律检查工作，抓住重点环节，防范惩治并举，防止不正之风的发生。杜绝“跑官要官、买官卖官”和在选举中搞拉票贿选等行为，努力营造良好的换届环境。对换届前和选举中已发现的违反组织人事纪律的行为，从快、从严、从重查处。加强《党政干部选拔任用条例》和中央、自治区党委和盟委关于做好换届工作有关规定的学习和宣传，使各级领导干部进一步明确选人用人的原则、条件、程序和纪律，切实增强严格按规定办事的意识，使广大干部群众了解有关要求和规定，更好地参与监督。

　　换届选举发言提纲(二)

　　一、换届工作的重大意义

　　搞好党委换届工作，是加强基层组织建设、夯实党的执政基础的迫切需要，是加强和创新社会管理、做好新形势下群众工作的客观要求，是推进城乡统筹发展、实现“十三五”目标任务的重要保证。做好党委换届选举工作，是加强基层民主政治建设的又一深化。乡镇党委是党在农村的基层组织，处于领导核心地位。党委换届选举，不仅是党委班子成员的更替，也是党内民主在农村最广泛的实践活动，对于推动农村基层政治生活的民主化、制度化具有重要的现实意义。 二、换届工作的纪律要求

　　镇党委要及时组织领导班子、党员干部和党代表，认真传达学习中央关于换届工作“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，严明纪律、警示在前，全程监督、综合治理，惩防并举、严格问责，匡正换届风气，以最坚决的态度和最有力的措施同用人上的不正之风进行斗争，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。 三、端正态度，正确对待组织安排

　　2016年是基层集中换届之年，也是“十三五”开局之年。选好配

　　强各级新一届领导班子和领导干部，是对深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育成果的一次检验和巩固。新一届领导班子和领导干部是“十三五”期间各项重大部署落实到基层的直接组织者和推动者，选好新一届领导班子和领导干部对于严格管党治党责任落实、组织开展“两学一做”学习教育、脱贫攻坚、建设绝对忠诚绝对纯洁绝对可靠的模范部门和过硬队伍，促进一方经济社会各项事业的不断发展，全面建成小康社会都具有重要的现实意义和深远的历史意义。因此，党员领导干部在换届中，一定要用“三严三实”的要求，高姿态正确对待“进、退、留、转”。 四、征求意见建议 对我本人的意见建议。

　　换届选举发言提纲(三)

　　我作为党工委副书记、纪检书记，通过认真学习中纪委、中组部提出的“五个严禁、十七个不准、五个一律”换届纪律要求，进一步明确了哪些行为不能做、哪些事项当警惕。为确保此次换届工作的顺利进行，特做出如下郑重承诺：

　　一、切实做到“四个绝不”，严守换届纪律。我坚决贯彻执行中央和省、市、区委关于严肃换届纪律的各项规定，坚决维护换届纪律的严肃性。在此次换届过程中绝不做与拉票贿选等有关的任何活动;绝不做与买官卖官等有关的有违党纪国法的任何活动;绝不做与跑官要官等有关的有损党性的任何活动;绝不采用任何手段影响换届的正常秩序。做到严明纪律、警示在前，以最坚决的态度和最有力的措施同不正之风作斗争，用铁的纪律狠刹歪风邪气，弘扬清风正气，保证换届工作健康有序开展。

　　二、切实做好本职工作，确保换届顺利进行。一是做好自我教育工作。对照中央“五个严禁、十七个不准、五个一律”认真开展自我党性分析，讲党性、顾大局、守纪律，使自己的思想、行动与上级要求保持一致。二是以身作则，在保持自己风清气正的基础上协助书记抓好对全街党员干部的思想教育。把中央、等的换届纪律要求传达到位，教育党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人的进退留

　　转，自觉服从组织安排。三是做好换届程序的具体落实。以对组织高度负责、对事业高度负责、对干部工作高度负责的精神选人用人、知人善任，自觉当好党的干部制度和用人原则的“守门员” 和“示范员”，做到坚持干部选拔任用原则不动摇、坚持干部选拔任用程序不变通、坚持干部选拔任用纪律不放松，用铁的纪律提升干部选拔任用工作质量。

　　三、切实做到“五心”，确保换届清正氛围。换届工作是我们政治生活的大事，更关系到自己的前途命运，但面对此次换届，在大是大非面前，我将谨遵换届纪律，切实做到心静如水对换届，心存感恩对组织，心存满足对自己，心宽如海对同事，心齐气顺对工作，努力为营造风清气正的换届环境作贡献。在换届后的工作中，我将进一步调整自己的思想观念，以百倍的努力为人民服务，做让党和人民放心的领导干部。