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员工违纪处分决定

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员工违纪处分决定

  很多员工违纪,最后都是要处分的,这个时候就有处分决定了,下面学习啦小编给大家带来员工违纪处分决定范文,供大家参考!

员工违纪处分决定范文一

  现有____分厂____车间员工________,于20____年7月4日至7月12日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工8天,并前有上班时间睡觉,不服从车间主任工作安排,并与之争吵。在20____年8月13日上午8点左右,跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。此员工的行为已严重违反了厂规厂纪,给工厂的正常工作带来了极坏的影响。为严肃厂纪厂规,经厂部研究决定对________Z作出开除处理。请全厂员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。

  ________分厂

  20____年____月____日

员工违纪处分决定范文二

  【人名】同志,男,35岁,曾任本公司财务部出纳。

  经人揭发,经本公司依据法律途径查明:【人名】同志____年__月至____年__月在 担任公司出纳期间,将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

  经过本公司党组织的教育,【人名】同志已将挪用款全部归还,并加倍偿还了利息 损失,并表示对此行为的悔意。

  现根据以上情节及表现,经本公司人力资源部研究决定,并报本公司总经理批 准,决定对【人名】同志作出如下处理决定:

  1. 调离原工作岗位,到公司行政部门任职。

  2. 每月降工资200元至____年__月__日止。

  ____市____公司人力资源部

  ____年__月__日

员工违纪处分决定范文三

  公司各单位:

  现将加工厂员工违纪一事处理如下:

  一、违纪事实

  2016年6月16日下午16:10分左右,加工厂员工佟利峰在已知因特殊原因不能从中厂门进出的规定,为了方便,在保卫人员劝阻的情况下,依然强行从中厂门出厂,期间有拉扯、倒地等对立现象发生,在公司内部造成不良影响。

  二、责任认定

  在发生特殊紧急事件的情况下,公司领导为了保证员工的安全,决定中厂门暂时停止进出;加工厂员工佟利峰在已知此规定的情况下,仍不顾劝阻,强行从中厂门出厂,给公司保卫工作造成了诸多不便,在公司内部形成了不良影响,属违纪行为,负有主要责任。

  三、处理决定

  依据公司《2016年经济责任制考核方案》综合管理考核细则第二条第二项“违反程序或岗位职责,造成一定后果,按B类标准考核”之规定:

  扣罚加工厂员工佟利峰500元。

  四、公司要求

  各单位在公司整体经济形势较为严峻的情况下,要做好员工的思想教育工作,要引导员工严格遵守公司的各项规章制度,要以公司的生产经营稳定大局为重,以厂为家,团结一致,把公司的各项工作做好、做到位,这既是方大炭素生存与发展的需要,更是我们大部分员工生活保障的需要。

  此决定

 __

  ________年____月____日

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