浙江省劳动合同范本(2)

浙江省劳动合同范本

　　八、有下列情形之一的,劳动合同终止:

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　　九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　6、法律、法规规定的其他情形。

　　十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。

　　第八条 违反劳动合同的责任

　　甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　第九条 双方需要约定的其他事项

　　1、乙方必须提前一个月办理离职，离职前必须交接完成，方可离职。如果未交提前一个月提出并未交接完成，乙方自行离开，甲方视为乙方违约，甲方有权扣压乙方两个月工资及其他未发放的一切奖利，做为甲方的补偿，情节严重者，甲方将追究其经济责任，乙方自愿承担所造成甲方的一切经济损失;如果提前一个月提出，但未交接完成，乙方自行离开，甲方视为乙方违约，甲方有权扣压乙方两个月工资(但其他未发放的一切奖利需在离职后二个月内发放)，做为甲方的补偿，情节严重者，甲方将追究其经济责任，乙方自愿承担所造成甲方的一切经济损失;如乙方提前一个月提出并完成交接，甲方需在次月25号，发清乙方工资，其他一切未发奖利需在次次月25号发清。但乙方离职当月的奖金不发放。

　　2、甲方需提前一个月告之乙方，方可解除合同。甲方不得少发乙方任何工资及奖金，并甲方需补偿乙方一个月的工资。

　　3、乙方需严格执行甲方的各项规章制度，遵从甲方的处罚制度，否者视为乙方违约，甲方有权开除乙方，情节严重者，甲方将追究其经济责任。

　　4、乙方因故被开除，乙方也需交接完成方可离开。如交接完成，当月工资及其他一切奖利不发放，但其他工资甲方必须在次月25号前发放。如不交接完成，以第九条的第一款的第一种情进行处理，情节严重者，甲方将追究其经济责任。

　　第十条 其他

　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

　　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

　　5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：

　　法定代表人(主要负责人)签名：

　　签约日期： 签约日期：