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人事部经理职责要求

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人事部经理需要熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,熟悉各类招聘渠道;下面是小编给大家整理的人事部经理职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

人事部经理职责1

制定部门年度工作计划及工作计划分解、推进、落实;

年度预算审核及成本费用费用执行把控;

公司流程、制度文件修订;

人才梯队搭建,员工关系管理;

工资数据审核,薪酬福利方案修订及监督执行;

绩效考核方案制定及绩效考核工作开展;

劳动纠纷问题处理及项目劳动及工伤处理培训;

协助总经理开展企业文化活动及日常接待工作;

分公司成立、备案及已有证照管理、年审;

人事部经理职责2

1、 流程制度的完善与管理;

2、招聘与配置;

3、 绩效考核;

4、培训及员工关系工作;

5、 团队建设及日常行政模块管理;

6、安全和环保模块的管理;

7、董事长安排的其他临时性工作。

人事部经理职责3

1. 负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;

2. 负责公司社会保险、公积金的证照办理及缴纳工作;

4. 负责建立公司人力资源档案并及时更新;

5. 负责员工关系处理及员工入离职手续办理工作;

6.负责监督各部门档案管理及规范各项档案管理操作流程;

7.负责所在项目行政部的日常后勤管理事务和各项接待工作。

8. 完成领导交办的其他任务。

人事部经理职责4

1、 全面负责工厂行政人事部工作,制定本部年、月、周工作计划;

2、 负责制订行政规章制度,经总经理签发后督促各部门贯彻执行,不断完善公司的规章制度;

3、 负责联络各部的工作进展情况,收集各方意见、建议、先进事例和存在问题,并向总经理报告;

4、 负责协调各部之间的关系,努力发挥公司的整体组织优势;

5、 负责安排、督导各职能主管的工作,确保职能部门各项功能的有效发挥;

6、 负责审批各部办公、劳保用品的采购计划,安排实施物资采购发放;

7、 负责安排各类会议,做好会议记录,安排并做好会务工作,组织编写会议纪要和决议,检查会议精神的贯彻落实情况,并及时编写公司的大事记;

8、 负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等;

9、 负责对外合同的审核盖章及对外事务协调,审查公司内部文件、记录及内刊;

10、 负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系,搞好对外合作,并根据总经理的要求参与有关的社会活动;

人事部经理职责5

1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

5、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议;

6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人事部经理职责6

一、拟订员工绩效考核的评价标准体系,完善绩效管理体系,督促、跟进和检查月度、季度、半年度或年度绩效考核工作;

二、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

三、根据各团队编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各团队人员结构合理,保证公司人员供求平衡;

四、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

五、负责开展各种员工福利活动等;

六、协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事部经理职责7

1、 建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等各方面;

2、 招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;

3、 执行公司制定的各项薪酬福利和绩效管理政策,确保吸引和留住人才,为公司的可持续发展提供人才基础;

4、 协助开展公司企业文化建设,正确引导宣导,使公司与员工关系友好融洽,提高员工满意度;

5、 制定公司各项行政管理规章与政策,监督实施情况;

6、 管理人事行政部的日常工作,制定和监控部门预算,确保人事行政工作正常运行。


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