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人事管理部门的职责

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人事管理部门需要高度的责任心与自驱力,学习理解力和执行力强,反应迅速,很好的服务意识,团队精神佳。以下是小编精心收集整理的人事管理部门的职责,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事管理部门的职责1

1、负责区域人员招聘工作;

2、收集反馈各营业单位人员招聘需求;

3、制定并实施招聘规划;

4、面试安排及面试结果反馈;

5、新人资料收集及归档;

6、新人入职训练与辅导;

7、其他人事工作的支持;

8、完成主管交待的其他事项;

人事管理部门的职责2

1.负责区域员工入、转、调、离手续办理;

2.负责员工人事信息维护及档案管理工作;

3.负责员工社会保险、住房公积金及人才政策答疑;

4.负责所在区域HR政策更新;

5.负责区域员工工卡管理。

人事管理部门的职责3

1、负责门店员工入转调离工作流程的监督与执行;

2、负责门店员工员工劳动合同、实习协议、小时工协议文本的输出与签订;

3、负责门店员工电子档案、信息的维护与检查;

4、负责门店各类人事信息系统日常维护、运营;

5、负责人事信息系统的功能优化、立项、开发与上线协调工作;

6、负责门店周、月度人事报表的出具;

7、负责门店考勤日常排班设置、考勤异常处理、月度报表出具;

8、负责门店劳资纠纷咨询、协调及跟进工作;

9、负责门店员工工服换新、采购、调仓等工作。

人事管理部门的职责4

1、负责对人员招聘的组织、实施与规划。

2、拓展招聘渠道,优化招聘资源,能独立完成岗位交付,利用合适渠道找寻到合适的人选;

3、定期招聘数据输出及各类报表统计分析;

4、 负责对所有人员劳动合同的签订、解除、终止、续订的管理。

5、负责做好劳动合同电子文档的建立,以及合同期满的跟踪管理。

6、负责对公司绩效考核方案的制订、实施、改进、督导。

7、完成领导交办的其他任务。

人事管理部门的职责5

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;

3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

4、审核、监察招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈;

6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等,为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

8、完成上级交办的其他工作。

人事管理部门的职责6

1.协助招聘专员有效开展招聘及员工报到工作

- 操作工候选人简历的及时搜集、分类整理和输入(及时性/准确性)

- 依照招聘计划及时有效安排准备招聘考试(场地、场次、试卷等)

- 及时合理安排新员工体检及到位,协助员工报到手续办理

- 其他相关招聘工作的及时性、准确性(招聘面试的合理专业的安排等)

2.协助薪资福利专员做好社保及公积金办理等手续,员工考勤卡等相关事项

- 社保录用及退工办理及时准确

- 公积金录用及退工办理及时准确

-员工档案管理(及时性/准确性)

人事管理部门的职责7

1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

3、负责人员考勤工作;

4、负责办公用品采购及保管领用工作;

5、负责导购员工资核算工作;

6、负责人员招聘,筛选简历,入离职手续办理。

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