大学生树立正确的就业观心得体会及思考10篇
大学生树立正确的就业观心得体会及思考怎样写？当我们积累了新的体会时,可以寻思将其写进心得体会中,这样就可以总结出具体的经验和想法。下面小编就跟大家聊聊关于大学生树立正确的就业观心得体会及思考，希望能帮助到大家。
大学生树立正确的就业观心得体会及思考【篇1】
就业问题一直是社会关注的焦点之一。大学生毕业后的就业压力更是让人不得不思考一个问题，那就是如何树立正确的就业观。有了正确的就业观，我们才能在就业道路上走得更稳更远。
首先，树立正确的就业观意味着要有正确的价值观。人生的价值追求并不仅仅是通过工作来实现的，而是要从多个方面来考量。工作只是人生的一部分，我们应该通过工作来实现自我价值、服务社会，而不仅仅是为了赚钱。因此，在选择职业和就业机会时，我们应该将个人兴趣、能力、价值观等因素综合考虑，而不是盲目追求金钱和地位。
其次，树立正确的就业观还需要有正确的心态。毕业后找工作不容易，可能会面临很多困难和挫折。但是我们要保持积极的心态，相信自己的能力，坚持不懈地去追求自己的梦想。每个人都有属于自己的闪光点，我们要善于发现和发挥自己的优势，不要把自己局限在眼前的困境中。要耐心等待机会的到来，同时不断提升自己的能力和素质，为自己创造更多的机会。
此外，树立正确的就业观还需要有正确的人际关系观。工作不是孤立的个体行为，而是需要与他人合作、交流的。我们要懂得团队合作的重要性，善于倾听和尊重他人的意见，学会与人沟通和协调。在工作中，我们还要善于建立人际关系网，通过与他人的沟通和合作，不断拓宽自己的人脉资源。这样，不仅可以为自己创造更多的机会，也能够获得更多的支持和帮助。
最后，树立正确的就业观还需要有正确的发展观。工作只是人生中的一个阶段，我们应该保持对学习和发展的持续追求。通过不断学习和提升自己的能力，我们才能适应社会的发展和变化，从而保持竞争力。同时，我们也要明确自己的职业发展目标，制定明确的职业规划，有计划地去实现自己的目标。
总之，树立正确的就业观对每个人来说都非常重要。正确的价值观、心态、人际关系观和发展观都是树立正确的就业观的基石。只有树立了正确的就业观，我们才能够在工作中获得更多的满足和成就，实现自己的人生价值。
大学生树立正确的就业观心得体会及思考【篇2】
记得刚毕业的时候，总想找薪资高的工作。面试的时候，别的不看，只看薪资。哪怕别的待遇很好，工资不到位，那就没什么好谈的了。经过漫长的找工作旅程，还是找到了一份薪资相对比较高的工作。我满足了，前些年没什么问题。哪怕每天要加班到深夜，哪怕周末是单休，哪怕休息的时候还有人给你打电话谈业务，我都不在乎。
可是过了几年我发现身心俱疲，没有时间休息，没有时间做自己想做的事情，渐渐对这份工作感到了厌烦。我发现找工作不能只看重片面的薪资，还要关注别的问题。我在那家公司待了三年，薪资确实在往上涨，本来想还能干几年，结果没多久企业由于经营不善倒闭了。
我加入了失业大军的潮流，面试了好几份工作没有被录取，原因是能力不行。我之前的工作比较单一，说是网站优化，只是做其中一个环节，三年来一直如此。如今失业了，别家公司招的是全能型人才，很明显我的技能单一，不被录取也是常理。
造成这样的后果还是我自身的原因，找工作的时候一味看重薪资，而忽略了职业的发展。三年来一直从事一件事而没有看周围的世界，所以我被淘汰了。
后来有幸做了猎头，在接触候选人的时候发现他们找工作除了看重薪资，更看重的是职业的发展性。哪怕薪资稍微有点不到位，只要企业有前途，职业有发展，他们还是会选择该企业。而且越是高端人才，越是注重前途，注重职业的发展。
职场人要把眼光放长远，以发展的眼光看待问题，不以一时之利益争长短。高薪亦我所欲也，发展亦我所欲也，二者不可得兼，舍高薪而取发展者也。
大学生树立正确的就业观心得体会及思考【篇3】
时光荏苒，岁月如梭，转眼我已经从__中航天使教育科技集团就业到__航空公司有一段时间了。
回首在中航求学培训的日子，仿佛就在昨天：幽静的校区，整齐的校舍，宽敞的教室，朗朗的读书声、欢笑声，使我很快爱上了这里。正是在这里，那些视教如命、爱生如子的集团领导和老师们，首先教会了我怎么做人，怎么做一个对国家、对社会、对家庭有用的人，怎么做一个大写的人。也正是在这段难忘而又非凡的日子里，我的正确的世界观、人生观、价值观逐步形成——这可是我修身立命的无价之宝啊!我将永远珍藏于心底，运用于人生旅程的每一公里;在这里，我还学会了驰骋职场的专业知识和专业技能，使我的自身综合素质(无论是外在的形体气质还是内在的对知识点的掌握)都有了显著提高。也正因如此，才使我顺利通过厦门航空公司的招乘面试，更好更快地度过了初入职场的适应期，从而极早进入本职工作的胜任期;在这里，不同的乡音，不同的年龄，不同的性别，五湖四海的老师、同学有缘相识相知，大家捧出的是真心的微笑，而我却收获着数不尽的亲情与友谊!
选择空乘工作我无悔。我自信360行，行行出状元。360行，行行皆荣光!选择一个自己所喜欢的职业并把它作为事业去追索，这是我最基本的择业观。对这份工作，我乐在其中，陶醉在其中!
我深知，在职场里，我还是一只凫水的雏鸭，要练就一双过硬的翅膀、抵达人生成功的彼岸，还有很长很长的路要走。但有中航母校作为我坚强后盾，有优秀学长学姐们榜样力量的激励，有自己人生目标为牵引，我立志，活就活它个精彩无悔的人生，不辜负中航母校的培养与希望，不辜负自己的选择与理想!
大学生树立正确的就业观心得体会及思考【篇4】
这两周在学校的网站上观看了求职和人物两个专题的视频，看完之后有很多收获也有很多压力。
求职专题的视频有介绍如何写简历，避免简历错误;面试时教你谈薪水。这两个视频对于我们准备毕业的学生都是比较实用的。这里还介绍了“企业需要怎样的你”“苹果青睐的人”“给毕业生上人脉课”。看完以后知道了人脉对于我们以后的求职时很重要的，不要因为刚求职时收入不多就很吝啬，就算没钱了，我们还是要维持正常的人际关系，扩大自己的人脉圈。人脉固然重要，但是苹果CEO蒂姆·库克却告诉我们在企业更亲睐的人是会合作的人，进了企业，大家就是一个团体，光靠一个人的单打独斗是永远不会成功的，我们一定要信赖自己的伙伴，大家一起团结在一起去完成每一个项目。这几个视频教我们我们即将进入的企业或单位后应该怎么做。
看上面几个视频后心情还是蛮好的，但是看了“90后毕业生心酸求职”“纪录片-毕业生”后，心里压力顿时觉得很大。每年大量的大学毕业生，刚大学时对未来工作的很多憧憬，毕业时可能会遇到很多挫折，碰壁。有时候我们会抱怨社会，抱怨家庭背景不够好，总之很多理由。特别是有个视频说有个大学毕业生高考当年考了他们县第一，他们村唯一一个大学生，但是毕业后找不到工作，之后各种失落心酸，抱怨社会抱怨家庭不好之类的。我认为这是可悲的，一个名校毕业生，毕业以后连自己都差点养活不了，岂不是很可悲吗。且不说一定要有个体面的工作，作为一个成人年从大学毕业，为什么不能先放下身段从低做起，一定要家里没钱都不愿去做一些不如意的工作吗，毕业了还有自己农村家里资助。这些人只会拿我没背景当借口，但是微软全球资深副总裁张亚勤说过：再平凡的人，只要通过努力，也可以改变自己!马云也曾在演讲中说过，8090后，只要你想，不可能找不到工作。不止这样，现在还出现了“闪辞的90后”。如今，90后已经成为了求职的主力军，某公司新赵茹90后员工20人，却因为被嫌弃办公室“老土”，17人4个月内闪辞。现在的90后比较浮躁，喜欢抱怨这抱怨那，得到好工作了还不知足。也许是大学的思想工作做得不够，没有教会他么如何更好地适应社会，看待工作。
工作固然非常重要，但是，香港科技大学校长陈繁昌提出大学教育不是就业训练。这句话让人感触颇多。一些技校可能就是培养就业人才的，但是对于名校来说，我们不应该仅仅是给与学生就业训练。纵观现在大学里很多讲座，我们会请很多著名的成功人物来我们学校，但是每次提问环节的时候我们学生问的都是关于就业方面的问题，甚至大一大二的学生就开始问了。如果我们大学教育只是为了就业，那么，我们名校和技校又有何区别。名校乃镇国重器，作为其中一员我们应该胸怀天下，有改造国家的欲望，而不仅仅只是为了就业。
大学生树立正确的就业观心得体会及思考【篇5】
高校毕业生还有两个月就要离校，最近招聘会不少，据招聘者反映，“江苏毕业生太恋家”，求职紧盯着“大企业”、“本省”。其实，这是大学生“慢就业”心态的表现。
“挑剔”的不只是江苏毕业生。早就有媒体注意到，尽管今年的毕业生人数比去年多30万，但他们对就业并不像很多人预想的那般焦虑、烦躁、迷茫，以前大多毕业即就业，现在“慢就业”很常见，就业选择也更加多样。
择业观变了，是因为底气不一样了：家里没经济负担，也就不急着赚钱养家;个性和自信心增强，故而敢想敢试;注重生活品质，所以更关心工作条件和待遇。这些变化加在一块儿，让毕业生面对用人单位有了更多议价权。
长时间以来，许多劳动者在职场中处于相对弱势的地位，一些法定的福利待遇不能真正得到落实，不敢请带薪假，不敢拒绝加班……引发了一系列社会问题。有关部门下发过不少文件，开展过不少行动，效果却很有限。说到底，在与用人单位的博弈中，如果劳动者缺乏实际的议价权，多少文件和行动都很难改变这样的局面。
如今，大学生们面对用人单位的底气，却让我们看到了改变这个“生态环境”的希望。正如，当越来越多的农民工留乡就业，城市里的企业为缓解用工荒就得开出更高的工资;当高校毕业生开始不慌不忙地“挑剔”岗位，入职以后有所不满也很可能选择离开，用人单位也需要提升岗位的竞争力才能留住人。
“大企业”意味着相对成熟的企业制度和文化，“本省”意味着探亲休假回家更便利，社交等方面的生活成本较低，假如有条件在家门口从容就业，何必舍近求远?所以“恋家”也算出于理性考量。正因为如此，招聘方想吸引并留住优秀人才，就得让岗位拥有比“大企业”、“本省”更吸引人的地方。
大学生择业普遍地“挑剔”了，用人单位也会普遍地更加为员工们着想，一些暂时看来“过于理想”的劳动者权益相关法规和倡议，才有望步入现实;劳动力市场的生态环境改变了，社会、生活也会随之改变。比如我省近日推出“江苏人游江苏”活动，鼓励居民利用周一至周四出游，乍一看有些不切实际，但如果在这方面开动脑筋的企业足够多，非周末旅游或许真能成为旅游消费的新增长点，以后节假日说不定高速路、景区周边就没那么堵了呢。
大学生树立正确的就业观心得体会及思考【篇6】
随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%;毕业生人数再创新高。因此大学生就业正面临着严峻的考验。而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。
作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随__市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。
首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。
大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。而“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。有很多大学生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”。还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有少数。经常在那里听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。
然而，有很多企业在人才招聘上，也遇到了不少难题。很多企业认为目前有很多大学生就业眼高手低，或者嫌工资低。很多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业情况不是很好，他们认为某些大学生只是抱着学经验的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，发展不长，对他们公司的长久发展不利。这也是个非常现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。
此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为很多中国本土的中小企业也很有发展潜力，不一定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济发展。
以上是我总结出的几点经验，相信对我明年的求职应聘会有很大的帮助!
大学生树立正确的就业观心得体会及思考【篇7】
又一届高校毕业生跨出校门，踏上工作岗位。
近年来，随着一批批出生于上世纪80年代的年轻人相继走向社会，“80后”渐渐成为一支职场上的生力军。
“80后”不少人用他们特有的话语方式，表达着别样的就业观点。
择业：“我选择，我喜欢”
“朝九晚五，收入不少，社会地位还算高”“冬天有暖气，夏天有空调，一天三顿饱，每天洗个热水澡”，曾经被一些中年人挂在嘴边的顺口溜，不少“80后”不赞同，他们最终敲定工作的理由，往往更加简单，更加随性。
“专业是选择工作的筹码，而不是枷锁。”法学硕士生小郑说。
小郑以高分通过了司法考试，在旁人看来，她从事法律工作，做一个法官或者律师，似乎是顺理成章的一条求职之路，但小郑放弃了一家律师事务所的录用通知书，毅然选择到一家外企从事市场推广工作。
小郑表示，做自己感兴趣的工作，即使“背叛一下专业”，也“值得过把瘾”。
“我最大的财富是年轻!”《时代报》记者尹玫说。
尹玫原是黑龙江一所高校的教师，能够顺利地在高校任教，让不少同学羡慕，但试用期刚满，尹玫便决定辞职，到上海打拼。
尹玫说，在一个太稳定的环境中工作、生活，容易丧失斗志。她宁愿放弃原来的工作，重新开始。虽然眼下的工作处于整日奔波的忙碌状态，却让她看到了一个“不一样的世界”。
因为喜欢，因为兴趣，因为梦想，因为新鲜……在一些“80后”眼中，选择工作，除了这些因素，不需要太多的理由。
执业：“快乐，自由”
“快乐的心情”“自由的空间”，这是不少“80后”对自我心目中理想工作的形容词。他们认为，工作是不是有乐趣，与老板和同事相处是不是愉快，是评价一份工作好坏的重要指标。
外企职员小杨说：“上班忙碌一些没问题，我最在乎的是，同事之间相处得是不是愉快?”
小杨认为，几个年轻人常常加班到晚上8时，然后一起出去吃饭，聊聊身边的新鲜事，排遣一下各自的情绪。只要大家在一起开开心心，就能忘掉一天的疲劳。
“我最害怕和老板打交道。”在一家咨询公司做职员的小钟说。
小钟表示，和老板相处的时候，作为老板会试着一点一点把年轻人的棱角渐渐磨去，把年轻人打造成为中年人眼中所谓的“成熟”。
渴盼“宽松自由的空间”，这样的想法在“80后”中比较普遍。“公司应当尊重年轻人自由发表观点的权利。我们有质疑的权利，公司应当给我们质疑的途径，比如，公司设立了内部网络论坛，还有老板信箱，说是让员工畅所欲言，给公司提意见和建议，但论坛采用实名制，这就让我觉得‘假’。”在一家外企上班的小程说。
接受记者采访时，不少“80后”表示，事实上，快乐不快乐，很大程度上取决于工作环境。
再择业：急性子选择
尽管“跳槽”不是“80后”的专利，但“80后”的观念已不再是父辈崇尚的“从一而终”，有些甚至成为了“职场蚱蜢”。
国内一家网站日前展开一项调查，接受调查的网友小王刚刚换了工作，他说，在一个地方工作久了，会厌倦自己的工作环境，从而会去找一份能够使自己获得提高，并有更好发展前景的工作。
上海大学社会学教授顾骏认为，“80后”对工作的态度，相比以往年龄段的人，显得随意而轻松，对职业和人生问题的处理，也显得更加随意。
顾骏指出，一些“80后”频频“跳槽”，暴露出心态浮躁的倾向。有的“80后”急于获得眼前利益，总想着“多些、多些、再多些”“快些、快些、再快些”。为了追“多”求“快”，就急着“换岗位”。而在这些急躁的追逐中，“忠诚”“坚守”“长远利益”这些职业品格，被抛到了一边。
顾骏说，“职场蚱蜢”，需清醒地意识到，自己眼下潇洒的一“跳”，应当建立在未来的“幸福”之上，如果只是凭“一时性起”，轻率“跳槽”，这样的行为，会让自己在日后付出更大代价。
大学生树立正确的就业观心得体会及思考【篇8】
临近毕业，眼看同学都找到了合适的实习岗位，大四学生李诗应急了，“我联系了很多公司实习，但不是公司不要我，就是我看不中他们”，70万岗位改变青年就业观念促见习服务专业化。
无奈之下，他决定回老家——湖北十堰竹溪县。3个月后，这个在当时看似无奈的选择，给李诗应上了一堂重要的社会课。
改变观念：“吃得苦中苦，方为人上人”
回到竹溪，自视颇高的李诗应依然没有找到好去处。与此同时，与他一起回乡的同学都分别在县城的企事业单位找到了实习岗位。
抱着试一试的心态，李诗应敲响了团竹溪县委办公室的大门。近来，竹溪县城的重要街道，包括县电视台、电台，经常能看到或者听到团县委青年就业创业见习基地的广告。
这一次，李诗应的见习岗位定了，在位于山区的县河茶场见习，跟着师傅学制茶，“我想一时间也没什么好去处，不如到青年就业创业见习基地去看看，学习学习。”
又是一次看似无奈的选择，从武汉到竹溪，又从竹溪县城进驻山区。20多天后，李诗应拿到了第一笔见习补助600元。
“干任何事都要能吃苦，要付出代价，过去的我不懂事。”在见习基地，李诗应跟着师傅学制茶，白天采茶晾茶、晚上加工茶叶，白天穿着制服在车间里“蒸”，晚上熬夜制茶，好几次，他在车间睡着，醒来时已经躺在宿舍了，“师傅晚上干完活儿，把我扛回宿舍，帮我把制服洗了，第二天我醒来时，他已经出门干活儿了。”
回想在茶场见习的点滴，李诗应感到愧疚，制茶师傅的一句话道出了他过去一直找不到合适的.见习工作的原因：“年轻人都是这样，耐不住性子。”如今，他比以往任何时候都更加相信和懂得“吃得苦中苦，方为人上人”。
岗位对接出“妙招”
2009年1月，团中央启动“青年就业创业见习基地”项目，千千万万名像李诗应一样的大学生走上见习岗位。数据显示，截至今年一季度，全团共建立见习基地2.85万个，覆盖全国31个省(区、市)和95.8%的地级市，提供见习岗位705042个，上岗见习386799人。
青年就业见习服务中心是团浙江宁波北仑区委创办的一个青年见习中介平台，需要见习生的企业来这里登记，要找见习岗位的青年，也可以在这里登记找岗位。
“青年就业创业见习基地”项目的实际操作中，全国各地区、高校团组织根据自身特点想尽各种方法找岗位、找青年，有的通过大规模的“见习招聘会”、“双选会”等途径集中招募见习人员，有的通过设立网络、热线等平台帮助用人单位和青年实现有效对接，还有的干脆直接走进乡村社区进行摸排登记。
青年就业见习服务中心有一个区人才库系统，系统内分3个专业人才库——“区青年人才库”主要存放各街道、乡镇、社区的应届毕业生、待业青年、外来常驻青年的基本信息;流动性较大的外来青年信息登记在“外来务工青年人才库”;“农民工资料库”则集中了40岁以上外来人员的基本信息。
一年多运行下来，该中心工作人员从最初的“求”企业给岗位，发展到现在接电话“录”岗位，“许多企业担心中心输送的见习人员素质不过关，经试用后，企业纷纷表示，即便是收费也愿意接受”。
专业服务保障见习效果
“企业的董事局主席、各相关职能部门的部长都来了!”长安大学学生李阳从来没有参加过如此“隆重”的见习生见面会，在她的印象中，实习生只是到公司里端茶送水打杂而已，但这一次，不一样。
在中铁二十局六公司的青年就业创业见习基地，见习生李阳不是打杂的。简短的见面会后，她搭上了驶往河南新乡的列车。她具体的实习岗位是石武客专项目二分部测量班，这是一个人手奇缺的班组，但与她的物流管理专业并不对口，“不对口没关系，只要能学到东西，哪里需要去哪里”。
李阳是幸运的，公司为她配备了专门的导师，舒适的床铺，还有齐全的保险和生活补助，“从没听说过那么好的见习待遇”。
据了解，参与共青团青年就业创业见习基地项目的用人单位均为见习青年提供人身意外伤害保险和基本生活补助。很多见习单位还制订了见习方案，提供系统的岗前培训和全程导师带徒;有的见习单位还为见习青年办理了综合商业保险，提供了基本的食宿条件。
同时，大部分高校团组织通过电话、短信、QQ及时了解见习学生动态，帮助解决实际困难;很多地市团组织为有创业意向的见习青年提供小额贷款和创业培训等配套服务。
数据显示，38万余名见习青年中，有9万余名已被用人单位正式录用，录用比例约为24%。
大学生树立正确的就业观心得体会及思考【篇9】
就业培训心得体会转眼匆匆，为期六天的就业拓展培训结束了，期间的点点滴滴，都会让我珍藏一生，留给我的除了不舍还有更多的深思。
我参加这次培训主要是想给自己找个明确的方向，因为我不知道自己喜欢什么，更不知道自己想要什么。带着一种陌生和好奇的心境，来到了培训中心。认识了很多来自不同学校的新朋友，在代理老师的驱使下，我们八个不同性格的人走到了一起，成立了“尖刀一组”，可能开始每个人的主动意识都很强烈，所以导致期间好多次的意见分歧，但很快大家都学会包容，一种集体、团队、凝聚的感觉油然而生。第一天的室外拓展训练，是对自己突破性最大的。首先是思维敏捷的训练，在规定时间里完成一连串的任务，在这之前我从来没想过自己可以做得到，真的就像其中一位队友说的那样，有的时候不逼自己，永远不知道自己有多大的潜质。我们队不但在规定时间完成了所有的任务，而且是最优秀的，所有人都很欣慰。紧接着是飞跃自我，坦白说我很怕，但也硬着头皮作为第二个女生上去了，没想到真的上去了就没那么怕了，在队友的鼓励中，完成了纵身一跃，在跳跃的瞬间，突破自己，仿佛恐高也变成了一个“借口”。人不可以太没自信，也不能自傲，充分了解自己，把握属于自己的度，梦想定会在不远方。在患难与共中，我和伙伴做到了很好的沟通配合，彼此信任，比赛的两组里，我和我的搭档是唯一一组一次通过的。我明显感觉到她得腿在发抖，但仍然咬着牙一步步向前走，很感谢她。之后是欢乐赛场，我明白了有效地沟通对于一个团队的重要性，在我们取得成绩的同时，要学会感激对手，因为是他们给了我们前进的力量;同时，明确自己的目标，以积极的心态去面对生活。
在如履薄冰中，我明白了做任何事情都需要有一个平和的心态，需要给自己一个高度，一个新的尝试，在整个过程中我都没有去触摸旁边的绳子，但是我忽略了时间，没有合理的安排好自己时间。最后我们整个班级一起面对的是一个四米高的毕业墙，我领悟到了一个集体的力量，它可以将不可能变为可能。我真心的感谢那些敢于奉献的男生，是他们的付出让我们以最快的速度完成了任务，明白了在社会里我们应该学会做自我奉献的人，只有那样我们的生活才会更和谐、更美好。
在接下来几天的学习中，从职业探索开始，为自己寻找一个明确的目标，这也是我来到培训中心最希望得到的。首先做到自我认识，自己第一次认真的考虑了自己的兴趣、性格、能力和价值观，挖掘出了自己本身的优势，与自己希望从事的职业相比较，在比较中我们就不难发现真正适合自己的是什么样的工作。对于我来说，我没有特殊的爱好和特长，所以暂时给自己定位一个经理秘书，因为我觉得秘书这个职位所具备的知识，能力和态度，和我还是比较想吻合的，希望在以后的工作之余，可以考取公务员或者从商。但是结果是否准确，还需要自己在以后的学习生活中多留心，不断地发现，不断地总结，从而找到适合自己的职业类型。有句话这样说：“我不能改变环境，但是我可以改变自己;我改变不了过去，但是我可以改变现在;我不能预知明天，但是我可以把握今天。”
之后是简历的制作和模拟面试环节，这对于我们即将面临的就业问题有很大的帮助，我本身是学计算机专业的，自认为自己在简历方面的制作没有太大的.问题，没成想通过老师的指点后，我发现了自己很多不足的地方，纠正了很多错误。很多人说写好一份简历是求职的关键，那么面试就是决定我们是否能被录用的关键。老师还着重教了我们礼仪方面需要注意的细节，说形象是最好的广告，微笑是最美的化妆。在模拟面试环节，通过具体的情景模拟，让我们了解了面试的流程以及面试过程中常见的问题，以及回答问题的技巧。虽然我没有亲自体验面试的过程，但是在旁边观看之余，我也认识到专业知识和个人的综合素质的重要，在以后的学习生活中，应该结合自己的职业方向和自身特点，着重提高自己的语言表达能力、逻辑思维能力和专业知识水平。
在最后一天的毕业典礼上，老师结合自己的个人阅历，从四个方面阐释了该如何去完善自我：静心感悟、规划人生、高效行动、提升技能。并且给我们介绍几部好的影片，贴近我们的生活。同学们也纷纷踊跃的走上台前，为所有人做最后一次表演，伴随着记录我们六天来生活的点点滴滴的DV，我们的培训接近了尾声。舍不得离开，因为在这里我们得到了前所未有的快乐，认识了那么多新的朋友，学到了在学校学不到的知识和技能，在此我要感谢所有老师和同学，让我做出了改变，有了自己的方向，并且在自己的方向上努力的前进着。在以后的道路上我一定会更加努力奋斗，服务社会，回报祖国。
大学生树立正确的就业观心得体会及思考【篇10】
时间过得很快，一眨眼的功夫，两年的大学生活就快结束了，对于即将步入社会的我们来说就业指导课使我们收获很多，让我们了解当前整个人社会的就业形势的严峻以及对自己未来的职业规划帮助颇多。我想，对我们这群没有见过多少世面，整天呆在校园里的莘莘学子来说，就业是一个不能再遥远的话题。但是，我觉得，我们就更应该好好考虑就业这个问题，那样才不会被将来的就业打个措手不及。为此，学校为我们大二的同学安排了就业指导课，让我们能够提早对近年的就业形势和就业的相关重要知识和信息有所接触和了解。
作为全国高等高校的应届毕业生，我深切地感受到所面对的就业压力。学校毕分办组织的就业指导课正好为我这样迷茫着的大学生提供了宝贵的信息。通过这学期的就业指导课学习，我总结出了以下几点内容：
(一)树立正确的就业观
通过对当今就业情况的了解，让我们感受到就业形势的严峻。本着良好的结合自身职业追求件与社会需求宗旨，有计划有目的的进行学习，做好职业规划。
想想当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍然是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。试想一个人连自己领域的基本知识都一窍不通，那么还怎么去开展工作?因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。不断提高自己的专业知识水平。不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。现在我们所学的可能以后不能直接用到，但是大部分工作时的后续课程都需要现在的知识，想一想有多少我们熟悉的人，在走向社会进入工作以后后悔自己当初没有学好基础东西。
现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力、应变能力以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。要比较广泛的涉猎其他知识，例如，取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参加学生会和社团活动，培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度，为以后的就业工作打下一个良好的基础。
(二)面试应该注意的问题和技巧
1、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
2、带多几份简历前往面试，带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
简历是你与雇主沟通的第一步，因此一份精美的简历就显得格外重要了，尤其是简历的封面要精美别致，让精美的简历封面给你带来好运。
3、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
8、将你所有的优势推销出去，其实找工作无疑是在推销自己，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
9、能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。
即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若要能够比较准确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己;二要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。
在上就业指导课中老师让我们看《职来职往》，通过看《职来职往》，使我们更加了就业的严峻，同时让我们看到了企业老板更看中求职者的应变能力、处事能力、组织能力以及经验等等，对于文凭并不是很看中。《职来职往》给大学生求职者提供了很多机会，让我们对自己在求职中吸取不少经验，总之看《职来职往》的收获很多。
当然大学生也要准守职业道德，加强社会职业道德修养，对于今后从事职业活动具有重大意义。要从现在做起，在学习和生活中学会与他人合作;积极参加集体活动，力戒自由散漫，发扬团结协作的精神;敢于坚持真理，大胆探索，力戒消极保守，发扬开拓进取精神;提倡艰苦朴素，勇挑重担，力戒贪图享乐，发扬艰苦奋斗精神;养成执着认真，刻苦钻研的学习习惯，力戒浮躁不专，发扬精益求精的精神。同时，大学生还应当自觉培养廉洁自律意识，提高人格境界，为今后的职业活动中全心全意为人民服务，依法办事，廉洁奉法打下坚实的基础。
每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该只做一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何威信而言，已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或协助员工无从下手。你做出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。比如公司员工经常加班加点的工作，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。这样的人，公司也不敢委以重任，所以要诚信做人，切忌出尔反尔。
在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这是你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做"好好先生"，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。
做人难，做个好人更难，因为做好人有原则，他有道德水准的约束，需要忍让谦和。忍：事临头三思为妙，怒上心一忍，小不忍祸端常起，互无欺各自平安!让：退一步海阔天空，让三分心平气和，能让人并非我儒，变干戈和睦常乐!谦：人有成绩莫自夸，骄胜自大无益多，历览天下许多事，成由谦逊败归奢!和：世上谁能无有过，莫为小事动干戈，和与人交受众敬，百忍堂中有太和!
总的来说，做为当代大学生，认识到如此严峻的就业形势，应当认清自己的方向，坚定信心不动摇，以自信、自强、自立的形象迎接挑战。虽然我的就业指导课结束了，但是，我的真正行动才仅仅刚开始。现在我要做的是，迈出艰难的一步，做好职业规划，朝着这个规划的目标前进，要以满腔的热情去获取最后的胜利。