青海西宁产假规定是什么

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青海西宁产假规定是什么

188天

西宁产假为188天，包括98天产假和奖励90天。

1.生育一孩、二孩、三孩的妇女，生育假(产假)均为188天。包括国家规定产假98天，加上奖励90天生育假，共计188天 。

2.其中产前可以休假15天 ;难产的，应增加产假15天 ;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天 产假;怀孕满4个月流产的，享受42天 产假。

3.产假包含国家法定节假日。如果产假是跨双休日和法定节假日的，上述期间包括在产假内;产假的最后一天是双休日或法定节假日的，产假顺延至节假日结束。

4.在女方生育假(产假)期间，男方可以享受15日 的看护假，包含国家法定节假日和休息日。看护假可以一次性使用，也可以分次使用。看护假期间的工资、福利待遇不变。

5.女职工产假期间的生育津贴，由单位所在地社会保险经办机构按照所在用人单位上年度职工月平均工资计发。按天计发的，以用人单位上年度职工月平均工资除以30天作为每天生育津贴计发基数。

产假是从什么时候开始算

顺产产假90天，产前15天.产后75天(产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日)

(一)正常产假90天(包括产前检查15天);

(二)独生子女假增加35天;

(三)晚育假增加15天;

(四)难产假 剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。

(五)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

产假工资什么时候发

产假结束后。分产前假和产假工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

产假期间的工资是公司发的还是社保发的

请问产假工资什么时候发?女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。

根据《婚姻法》以及《_条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

广东：婚假3天+晚婚假10天=13天

“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日

女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者(24 周岁后生育第一胎)增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天，但只适用于广东户籍的男方。

员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、晚婚假或产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。

产假工资要交税吗

女职工休产假的工资要交税。对于个人的工资、薪金所得;劳务报酬所得;经营所得;以及偶然所得等收入，都需要缴纳个人所得税。因此女职工要依法缴纳个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。