福建公务员的面试提分技巧
福建公务员的备考生在准备面试的时候时常不知道该如何掌握面试技巧，为了帮助考生掌握面试技巧，以下是学习啦小编精心整理的福建公务员的面试高分技巧，希望能帮到大家!
福建公务员的面试高分技巧
一、角度法
既然是公务员的面试，肯定就是希望考生可以从公务员的立场、角度去认识问题，分析问题，进而解决问题，而不是让你站在一个老百姓的角度回答问题，视角不同，对同一个问题的认知肯定是不一样的。一般来说，考生可以给自己假定一个身份，这样更利于思考问题：
1、普通公务员的角度。把自己虚拟成公务员身份，站在政府立场，公务员角度思考回答问题。
2、进入假定身份角度。有时候题目会给考生假定一个身份或角色。例如：“五四”青年节，你单位组织座谈会，领导委托你做个即兴发言，时间3分钟。这时你答题的身份就是青年职工，要在“五四”青年节讲话，讲话内容要弘扬“五四”运动“爱国、科学、民主”的精神，作为青年人要把它落实贯穿于平时工作中，在平凡的工作岗位上建功立业。如果把这个题目换一下：一所中学纪念“五四”青年节活动，你作为政府一名工作人员，校长请你做个讲话，时间3分钟。这时角度就发生了变化，你不再是青年职工，而是政府工作人员，你讲话的主题就应当是弘扬“五四”精神，努力构建和谐社会，实现中华民族的伟大复兴。
3、站在考官的角度。有的问题要站在考官角度思考才能得高分。如有这样一个题：最近几年公务员报考热，社会上一些培训机构举办收费上万元的天价培训班，请问你对此有何看法?你是否参加过面试培训?站在考官角度思考这个问题，在回答时你说参加了培训，如果现有水平是80分，考官会想，参加了培训才这个水平，没参加会更糟糕， 80分不是你的真实水平，这样肯定会给你的得分造成影响。作为人事部门来讲，按照市场经济，公务员考试也是一种经济，没权力去制止，但是不提倡。所以，站在考官角度，在回答第二问时就应选择没参加辅导。
二、审题法
结构化面试一般考察考生的临场发挥，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、职位的匹配性等等。想要精准直击问题要害，就必须要搞清楚这道题到底在考察哪方面?这道题问了什么，怎么问，这么问的目的是什么，只有很好的审清问题，回答起来才能有的放矢。接下来，给大家一个历年的面试真题为实例讲解一下，这样会更清楚的知道，什么叫审题法。
1、你新进一个单位，工作出色，领导赞扬，但听到同事议论，说对他们构成威胁，你怎么处理?该题考查考生人际交往的意识和技巧，着重考查其人际沟通能力以及能否正确对待名誉和荣誉的问题。
2、猪年到了，很多农村妇女也要赶“金猪宝宝”的风潮，很有可能超生，从而违背国家计划生育政策。假如你是县计生局工作人员，领导让你组织一次活动，遏制这股风潮，你怎么做?有的同学没弄清此题要求，一味去分析农村生育观点的愚昧和落后，把一个考查组织能力的题答成了社会现象分析题，明显偏题了。
综上可知，考生只有审好题，正确地分析出题目的要求，明白题目考查的目的，论述时才能迎刃而解，保证不偏题。
那么如何把握审题时间?有没有审题技巧?根据往年考试情况
福建省面试审题时间5分钟，然后按题目顺序回答。
具体的审题方法，主要有两大点：
1、充分运用好思考的那几分钟时间，快速拟出答题要点。具体可参考以下思路：一是按“题型分类及答题思路”审题，拟定好答题提纲;二是在对待熟悉与生疏题目的问题上，思考时间应重点放在生疏题目答题要点的思考上，因为在面试中，任何一题不会答或答得不好都会全盘皆输;三是在顺序上，同等条件下，重点思考第一题，第一题答好了，首因效应佳，有旗开得胜的效果。
2、集中精力，认真听考官提问。沉着应对、短暂思考，不要急于答题，面试不是抢答题。考试中可能会出现加问、追问，这些问题题本中是没有的，要有思想准备。
三、结构法
公务员作为国家的公职人员，以后会与各种人和各种琐事打交道，这就要求我们在处理问题时一定要有逻辑性，逻辑思维一定要强。所以在答题时，我们可以加入鲜明的词：第一、第二、第三;首先、其次、最后;一是、二是、三是……这样的回答至少在形式上给考官一种条理清晰、逻辑有条有理，符合公务员面试的评分标准，考官喜欢了，高分拈手即来。当然在使用结构法解题时，我们要注意：1、思路清楚、言之有序、层次分明。2、抽丝剥茧、层层递进、逻辑严密。3、遇到障碍、自然跳跃。
四、跳跃法
公务员考试作为很多考生人生的踏板，考生必然会引起足够的重视，紧张也是在所难免的。笔试中披荆斩棘，杀出重围，进入面试肯定既激动又紧张的。紧张不完全是坏事，适度的紧张会使自己保持兴奋，而过度的紧张会导致大脑一片空白，思维短路，影响答题。如果换成纸上作答，相信大部分考生都没有问题的，洋洋洒洒就写完了，一旦让其没有稿子的说出来，问题就来了，说到一大半，最后几点就突然怎么也想不起来了，这是很多考生在考场上经常出现的问题。一旦出现这种思维短路，考生就会变得异常紧张，开始结巴，不知所措，之前答得再精彩，这一磕巴必然影响分数。
我们这里说到的跳跃法就是告诉各位考生，当上述现象发生的时候，最好的处理方法就是跳过我们想不起来的部分，直接回答之后想到的点子，毕竟考官不知道你本来计划回答是怎样的。跳跃法不局限于思维短路时使用，以下几个情景均可用其解围。
1、成语、名言警句短路。
面试中使用成语、名言警句本是加分项，但如果没使用好，反而适得其反，不如不说。有些考生拿到题目之后，就费劲心思想找一个名言警句来很好的结合题目总结自己的观点，平时张口就来的，考试的时候发现怎么也想不起来，好不容易想起来的也不确定对不对。往往这个时候，换种思路，放弃这个加分点才是最正确的选择，即使不能加分，换种方法，至少不会无缘扣分嘛。再者说，名言警句也不是面试中唯一的亮点。
2、口误导致慌神
面试中口误是常有的，错误出现了纠正是必然的，但是最好不要当即纠正，因为也许考官也没听清你说了什么，一旦立即就纠正，考官反而会给你扣分。一般在说错之后，正确的做法是在下次说到的时候，自动纠正，哪怕之前说错了，后面改正就可以。
公务员面试应急应变的方法
第一、审题
题干一般会包含两个重要信息：问题和情景。问题可能是一个或多个，情景一般会隐含一些问题，需要融情入境去思考。
例：某高考考点的英语听力考试中，部分考生反映听不清楚，考试结束后有两名考生拒绝离开考场，情绪激动的家长也围在考点的门口讨说法。作为考点负责人，你如何处理?
题干中需要解决的问题有：情绪激动的家长讨说法;两名考生不离场;了解英语听力考生是否清楚。
情景中隐含的问题：家长校门口不离开可能导致考生难疏散和周边交通拥堵问题。
第二、分析问题
分析问题分为两个环节，第一环节为分析问题的原因或影响。问题的分析因人而异，只要合情合理即可。第二环节分析问题的轻重缓急。情景隐含的问题在具体解决中体现即可，一般不用过多分析。
情绪激动地家长讨说法的原因：不了解实际情况;担心孩子受影响考不好等。影响：导致现场混乱等。
考生不离场的原因：想通过这种方式改变结果，保证自己能被公平对待等;影响：违反考试纪律、影响自身考试结果等。
英语听力考试不清晰的原因：需要假设是考生没听清楚还是设备有问题等。
三个主要问题中英语听力考试不清晰为根本问题，考生不离场及家长讨说法都根源于此，但最为棘手紧急的确实考生及家长的问题，只有先解决了这个问题才能解决其他问题。
第三、解决问题
当问题分析清楚，解决问题也就成了水到渠成的事情，要体现出针对性，展现考生解决问题的能力即可。
针对家长情绪激动不离场问题：一方面要注意疏解周边交通，使考生有序离校;另一方面要做好与家长的沟通，安抚家长激动的情绪，理解家长的诉求，解决家长顾虑。
针对考生不愿离场问题：重在沟通，理解考生这样做的原因，但也要阐述这样做对考生的不利影响。解决考生顾虑。
针对英语考试听不清楚：做好调查及后续的公示，解决考生家长及考生疑惑。
公务员面试的注意事项
第一，尊重除考官以外的考场工作人员，他们有确定考生是否违规的权力，如被认定违规(如在考场范围内喧哗、不按指定时间和考场参考、言行不当、不按时离开考场等)将取消考试成绩和补考资格。
第二，注意着装，在日常外套内最好配上正规礼服，入考室时可以先除去放在门外，否则会使形象臃肿不堪。
第三，多使用礼貌用语，如“考官好!”、“考官辛苦了!”、“谢谢您的指点!”、“再见!”等，虽然在考试评分细则中对此没有硬性规定，但通常会影响到考官的主观印象，从而影响其打分。
第四，进行讲解和答问时务必注视考官，带一种自信神情，以免给考官留下紧张、背书和害怕的感觉。
第五，遇到答不出的问题可以进行推测，但一定要声明是个人看法。
第六，考官提问时要认真倾听，然后思考两秒再作答，不要脱口而出，会让考官觉得不稳重，缺乏思维的慎密。
第七，面带微笑，微笑表情可以给人以坦诚、自信、友好之感，面无表情或紧锁双眉容易让考官为你担心，从而影响得分。
第八，不要向考官打听成绩，不要强调客观原因导致发挥失常，考官通常会以发展潜力为主要衡量标准，如果苦苦哀求或多嘴多舌反而可能产生负面影响。
第九，考完后记得拿走身份证、准考证，这是将来领取成绩的依据，非常重要。而且让考官跟在你身后追着要你拿回证件肯定难堪。
第十，最重要的一点——自然。
猜你喜欢：
福建公务员的面试提分技巧
上一篇：法院公务员考试面试模拟真题
下一篇：福建公务员面试模拟真题及答案
