成功交谈需要注意的禁忌
在交谈中的禁忌，尽管看似全是一些微不足道的小事，但当它产生负面影响时，你的生气和懊悔都无济于事，留意这些小事，是你成功谋职的基础。下面是小编为大家收集关于成功交谈需要注意的禁忌，欢迎借鉴参考。
打断对方
双方交谈时，上级可以打断下级，长辈可以打断晚辈，平等身份的人是没有权力打断对方谈话的。万一你与对方同时开口说话，你应该说“您请”，让对方先说。
幽默不当
面试时能恰如其份地表现幽默感当然很好、如果不善于幽默或控制幽默，最好别去“冒险”。因为面试地点毕竟不是开玩笑的场所，弄不好会给别人留下一个轻浮的印象。
唠唠叨叨
说起话来没完没了的人，令人厌烦。再者，言多必失，往往会坏事。所以，说话也要有所节制。关键在于说话时要动脑筋，该长则长，该短则短。同时还要善解人意，注意观察对方的神态，对方不想再听的话，应及时止住，否则，会引起对方反感，最终导致对方漫不经心, 左耳进，右耳出，使面试的效果大打折扣。
补充对方
有些人好为人师，总想显得知道得比对方多，比对方技高一筹。出现这一问题，实际上是没有摆正位置，因为人们站在不同角度，对同一问题的看法会产生很大的差异。譬如你说北京降温了，对方马上告诉你哈尔滨还下大雪了。当然如果谈话双方身份平等，彼此熟悉，有时候适当补充对方的谈话也并无大碍，但是在谈判桌上绝不能互相补充。
纠正对方
“十里不同风，百里不同俗。”不同国家、不同地区、不同文化背景的人考虑同一问题，得出的结论未必一致。一个真正有教养的人，是懂得尊重别人的人。尊重别人就是要尊重对方的选择。除了大是大非的问题必须旗帜鲜明地回答外，人际交往中的一般性问题不随便与对方论争是或不是，不要随便去判断，因为对或错是相对的，有些问题很难说清谁对谁错。
滥用方言
应该用主考官熟悉的语言与之谈话。与外商谈话，最基本的语言，当然是英文，在国内则是普通话。在与主考官交谈时，尽可能不用对方难以听懂的方言、行语或专业术语。否则让人觉得是在有意卖弄或故弄玄虚。讲话时应注意语调、语速和语言的美感。忌讳“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅，更别滥用某些形容调如“真酷”、“真是一级的棒”。“简直是天方夜谭”等等，也千万别陷入心理学上所谓的“喃喃自语。”
幼稚问题
在面试场上，提问的权力不光是主考官才有，你也可以提问，问问工作状况，问问工资待遇。发问之前，先想想你的问题是否具有魅力，是不是主考官早已回答或解释过，而用不着你再多嘴多舌。千万不要问一些幼稚的问题。如果你问：“办公室内是否有卫生间?”“你知道xx住在什么地方?”这些很可能使很好的面试砸了锅。有一些问题，是你在面试时必须要搞清楚的，但不要无话找话说，没问题找问题。幼稚有时候出自于学生腔，老问：“为什么?”“是不是可以……?”令主考官感到费力而心烦。
审查考官
面试是一种平等的谈话。但无论你怎样告诫这一点，有些求职者还是不能把自己从被审查的角色中解放出来。他们认定口头面试就是口头审查，所以在整个面试过程中，他们一直端坐着，目不转睛，又毫无表情地看着主考官，或者两手相握，不断捏弄拇指，或是坐立不安地玩着钥匙，或是给手表上弦，一切都是表明这人不是来应试的，而是犯了某种罪过，来听候处理的。他们在回答问题时，也成为被审查的对象，他们的语言简单到“是”或“不是”，除此之外，不做任何“多余”的表现。主考官非常头痛这类应聘者，因为他们面对的不是活生生的人，而是一种物品或一种机器，主考官都有发表意见、研究人、把握人的欲望，他决不希望面试变成审查。
抢着回答
有的求职者为了获取主考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。这样一来两人的表现变得像是在做一场虚假的交易，很可能一事无成。聪明的求职者往往是顺其自然。
应该说爱插话者的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。因而，在求职面试时，无论当时多么激励兴奋，无论见解多么独道超群，无论别人的看法或观点多么不够成熟或近于荒谬，求职者都必须尽量避免插嘴。只有这样，主考官才不致于因为你的打岔“被冲”而感到心中不快。
自我吹嘘
是一种以自我为中心的不切合实际的言语辐射，它往往使交流对象感到失去了自己的交际价值。自诩有自我吹嘘和借夸两种表现形式。自我吹嘘往往言过其实地突出自己的某些情节，某项成就、某种特长，这常常会让考官产生逆反心理，对你的才能乃至人品产生怀疑，反倒破坏自己的形象。
借夸则不同，它是故意搬出与自己相似相近的某个人，把他品行才平方面的一些与自己相关的杰出表现大肆渲染，作一番夸耀。或者大言不惭地大吹自己与某些名人、大人物的交往，借此抬高自己的身价。这也是一种变相的自夸，同样令人生厌。
自我为重
在面试过程中，有相当多的机会议论自己，但一定要有分寸, 要适可而止，不要让自我泛滥成灾。以自我为中心的人，一但打开话匣子就无法收拾，但他们可能因此将自己暴露得太多，引起考官的反感。他们总是对某项知识或经验没有真正深刻的了解，就喜欢自吹自擂;他们总是带着优越的语气说话，伪装成权威;他们总是不断地表现自己的功勋，是某一行当的专家;他们口中总是挂着名人.谈论他与这些名人交往的点滴小事。这类活题在面试场上都是愚蠢透顶的谈话，容易引起人的反感。
谈论自己的话题，应尽可能用温和实在的词，尽量把话讲得客观真实，有理有据。避免用热烈夸大的形容词;避免提那些微不足道的小事;避免提及名人以抬高自己;避免滔滔不绝说个没完没了。最好给考官露点真本事，如果没有真本事，你诚实朴素的形象同样也会使面试成功。
谈话争辩
散文家约瑟夫·阿迪生说：“善良的天性要比机智更令人愉快。”有人把面试理解为争取和说服的对象。不要把面试谈话变成争论或争辩，过于热烈地维护自己，这正是面试的大敌。一个应聘者在谈话中老用一种争辩和反驳的语气：“为什么不是这样!”“我认为这种说法相当愚蠢!”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵，推理能力和说服能力，你可能在某个问题上辩赢了，但却引起人的厌烦。
争辩能拆散人们，赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小失大”，面试的目标不是在谈话中取胜，而是要得到工作。谈话中过于“叫真儿”，会给人以争辩的印象。一位主考官很伤脑筋地谈到一个应聘者：“天哪!他像一台测试机那样难以理喻，我每说一句话，他总接着纠正：“不，这不对，应该是……”我觉得他根本不是来找工作的，而是有意来找茬的。”可想而知，如果给主考官留下这个印象，事情将会是多么糟糕。
夸夸其谈
最令人反感的就是求职者夸夸其谈。“这事没问题!”“这事交给我好了!”“只要有我，一切都好办!”这类大包大揽的话，平时听起来很痛快、很舒心，说话人也颇能引起人的好感。但是，在面试场上，夸海口却要万分慎重。
谁都免不了要夸些海口，说些大话，但这些话一定要有边有沿，在自己了解的事情之内或自己力所能及的范围内。超出这个界线的话最好不要说，因为主考官在谈话中一直是在对你的能力评估，他一直对你抱着谨慎的态度，你吹得越厉害，他的戒备心越严，别幻想把考官“侃”晕。夸夸其谈者往往是东拉西扯，话题不着边际，这是内容空洞的表现;有些人有时候表现为自鸣得意，过高地估计自己的学识能力水平，因而生怕别人不知道，这是学疏才浅的表现;有些人大肆吹嘘“关系网”，殊不知这种拉大旗作虎皮的作法正暴露出其缺乏独立自主能力，有实际才干缺乏的弱点。
夸夸其谈, 其实质还是在回避问题，因而又会被认为是不诚实不坦率的表现。求职者常被问及为何会失去过去的职业的，有些人回避问题实质，大谈理想抱负或过去的工作学非所用，往往给人以虚假不真实的印象，倒不如如实地回答，因为“人往高处走，水往低处流”是人们的共识。
反应迟钝
主考官员怕遇上反应迟钝的求职者。如果你给主考官留下的是这个印象，面试将就此宣告失败。因为没有任何一家公司愿意聘用反应迟饨的人。有的人在面试中一问一答，不问就一言不发，是不妥当的。过分沉默会被认为是对他人的谈话不感兴趣或者能力不强。虽说在人前不该表现得过于伶俐滑头滑脑，但也不该太沉默。应该懂得什么时候该认真倾听，什么时候又该接上对方的话题，什么时候回答对方所想了解的问题，不失时机地推销自己。
良好的面试有一半要靠聆听----并非单用耳朵，还包括所有的感官：不仅用头脑，还得用心灵。聆听常与说话同等重要。在谈话较为沉闷之际，你常常会发现自己心不在焉，漏掉了重要的关键字句，误解了听到的话，甚至先入为主，而忽略了哪个观点, 与你想的完全不同，这都是反应迟钝的表现。
如果主考官说话的时候，你双眼迟滞、垂头丧气、冷漠、烦闷明显地露在你的脸上，这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。轮到你说话时不论你如何成功地表达自己，一切都是徒劳，因为败局早已注定。
忠告建议
有人老感觉自己装了一肚皮的好想法，以为好的建议能打动主考官。因为提建议的人总是那类好思想、灵敏、有创新精神的人，“新点子不是人人都有”。回头想想，你曾对多少陌生人给予事业、爱情，或其他事情的指点?这种指点可以说很少奏效.究其原因，好生意、好建议，多少带了些“教导”的味道，“说起来容易，做起来难”，因而受到别人的排斥。
提建议看来是件好事情，但又可能是个陷阱，它会把你变成“好为人师”、“好耍嘴皮子”的家伙，“万事通”、“半桶水”先生。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议，不管你的建议多么中肯，多么有效，最好不说。“应该怎样……”“只要……就……”这样的句式也要避免使用。
建议虽然好，但建议里面包含有忠告.而大部分忠告都是批评，批评对某些人而言是难以接受的，尤其是陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。这就是少提建议的理由。
打听秘密
我们都有这种恼人的经验，有人不断地对你提出问题、穷追不舍，而这些问题有些是个人不愿讲的，有些是没有时间考虑的，或根本用不着考虑的问题。
休斯·普莱勒在《自我笔记》中谈到迫问的忌讳时说：“如果我想和你沟通，我必须让你知道我的感觉，而每个问题背后都隐藏着我的感觉，有时候我想在表露自己之前，先挖掘出你的真相，因为我担心你对我并非十分赞同，所以不能贸然坦诚自己。”这是被问人的心理状态。问题过多，被问的一方在心理上马上形成自我保护状态，他思考的已不再是如何回答你的问题，而是在考察“你为何要问这些?你的目的?你的动机?”
有时候，应聘者提的问题让主考官难以回答，或者令主考官生厌，他可能用一个幽默的回答，一段沉默，或者用同样令你生厌的答案来回报你。这一切都告诉你，请你不要再问下去了。
传播私事
如果你了解主考官的一些私事或他朋友家里的事，最好装聋做哑，千万不要涉及这类话题。这类话题，无论你的动机如何，都是会令考官反感的闲谈。
有人认为了解主考官的朋友或家人是接近他的有效途径，所以在谈话中时不时提到某人，“我跟XX很熟，他最近结婚了。”“xxx出差到北京去了，据说是去开图书订货会，听说他最近发了……”这类活，看来是想引起主考官的注意和兴趣，或者说这些话表面上对人没什么伤害。但在谈话中，不管传播的是事实，还是非事实，只要涉及人都会有不良影响，“长舌妇”是令人讨厌的，何况你是用谈论人来显露自己或抬高自己的身份，更令主考官轻视。
言语过激
产生隔阂的语言当然不只是龌龊的语言，还表现在谈吐方式上。有人天生爱得罪人，也许他们的谈吐方式有毛病，他们在说话时总表现出自以为是，老想显示自己的优势，想压住别人。一个爱得罪人的人总是这样说话：“我毕业于xx大学，是有名气的大学， xxx名人就是我的师兄。”“不见得吧，我看那人不怎么样，他太一般化了。”看来他们说这些话的确没有恶意，没有(P167页)畅谈不幸不良的印象。面试在某种意义上说是竞争，而“苦大仇深”决不是竞争的有利条件之一。
观察面试场，考官面对谈晦气、不幸的应聘者总是一言不发，看来是很耐心地听完你的诉苦，但他同时也会做出“决不能要这样的人”的决定。
考官不是救世主。
装扮鬼脸
有些人总在脸上表露出对别人说话的反映，或惊喜，或遗憾，或愤怒，或担忧，表达这些情绪时，他们总是歪嘴、眨眼。皱眉、瞪眼、耸鼻子，五官运用灵活，彼此影响，形成一种表达方式----扮鬼脸。
鬼脸是一种夸张的面部表情，在平时人与人之间的交往中，或许它有好的效果，在面试中，夸张的面部表情有害无益。过于兴奋的夸张表情，会使主考官认为你过于虚假，善于伪装，会演戏，心理上感觉难受;表达恶意的表情，更把你暴露无遗，你被视为无礼貌、无教养的难以理喻的家伙。
扮鬼脸对于有些人是习惯，他们内心并无恶意，只是表情夸张了一些而已。在大多数时候，鬼脸总是用于表达兴奋、激动。但是主考官约对不会做这种合理的解释，原来也许顺畅的面试会因为扮鬼脸而泡汤。
强人所难
面试成功的条件之一是取得对方的共鸣，可是有些人却喜欢谈一些以为对方也感兴趣的话题，谈一些以为对方也知道的话题来“套近乎”，结果常常是事与愿违。须知，自荐过程的双方，已是客，彼是主，客须取悦于主，客须感动主。客的自说自话不能令主产生共鸣反倒让人反感而生厌，其失败是必然的。我国古代战国时期的商鞅自荐于秦王，第一次谈帝道，“孝公时时睡，弗听”;第二次谈王道，孝公依然弗听;第三次谈霸道，孝公有了兴趣;第四次精心准备，一举自荐成功，掀起中国历史上着名的“商鞅变法”运动。
面试过程，还应遵循客随主便原则。己方是主导方，它决定着谈话内容和方向，但是高明的求职者应努力控制对方的问话和思路，将它们引导到对己方有利的内容和方向上来。这时候，形式上考官是主导方，而实际上在努力让对方觉得他依然在控制局面的同时，求职者已经成功地把主题“和平演变”到己方立场上来了。需要强调的是，须让对方觉得他依然在控制局面，否则将走进强人所难的误区。
强词夺理这种谈话者，在面试中并不多见。不服输和爱慕虚荣的心理是这种现象产生的两种主要原因。一般情况下，在长时间的舒畅过程中，人会逐渐产生错觉，容易放松警惕，好像进入了“飘飘然”的境界，不太注意自己说话的逻辑性、严谨性和表达方式。这时受到虚荣心的驱使，即使由于对方设置的一点小小的言语障碍都可能导致强词夺理。强词夺理不仅会使自己失去言谈中的优势，而且还会把自己陷入无言以对的紧张状态之中。所以聪明明智的做法是豁达大度、采纳对方建议或者真挚地表示歉意。
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