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离职演讲稿的写作要求

时间:2015-05-13 11:44:38本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系xuexila888@qq.com 若木 我要投稿

  所谓离职演讲,是指一个单位或部门的去职者,在离开工作岗位的特定场合下发表的公开演讲.随着我国人事制度的改革,无论是党政领导干部,还是一般公职人员,都有可能运用这种表达方式.因此,为了适应职务变动的客观现实,充分展示现代社会的人才素质,我们就必须努力培养和提高这种特殊的口语表达能力.实践经验证明,要想做好离职演讲,首先就要写好离职演讲稿.

  离职演讲稿的写作质量直接关系到现场演讲的表达效果.因此,为了写好演讲稿,执笔者除了应当了解和掌握文稿的基本写法外,还必须注重以下三点基本要求:

  1.突出现场交流感

  离职演讲是在诸如告别会、欢送会之类的特定场合下进行的.这特定的场合,本身就会营造出一种或热烈、或深挚的时境氛围.这种氛围,要求演讲者必须调适自我心态,体察听众情绪,在演讲过程中实现心灵的交融.为此,写稿时,就要把现场气氛、听众反应等因素纳入整体构思之中,并运用变换人称、插入呼语等多种表达方式,体现演讲者与听众之间的相互照应,从而突出现场的交流感.

  2.注重语言分寸感

  离职演讲是一种社交性的实用演讲,一般不具有某种特定的功利目的.因此,演讲稿写作语言的主体格调应当是朴实谦和的.无论是交代背景、解说事因,还是总结工作、提出建议,都要实事求是,恰如其分.切忌词句不当,褒贬失度.要特别注重语言的分寸感,做到不夸大、不缩小,不虚浮、不矫饰.这样就能给听众留下求真务实的好印象.

  3.强化表达真切感

  离职演讲的情感倾向性是很强的.演讲者在离开工作岗位的时候,话别领导和同事,流露的应当是真情实感.不言而喻,任何虚情假意的叙说,矫揉造作的表白,都会引起听众的反感.因此,写稿时,执笔人一定要进入角色,投入情感,运用真诚恳切的语态技巧,强化现场表达的真切感.只有这样,才能更有效地使离职演讲获得最佳视听效果.

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