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为什么实习期的你被请辞了

时间: 杨杰1209 分享

  实习机会是经过辛苦准备、层层筛选而获得的,如果在实习几个月后,别人留下来转正了,你却被请辞了,这剧情就有点尴尬了。下面是小编为大家收集关于为什么实习期的你被请辞了,欢迎借鉴参考。

  一、你的实习态度和目的

  态度决定你的行为举止,目的决定你的思想观念。你为什么要去实习?为了攒钱毕业旅行;还是从众,大家都去实习,我也去;还是不想待在学校,想去职场玩玩?如果只是这些心态,你被辞退就没什么奇怪了,因为你的态度决定你在实习中根本不会全力以赴,把实习当做玩而已,领导是看的出来的。

  如果你是经过很多努力,斩过千军万马才得来一份实习,并且真心想学点什么,想获得成长,想留在这家公司发展,那么你成功留任的几率自然很大。

  你拥抱职场,职场也会欢迎你。

  二、你是来实习还是来挣钱的?

  对于实习生的报酬,不同的公司有不同的标准,少部分名企给出的实习工资接近普通员工了,但是绝大部分的实习生只是拿着微薄的饭钱,甚至还有倒贴钱的。然而这时不争的事实,所以你如果是来赚钱的,不如带个碗去街上坐着,那样快些。如果你是来学习的,就不要开口就问实习工资,更不要每天抱怨实习给的钱不够过日子,那种每天把钱少活多挂在嘴上的,领导恨不得实习期没结束就赶你走!

  在老板看来,我出钱让你学习,你还整天影响别人工作心情!怎么忍你?

  三、缺乏基本的职业素养!

  什么是职业素养?你不知道不要紧,你大学没学过也不要紧,你刚进公司不知道也不要紧。但是你都实习一两个月了,还是整天迟到早退,工作不积极,没事煲电话粥,办公室吃早中餐、抽烟,见人不打招呼,没事摆着个欠钱脸,甚至推卸责任,抱怨公司和同事,知错不改等等,你真的需要回家好好查查什么是基本的职业素养!

  四、不思考自己的职业目标

  实习生:我才刚开始实习,自己也不知道自己喜欢什么,想做什么,该朝那个方向发展!(委屈紧张脸)

  领导:好,没关系,你边做边思考好了。(微笑)

  实习生:呼,真好,过关了。(轻松脸)

  然后你就忘了,边做边思考了!是边做边思考,不是边做不思考!然而事实是,大部分实习生都不会去思考自己的职业目标是什么,只是去浅显的判断,目前手上在做的活喜不喜欢。

  喜欢、接着做,不喜欢、辞职。没毛病?有毛病!

  你现在喜欢的不一定是你未来喜欢的,你现在喜欢很有可能是你还觉得新鲜,还没厌倦,还没有接触高层次,没有涉及难度。等你做了一两年后,发现自己不喜欢了,然后跳槽。你知道领导培养出来的人跳槽了,他心里是怎么想的吗?

  你现在不喜欢,然后辞职,没毛病。但是你实习了几个月后,居然无法判断自己喜不喜欢这个行业,而只能判断自己喜不喜欢手上的活?

  一个公司有几十甚至更多的职业,也许你只能接触到身边的几个职业,但是请你把这些职业也了解清楚,思考一下自己到底喜欢什么,然后给自己定一个职业目标!

  而从公司的角度说,拥有职业目标的人更加稳定,更有追求和动力,更加适合培养,也更加容易培养。有无职业目标,对自己和公司而言,都很重要!没有职业目标,是对自己的不负责,公司也不愿留下这类实习生!

  五、年轻人你真的是20多岁吗

  20多岁的青春韶华,是充满激情的、热情洋溢的!好新鲜的词,是我刚发明的吗?现在媒体好像很少言及了,反而葛优躺,丧文化出现的频率高的多,这个社会已经趋向懒惰了。

  但是特普朗、马云、王健林、高层金融人士、咨询人士、成功人士好像都不懂什么叫“懒”,他们每天都在演绎着激情人生。

  所以,如果你有追求和梦想,请审视下自己,到底多大了,是不是20出头的年级,如果是,请远离丧文化,拒绝小确幸,积极主动的去完成每一个任务,然后找领导要活干,自己找活干。

  领导对于实习生迟到早退、游手好闲、不去主动工作几乎零容忍,这是在拖累团队!

  年轻总得有个梦想,或者,你需要有一颗野心!

  六、公司要培训你,但公司不是培训班!

  为了公司的发展,大公司都会培养一片空白的应届生,因为培养出来的更加稳定。很多公司都有成熟的培训系统,配备了很多人力和财力,花费了诸多的心思,高层领导也很关注,甚至还会安排有经验人士带你。

  但是公司不是培训班,培训班需要找你收费,而公司却要付你工资。如果你和上补习班一样不在乎,不认真学,即使你是名校毕业的实习生,公司也只能请你离开,培训是一种资源,容不得浪费!

  七、不懂就问!你只是实习生,请不要想当然

  “啊,这个这么急啊,我打算明天给你的”,“我以为你想要的是这个”,“是吗,我认为这样更好啊”。。。

  请记住,你只是实习生,请不要想当然,99.9%的实习生是接触不到核心的,你的任务通常是两种:一种耗时,一种临时!

  耗时所以需要实习生,而往往耗时的工作不会很难,也比较表面;而临时的工作往往比较急。

  所以实习生要养成不懂就问的习惯,分清楚你在做的事是什么性质的,有哪些你不懂的必须尽快搞清楚,有疑虑要表达出来,不懂装懂不是聪明,是误人误己!

  而且不懂就问能加快自己的学习速度,更能获得领导的青睐。不要想当然的做事,只是劳民伤财。

  八、不懂就问?我靠,能不能带上脑子啊?

  不懂就问?我简单说明,什么情况会让领导厌烦你的问:

  1、一个度娘轻松搞定的问题。

  2、领导明显很忙的时候。

  3、同一个问题你居然问了三遍!

  4、同一类问题,没思考就问。

  5、问的太肤浅。这个解释一下:系统出了一个bug,然后你问出了什么bug?为什么出?怎么解决?谁解决?领导开心的时候,发现你挺好学,挺积极的;

  换个问法,领导,我问了同事,公司系统出了某某bug,但是查了资料,我还是不懂为什么会发生,能解释下吗?我发现以前这类bug是这么解决的,这次可行吗?谁负责解决这个问题,在这过程中我能帮什么?OK,你转正了!

  公司鼓励实习生多问多学,但是问之前请先思考一下!

  九、把公司当家!你还真当家了?

  把公司当家是想让你获得归属感,让你爱这个公司,最终目的是让你努力工作创收,你没有创收能力,你把公司当家,公司可不会把你当家人。

  当然,不是让大家不把公司当家,而是想说,这里是公司,不是你家,请注意你的行为举止,礼仪着装和待人接物,不要像家里一样率性而为。

  还有就是,这里是公共场所,请不要情绪化,你有委屈,你失恋了,公司怎么你了,加班太多了。。等等,你可以私下和好友说,不要在公司情绪化,那会影响其他人工作的,这样的实习生不会受公司待见的,你会被赶出这个家。

  十、两面性的责任感

  公司所说的责任感真的很重要,大家听的多了,直白点就是要勇于承担责任,犯了错要主动承认,不要推卸责任,这个不细说。

  要说的是另外一面,过度的责任感!

  什么是过度的责任感?还没有名词解释,我的白话文理解是,明明不是你的错,或者你的责任很小,你却把责任都揽过去,这就叫过度责任感。

  这有什么错吗?社会不是在提倡承担责任吗?不,有错,不是说你过多承担责任会引火烧身,而是你把责任主动揽过去,那本应该承担责任的人呢?他怎么想?感谢你?呵呵!

  谁的责任领导一清二楚,主责任人也清楚,你比主责任人还积极认错,揽责任,领导会怎么看主责任人?主责任人也许还在分析失败原因的时候,你就把责任都揽过去了,让领导对他有意见,人家能开心吗?

  所以不是你的责任不要瞎揽,会得罪同事,这才是引火烧身!

  十一、you can you up,no can no bb‍

  也许你是名校毕业,也许你觉得自己很牛逼,而你刚好又是实习生,你刚好现在又没什么能力,你刚好在做些基础性工作。你觉得怀才不遇,你心里不平衡,你不开心,所以你就开始了BB模式,说这个同事怎样,说这个制度怎样,说这个项目怎么样,哪里做的不够好。。。有用吗?有用!你成功的让别人反感你,然后你就成功的被离开公司!‍

  所以请接受一开始的基础性工作,一屋不扫何以扫天下?更何况,一开始的你真的只‍‍‍‍‍‍能做基础性工作!‍‍‍

  十二、等翅膀硬了再谈自由可好?

  “老板,我妈来了,请几天假”,

  “老板,大姨妈来了,请几天假”,

  “老板,周杰伦演唱会我不能错过,必须请几天假”,

  “老板,我分手了,我要请几天调节和一下。。。。。”

  不是说,不能请假,只是你真的不是学生了,请等翅膀硬了再去追去自由!

  还包括办公室吃饭、吃零食、睡觉、大声说话、没事玩玩手机。。。等等,等你做到了总监位置,再去享受这些自由吧。

  十三、惊喜?恩,被你惊到了!

  90后拥有自己的表现欲,有的是迫切想展示自己的才能,让领导关注到自己,有的是想快点成长,想做些重要的事。所以总想着表现自己,给领导一点惊喜,发现这个实习生真不错。

  所以,有任务了总是迫不及待的接下,并保证完成任务;不管自己会不会,冲在第一线;想办法博眼球等等。

  然而由于能力有限,给到的往往只有惊没有喜,甚至还需要别人帮你擦屁股。

  公司需要实习生去做出点什么吗?需要实习生去挑起什么大梁吗?如果是,估计这公司快不行了。公司招实习生的目的不是要你去独当一面,而是为了培养你,为了让你未来能独当一面,所以公司对你实习期的成绩并不是十分看重,有惊喜更好,没惊喜也不会减分,公司更看重的是实习生的实习态度和学习能力!

  十四、站在公司的立场思考问题

  福利太差了、补贴太少了、管理太严格了。。。等等,很多实习生都有这样那样的抱怨,一方面是因为学校太舒坦了,另一方面就是没有站在公司的立场去思考问题。

  反正不是自己的椅子,转起来;水龙头没关紧又不是我没关紧;公司里免费的糖果,创口贴不拿白不拿;反正能报销,哪个贵点哪个。。。等等都属于不站在公司立场思考问题。

  但是,这些小事情足以看出一个员工的成长潜力,这事关你到底有没有把自己和公司的命运系于一处。

  对于老板来说,他希望自己付薪水的员工,能够把工作当成自己的事业,而不是应付差事混日子;他希望自己付出的每一分成本,都能够力争获得最大收益。

  所以你实习结束就被请辞了,很可能只是因为你平时的小行为,你没有站在公司的立场去思考问题。

  十五、自私自利、推卸责任

  这么晚才写这条,因为不想写,但是好像贴切主题,必须写,好吧,写,但是我拒绝解释。

  十六、缺乏自我学习和提升计划

  仰望星空,脚踏实地。鲤鱼跳龙门,首先得游到龙门前面,游之前,鲤鱼得做规划,走哪一条路更好,自己的体力跟的上不?要不要锻炼一番?弹跳能力不够怎么训练一下?。。。没有自我学习和提升计划的你连一条鲤鱼都不如。

  为什么必须有计划?因为人的潜能是逼出来的!没有计划你会发现忙的时候忙不过来,闲的时候不知道干什么好;而缺乏学习和提升计划,你可能很多年过去后,成长幅度及其有限,甚至思维都被固定了。

  所以一个没有自我学习和提升计划的实习生,是不受公司待见的,公司不想几年后,又多出一个老油条,现有的老油条都是当初眼瞎埋下的祸。

  十七、能力、权力和钱

  最后想说的是能力不是天生的,权力不是靠给的,钱可以乞讨来,但我更希望你能去挣。

  确实,有部分人天赋异禀,胡一菲会忍术,美嘉能懂小动物说话,子乔天生异性吸引力,曾小贤的搭帐篷术。。。但天赋异禀的人在70亿总量内,沧海一粟;而你刚好不是,如果你天赋异禀还能看到这,那你真爱学习。

  能力是靠不断的拼搏积累而成;权力是由你的能力决定的(二代不适用于地球绝大部分理论);当你拥有能力和权力的时候,钱自然就来了。

  致每一个前进中的你,共勉!


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