企业文化的作用免费参考论文

　　企业文化是企业在长期生产经营过程中逐渐形成的，带有企业自身特色的价值观念。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于企业文化的作用免费参考论文的内容，欢迎大家阅读参考!

　　企业文化的作用免费参考论文篇1

　　试论企业文化对企业发展的助推作用

　　摘要：正新经济时代的到来，使企业的健康、持续发展直接依赖于企业文化建设。面对新形势、新任务，尼龙化工公司认真学习传达、深刻领会精神实质，深入贯彻落实科学发展观，以人为本，建设先进的企业文化，成为集团公司创建全国煤炭与化学工业企业文化示范基地之一，取得了物质文明、精神文明、政治文明、生态文明的四丰收，各项工作取得新进展，成为中国尼龙化工行业领跑者。在此，笔者对文化建设对企业发展的助推作用谈几点浅显看法。

　　关键词：企业文化文化建设企业发展推动作用

　　中共十七届六中全会审议通过的《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》指出，当今世界正处在大发展大变革大调整时期，文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。

　　第一，安全文化全面提升广大职工的安全生产意识和安全文化素养，引领和推动安全生产工作扎实有效进行，为确保尼龙化工公司长周期安全稳定运行夯实基础，为企业安全发展筑牢根基。

　　尼龙化工公司是一家典型的高危化工企业，全部是易燃易爆、高温高压、有毒有害危险化学品，在生产装置中，甲级防爆装置占70%以上。一旦发生重大安全事故，不仅对职工个人、家庭甚至整座城市都将产生重大伤害，而且还会造成空气、水资源等污染，对下游城市饮水带来不可低估的危害，甚至严重的可能导致整个市区居民都要撤离，将产生巨大的不良社会影响和不可估量的政治影响。

　　显而易见，抓好安全生产，不仅仅是完成经济指标的需要，同时还是一项艰巨的政治任务。尼龙化工公司党委把安全文化建设看做科学发展的基础，强力培育具有尼龙化工特色的安全文化理念和事前以事故超前预测预警、事中以确认联络、事后以严格责任追究为载体的“前中后”安全文化体系。已经形成“一及时、两推行、三强化”的安全文化体系，“一及时”即对上级各种文件会议精神及时贯彻落实，通过采取两级中心组学习传达、制定方案、检查督办等途径，将上级指示精神、安全理念落到实处，特别是对近期集团安全紧急会议精神抓的紧、落的实，真正体现出“安全第一、生产第二”。“两推行”即大力推行事故超前预测预警机制和“确认联络操作法”。

　　“三强化”即强化建章立制，建立健全事故超前预测预警机制、现场6S管理、干部值班带班、大宗危险化学品采购、班组建设等一系列按章操作、规范操作的规章制度;强化安全思想教育和方式方法，在安全理念的宣贯上，大力倡导“安全教育多种型、方式方法灵活型、效果明显见效型”的“三型”安全教育思想;强化安全技能培训，健全培训网络、培训制度和培训形式，坚持安全“八法”教育，通过安全理念诵读、安全故事大家讲、事故案例大家学等形式，筑牢安全生产思想防线。充分发挥安全“八条线”齐抓共管作用，党员安全岗、安监员、群监员等带头示范作用，闪光台、警示台、曝光台“三台”的教育警示作用，强化安全生产警示教育，推动安全宣传教育持续深入开展。以强力推广“事故超前预测预警”和“确认联络操作法”为载体，进一步探索深化“三基三抓一追究”。

　　安全培训与安全宣传教育紧密结合，以塑造本质安全人为重点，着力提高职工安全意识、安全技能和现场应急处置能力，提高培训的针对性和实效性，把安全培训的重心向个人、向实际操作转移，实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全”的本质转变。组织开展安全文化建设交流研讨，鼓励基层单位结合自身特点创新安全文化建设的内容和形式。完善公司、分厂、工段、班组、个人五大安全愿景和理念体系，出现了“宁为安全憔悴，不为事故流泪”、“一人把关一人安、众人把关稳如山”等许多有血有肉、形象生动的安全愿景和理念，做到人人有安全理念，个个为安全把关，引导职工想安全、会安全、能安全。鼓励专业人才、业余爱好者创作各类安全文艺作品，积极开展安全文艺汇演、安全文艺展播、送安全文化进基层等活动，增强安全宣传教育的渗透力、感染力。

　　以“每日一题，每周一课，每月一考”学习制度为支撑，以“素质登高”工程为载体，以技能培训、岗位练兵、技术比武等为基础途径，不断提高干部职工岗位专业知识的掌握能力、专业技能的运用能力和安全应急处置能力，形成基础知识普及化、技能训练经常化。建立安全文化建设成果表彰、宣传推广机制，加快安全文化理论研究和成果转化。14年来，尼龙化工公司未发生一起重大安全事故，中共中央政治局委员、国务院副张德江到公司视察时，对安全及安全文化建设工作给予了高度评价。

　　第二，领导感恩职工、职工感恩企业、人人相互感恩”的感恩文化凝聚力量助推企业又好又快发展。

　　组织广大职工积极实践“忠诚事业、追求更好”的企业精神，大力倡导“感恩、善念、包容、快乐”理念，使全体职工倍加珍惜来之不易的工作岗位;开展“关爱职工行动”，实施了职工免费倒班餐，投资500余万开通了过街人行天桥，开工建设了“公租房”等等许多惠及职工的实事好事。特别值得一提的是，因为公司地处偏远，孩子上下学成了职工最大的牵挂，公司党委想职工之所想，急职工之所急，多年租用公交车接送孩子上下学，解决了职工后顾之忧，在国家紧急叫停之后，所有孩子的家长都深切的感受到了公司的关爱，言谈之间充满了对公司的无限感激之情。开展“领导感恩职工、职工感恩企业、人人相互感恩”主题实践系列活动，强化职工的危机感、敬业爱岗和感恩意识等教育，突出主题，活用载体，让职工不仅“知恩”、而且“感恩”，更重要的是岗位建功“报恩”。同时，积极开展每月一次感恩教育课、每年评选表彰“感恩之星”等活动，凡此种种使尼龙化工感恩文化独具特色、魅力无穷。

　　第三，激励文化使全体员工对企业的认同感、自豪感油然而生，从而自觉地以实际行动实践企业科学发展。

　　树立典型、广泛宣传、加大奖励，《尼龙家园》、电子大屏幕、宣传橱窗让先进报纸上有文字、电视上有形象、橱窗里有照片，让干事创业者有地位、有荣誉、有实惠，形成一整套宣传、奖励激励机制。选树和宣传优秀的集体和个人典型，通过典型反映公司的文化品位，树立公司和人的良好形象。每年七一前夕和年底，尼龙化工公司都会分别举行先进党组织、优秀党员、先进集体和先进工作者的评比工作。认真选树典型，深入挖掘先进典型感人事迹，通过编辑《先进典型事迹汇编》、图片展等多种方式，大力弘扬、推广改革发展进程中涌现出的先进典型事迹，充分发挥先进示范、典型引路作用，营造出比学习、比工作、比贡献、赶超先进的良好氛围，培育了尼龙化工公司团结、奋进的共同价值观。不仅将他(她)们树为企业发展中的楷模，而且不乏选拔到重要的工作岗位上来，成为推动尼龙化工公司快速健康发展的主导力量。

　　第四，充满活力，丰富多彩的群众文化彰显企业活力四射、发展后劲十足。

　　建立一支高素质的企业文化建设人才队伍，建立健全相关制度，形成长效机制，促进群众文化活动方式多样化;使反映职工真实生活的艺术精品、职工喜闻乐见的文化娱乐活动常态化、规模化;深入基层开展文化服务活动，普及大众体育文化是尼龙化工公司构建先进的企业文化的重要组成部分。职工“摄影协会”、“羽毛球协会”等群众性团体十余个，每年一度的职工排球赛、篮球赛、庆七一的“红歌大合唱”等等群众性文化活动，以及倡导文明、靠右行走职工行为习惯养成活动，此起彼伏、相得益彰，不仅提升了职工综合素质、展示了企业良好的形象，而且处处显示出企业勃勃生机，为企业发展备足后劲。

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