畜牧兽医相关论文
这几年来,养殖由原来的传统模式变成现在的专业化、区域化、、规模化生产,养殖企业对畜牧兽医专业人才的需求剧增。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于畜牧兽医相关论文的内容，欢迎大家阅读参考!
畜牧兽医相关论文篇1
浅析基层畜牧兽医管理部门存在的问题及对策
[摘 要] 最近几年，基层畜牧兽医管理部门紧紧围绕农业、农村经济发展和农民增产征收这一话题，着力发展畜牧产业，并取得良好的经济效益。但是进入新世纪以来，随着农业产业结构不断深化改革，基层畜牧兽医管理部门受到了很大的影响，发展停滞不前。究其原因始是基层的畜牧兽医管理部门不能紧跟时代发展进程，管理模式和管理理念落后，其已经成为畜牧业经济发展的重要制约因素。本文主要清丰县实际情况，就基层畜牧兽医管理部门存在的问题进行了分析，然后提出了相应的解决对策，希望通过本次研究对更好的促进畜牧业健康持续发展有一定助益。
[关键词] 基层畜牧业 兽医管理 存在问题 解决对策
最近几年，清丰县高度重视动物疫病防治工作，并采取了多项了措施，切实提升基层畜牧兽医工作质量。首先，加强对行政相对人法律培训，在清丰县宾馆分期分批举办了规模养殖场培训班，提升畜禽养殖从业者的主体责任意识。同时，给每个养殖场送达了畜产品安全生产告知书，要求他们递交畜产品安全生产承诺书，并做好“两书”内容的督查和指导，规范养殖行为;其次，对全县兽医进行了责任区域划分，并以文件的形式下发到各防检中心站。在养殖场监管过程中，要求每位工作人员对监管对象的近期存栏情况有详细的了解，对要出栏动物的数量和时间做到心中有数，并做好记录，在临近出栏时主动与养殖场联系，督促报检;最后，制定了“百人包千户、服务促发展”行动计划，全局畜牧兽医技术人员在走村入户搞技术服务的同时，大力宣传产地疫病防治对畜牧业发展的意义。
1 基层畜牧兽医管理部门存问题分析
1.1 管理模式不能适应现代畜牧业也发展需求
在很长一段时间内，基层畜禽动物饲养多数以家庭或者个体饲养户服务模式为主，到现在清丰县很多农村地区都是采用这种饲养模式，规模化饲养技术推广应用不足。在这种饲养模式下，基层畜兽医管理部门管理理念不能得到及时改进，服务对象主要是农村地区的饲养户个体户或者家庭，服务内容主要医疗救治、动物阉割以及疾病预防，这种服务模式在新世纪之前的畜牧兽医体系发挥了重要作用的，但是随着社会发展，各种先进的科学知识逐渐应用到畜牧生产领域，规模化和专业化的生产技术和生产设备代替了传统畜牧业生产模式。这时如果基层畜兽医管理部门不能及时革新管理理念，显然不能很好的适应现代畜牧业发展对基层畜兽医管理部门提出的全新要求。
1.2 先进的专业知识不足，难以适应现代畜牧业发展需求
基层畜兽医管理部门由于人才更新换代速度较慢，兽医队伍技术人员普遍存在年龄偏大的现象，队里的工作人员先进知识不足，自我学习意识较差。而新进入基层畜兽医管理部门的青年兽医人员大多数未经过系统化的专业技术培训，这些工作人员在日常工作中，缺少对专业技术的钻研，知识积累能力不足，专业素质有待进一步提升。对于一些年长者，在长期工作中已经适应了传统的管理模式，他们不太愿意学习一些先进的管理知识和业务技能，面对规模化和系统化的专业化畜禽疾病防治要求，如果基层畜兽医管理者不能及时获得充足的专业知识和技能，在将来的动物兽医市场中必定会被淘汰出局。
2 基层畜兽医管理部门存在问题的解决对策分析
2.1 及时转变发展观念
基层畜兽医管理部门不能停留在传统的服务模式和服务理念下，应该结合现代畜牧业的发展趋势和发展要求，不断更新基层畜兽医管理部门的发展观念。为适应现代化畜牧业发展需求，需要不断转变服务模式，改变过去以农村个体饲养户或者家庭作坊生产的兽医服务模式，要通过基层畜兽医管理部门努力，在广大基层地区积极发展现代化、规模化和科学化饲养技术，拓展服务范围。只有做到不断调整工作思路，才能保证用全新的理念解决问题，并不断适应市场发展需求。
2.2 进一步完善基层畜兽医管理部门管理体系，切实做好防疫工作
要进一步对基层畜兽医管理部门进行改革，建设职能完善的管理部门。要积极实行垂直管理制度，省级以下的基层畜兽医管理部门由省级政府部门结合地区畜牧业发展实际和兽医工作需要设置合适的基层畜兽医管理部门，并做好登记、备案和报批工作。要持续强化对基层兽医站改革力度，在乡镇和农村地区积极建设独立的兽医站点，同时还要做好基层兽医人员考核工作。在动物疫病防治过程中，要始终坚实官方兽医管理制度，进一步对基层畜兽医管理部门的职能进行完善，保证上级基层畜兽医管理部门指导下级基层畜兽医管理部门。地区的各个行政机构对动物防疫和建议工作进行全面的监督和指导。此外，还要进一步加强基层畜兽医管理部门资金投入。基层畜兽医管理部门应该积极向上级部门申请专项资金，地方财政也应该划拨出专项资金用于基层畜兽医管理部门建设，确保各级政府部门、财政部门的支持下，基层畜兽医管理部门建设的越来越好。
2.3 强化基层畜兽医管理部门自身建立
基层畜兽医管理部门应该严格按照国家相关文件要求，通过多种形式和方式，有计划、有目的，有针对性的进行基层畜兽医管理部门建设。要积极培养具有现代化理念的兽医工作队伍，提高基层畜兽医管理部门兽医工作人员的工作质量和水平，积极鼓励员工多学习、并实行竞争上岗制度，定期对兽医人员进行专项考核，保证畜牧业和现代农业高效契合。
参考文献
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畜牧兽医相关论文篇2
论我国畜牧兽医人才培养、管理的问题及对策
摘 要 近年来，我国畜牧兽医行业呈现稳步发展的趋势，行业稳步发展对人才需求量也越来越大，但是，该行业人才在大量输出的时候，也暴露很多问题。例如人才培养和管理方面不够完善，严重制约行业的可持续发展。本文主要分析我国畜牧兽医人才现状及培养紧迫性问题，阐述我国畜牧兽医人才管理的不足，针对当前现状和问题，结合笔者实践经验，总结并提出相关问题的应对对策，以供参考。
关键词 畜牧兽医 人才培养 管理问题 对策
畜牧兽医业是近年来逐渐形成的行业，并且迅速在市场上占有自己的一席之地。但在快速发展的形势下，基层畜牧兽医人才的培养却参差不齐，很多人才结构上存在明显缺陷。他们不仅要面对逐渐发展进步行业内部的专业素质要求，还要满足专业技术方面的要求。同时，在当前激烈的市场竞争中，人才还应该面临就业等现实问题。因此，加强我国畜牧兽医人才培养的管理具有重要的作用和意义，是一个值得深入思考的问题。作为一名人才培养的专业教育者，应该从当前实际情况出发，积极面对当前人才培养困境，适应新的发展环境，并通过实践，不断积累自身经验，并总结提出人才培养的可行性对策，推进畜牧兽医业的稳定发展。
1我国畜牧兽医人才现状及培养紧迫性
1.1人才整体素质水平有待提升
我国畜牧兽医业发展方向的科研工作一直是人们关注的话题，但是在长期的发展中，效果一直很不理想，我国科研水平比较低，尤其是在基层畜牧兽医业，很多从业者没有经过专业的培养，其综合素质水平有待提升，其专业知识和专业能力没有达到专业化标准。许多“优质、高效、高产”的畜产品培育技术仍然停留在口头上，并没有真正学习和付出实践行动。
1.2队伍建设水平低
由于对人才培养的不重视，很多时候地方投入不够，在队伍建设方面也存在明显的资金不足现象。很多专业人才在参加工作之后，便开始消极怠工，工作慵懒，不思进取的现象非常明显。目前，我国畜牧兽医业的从业人员都是因为兴趣爱好，很多都是半路出家，整体专业操作能力比较低。这些都是目前存在的实际问题，亟待解决。
2我国畜牧兽医人才管理的不足
我国畜牧兽医业在人才培养方面存在的问题已经逐渐引起人们的重视，透过问题看本质，人才培养方面的管理问题也越来越突出，主要体现在以下几个方面：
2.1管理体系不完善
目前，畜牧兽医业的人才投入到实践中之后，由于产业发展的重视程度不够，人才投入实践工作之后，对于个人发展方面和专业深造方面的管理非常有限。整个管理体系还有待健全。
2.2人才激励管理制度匮乏
由于人才在工作中不受到重视，长期没有很好的发展空间，工作表现突出也没有相应的奖励和激励等原因，导致工作人员整体工作情绪下降，严重降低工作效率。这些问题都是制约我国畜牧兽医业进一步发展的因素。因此，作为一名人才培养工作者，应该积极面对问题，寻找突破口，解决问题，寻求发展。
3我国畜牧兽医人才管理新措施
针对上述问题，笔者结合自身实践经验，从当前实际情况出发，提出几点具有针对性的建议和措施：
3.1加强畜牧兽医专业人才的全面培养
在大力发展农村经济的今天，实现畜牧业现代化势在必行，必须用现代科学技术和现代化工业来装备畜牧业，用现代经济管理科学来管理畜牧业，把传统畜牧业转变为现代畜牧业。要把畜牧业生产建立在现代科学技术和经济管理科学的基础上，使畜牧业生产得到高度发展，充分合理利用畜牧业生产的各种自然资源和经济资源，大幅度地增加畜产品产量，提高畜禽产品率、劳动生产率和商品率，建立一个高产、高效、优质、低耗的畜牧生产系统和良好的生态系统。畜牧业作为农业的重要组成部分，其发展水平的高低以及在农业产值中比重的大小，已成为衡量现代农业发达程度的重要标志。因此，加强畜牧兽医业专业人才培养具有重要的作用和意义。首先，在人才培养方面，应该注重学生的专业能力，人才的后续学习非常重要，在参加工作之后，也应该继续坚持学习，应该加强学生对带有普遍性、基础性的语言和文化等方面的学习，注重职业道德建设，提升个人的工作品质和品德。还需要适当拓展学生的职业素养，在培训时，能抓住学生的个性，拓展学生的专业口径。例如学生在学习专业基础知识时，还可以通过实习，将理论知识应用到实践中，然后就能快速地使用相关岗位的任职要求，以此，来提升学生的专业能力，提升就业竞争力。
3.2注重锻炼专业人才的实践能力
畜牧兽医业的专业人才应该能掌握“望闻问切”等基础的实践操作方法，能通过表面观察初步判断畜牧疾病病症。例如在教学中，教师可以直接让学生到实地进行观察，直接观察小猪、牛羊等品种或病态，让学生自己描述病态特征，然后进行实诊。让学生自己总结并分析问题，在实践中掌握知识点，能解决实际问题，从而全面提升学生的实践能力，将理论知识教育与实践相结合，培养具有创新和实用的专业人才。最后，建设各种人才奖励和激励机制，加强人才管理，全面调动人才的积极性，以达到预期的理想目标。
4小结
综上所述，我国畜牧兽医业已经取得稳步的发展，畜牧产品也逐年呈上升趋势，畜牧兽医业由数量向质量转变，畜牧兽医业产值已经占我国农业生产总产值的30%.由此可见，发展畜牧兽医业对发展农业经济有着重要的影响。笔者针对问题提出了在实践中应该加强人才的全面培养和注重实践能力锻炼等措施，虽然当前人才培养和管理方面还存在问题，相信最终通过不断的创新，必定能在实践中取得非常理想和满意的效果。从人才培养上改善整体的综合业务水平和素质水平，进而减轻管理难度，全面提升管理质量。为我国畜牧兽医业的发展不断注入新鲜的生命力。
参考文献
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