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口才差怎么办,如何提升口才

时间: 广钊0 分享

  语言表达是一门学问,一门艺术,需要我们用一生的时间去积累,也需要我们从每天的点点滴滴开始,多学多听多尝试,提高语言表达能力,以下有几个小方法,可以提高语言表达能力。下面就是小编给大家带来的口才差怎么办的资料,欢迎大家阅读!

  找到谈话的感觉

  一次成功的讲话最终要通过“声音”的形式表达出来。调查显示,声音要素在讲话中对听众的影响力占38%。语速太快或太慢,声调激昂或低沉,对讲话是否成功有着极其重要的影响。很多人的讲话不能吸引人,就败在声音技巧掌握不好上。要掌握声音技巧,不妨借鉴以下几点:

  首先,建立与听众的沟通感。当众讲话不是演讲(真正的演讲除外),而是团体间的沟通,所以,尽量不用演讲的语气讲话,否则会显得极不自然,缺少现场沟通感。其次,要有“谈话”的感觉。当你感到无法把握讲话时的声音“调门”时,不妨想象一下平常与同事、朋友在一起时那种自然的讲话状态,用这种状态去面对众人,就能轻松找到“谈话”的感觉。最后,在讲话节奏上要有适当的停顿。讲话时没有节奏的控制,似乎讲完就算完成任务,这是许多人在讲话时最容易犯的错误。殊不知,适当的停顿可以给自己和听众留出思考的时间,同时也显得讲话有节奏感,易于控场。

  练胆量,做“焦点”

  生活中,一个人在不同的人面前有不同的表现。在有些人面前,会无话可说;而在有些人面前,却可以滔滔不绝、妙语如珠。不妨想想,当我们信任一个人,对一个人有好感时,我们在他/她面前感到安全、舒适、放松时,“话匣子”自然就打开了。是否说得出、说得妙,关键在于讲话时心理上是否舒适、放松。可以说,心态左右着我们讲话的兴致、内容和频率。

  人们面对上级领导、面对诸多同事的眼光包围时,很少有人能够毫无压力、侃侃而谈。那种紧张不安感会自然产生,尤其对于那些在集体活动中总是躲在角落里的人们,他们的压力会更大。对于这些“打怵”在领导和上级面前“露头”、一讲话就结巴的人来说,首先要消除他们对领导的“敬畏”之心,这不是要大家不尊敬领导,而是要放大胆量,在内心将领导和上级首先视为可信任之人、朋友,这一点非常重要。

  另外,一定要抓住机会多参加集体活动,多在同事、朋友面前表达自己对某件事的看法、想法。其实,这种训练不必多么专业,完全可以随意而为--如果走在路上,你可以假装迷路,向一个看上去不太容易打交道的人问路,如果可能的话,试着多和他/她闲聊几句;你可以在路过菜市场时主动和小贩们就菜价的涨落寒暄几句……或许一开始会害怕被拒绝,表情会不自然,但随着这种随意的训练逐渐积累,你就会对“处于众人视线包围之下”这件事不那么敏感和不适。以平等心对待听众,与他们的职位、身份无关;与是否与其认识和熟识无关。与爱有关!与内心有否底气和“胆量”有关!

  提高自己的心理素质

  不敢在人前自如说话,说穿了就是缺乏胆量,自信心不足的原因。为什么缺乏勇气呢?不外乎就是认为自己不够好,觉得自己的外表,学识,能力等方面上不了台面,担心自己的一言一动会惹起别人的嘲笑,于是只好蜷缩在一角不敢轻易发言了。当然,还有些人天生内向,长年累月很少接触他人,又缺乏丰富的社会阅历,从而养成了不敢开口的习惯,觉得“言多必失”,“祸从口出”,为了避免损害个人形象,所以时时刻刻都提醒自己能少说话就尽量少说话,以致造成自己适应不了说话的情况和感觉,从而缺乏表达的勇气。然而有些事情,越是去逃避,则越是缺乏实践的机会;没有实践的机会,就得不到相应的锻炼,生活的圈子永远都局限在一个很小的范围里,自己又怎能进步呢?

  提高语言的表达能力

  所谓熟练的技巧,就是你的说话技巧和应变能力。在生活中,我们所说的话,基本上可以涵盖以下那个方面:你怎么说”。也许你一定听过这句话:你怎么说比你说什么更重要。的,你说什么根本不重要,重要的是,你以什么方式给说出来。在不同的情况和场合下,都各有作用,相互穿插交织影响。在日常生活中,很难单独运用。你的讲述中,肯定有解释的时候;你在回应别人的时候,肯定有讨论的成分。你当然可以针对性的提高这些说话能力,正所谓缺什么补什么。但我相信,只要你说话的基本功锻炼到一定程度,那么提高这些能力也只需要“举一反三”而已。

  所以,好像学习开车或学习游泳那样,坚持锻炼自己的口才吧!流水不腐,户枢不蠹,经常多说多讲,才能够提高自己的口才。最重要的是,你一定要行动起来!

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