给劳动局的一封信优秀范例
有些人的工作遇到不公的情况，应该先劳动局反映，取得自己的合法权益。下面学习啦小编整理了给劳动局的一封信，欢迎大家阅读。
给劳动局的一封信篇一
劳保局：
国家改革开放三十年以来，我们的国家和民族法律，法规。正走向一个健全的法治社会。对劳动者的合法权益保护的和谐社会。值新新中国60年华诞之际。胡提出八容八耻，作为一个开放的中国。一个最具长三角投资价值县的溧水县，你们面临的对外引资招商的重任，代表着全县老百姓参加城保，农保，及维护他们合法权益的一个重要窗口。你们的一言一语，代表着党和国家，代表着人民政府的形象。要讲真话，办实事。古人云，不以善小而不为，不以恶少而为之。不求你们的先天下之忧之忧，也不求你们的先天下之乐而乐。但求你们对百姓的事要关心，解决。温说过。百姓的事无小事。
南京金焰公司想必你们劳动局都知道。有人在网上发表有15 个月没交养老保险，有一社保的网友说，至2009.9月已全部交完。事实是你们劳保部门的对账单与网友社保的同志说法不一，公司每人的对账单是至到2009年6月份还有3个月对账单没有显示。大家都知道，劳保部门的对账单是至到2009年6月30日扎止。为啥对账单没显示。是公司没有缴纳。还是。。。。。。。。?我们金焰公司职工在职工的养老。医疗。等5项保险是雾里看花。你们发放的对账单与实际所缴纳的月份不付。是显示6个月没有缴纳。其他3项(生育。失业。工伤。)缴纳了没有，还要打个问号。这不是每个职工都懂，有时间去劳保局去查的。这是你们的职责。是劳保部门督促企业严格执行劳动法。维护民生的重要标志。
致
礼
金焰工人
XXXX.X.X
给劳动局的一封信篇二
尊敬的领导:
你好!
汕头市澄海区铭明塑胶实业有限公司(简称铭明公司)由于两位股东分家各自从事独立经营业务，公司两位股东的股权至2007年12月底截止，而铭明公司自成立至今一直未与员工签订正式的劳动合同,长期以来公司无视国家法规制订一些霸王条款,员工工作时间每月28天,每天9小时,拿月薪的员工长期加班加点而公司拒付加班费,国家的法定节假日形同虚设,公司一放假就没工资,即便上班也跟平时工资待遇一样等等.几年来一部分员工没加过一分钱的工资,可是物价和房价却快速增长,这跟劳动部官员和新闻媒体宣传的近几年我国职工平均工资涨幅高于物价涨幅背道而驰,严重不符.
以上几点严重侵害了劳动者的合法权益(即劳动工资、加班工资、社会保险等),为了保护劳动者的合法权益，构建和谐社会,现在铭明模具厂大部分员工要求同铭明公司终止这种不平等的劳动关系,并强烈要求铭明公司按照国家政策和劳动法给予经济补偿.铭明模具厂员工已委派部门经理做代表多次找两位股东协商此事，两位股东始终避而不谈经济补偿，反而说员工闹事违法。
“王者以民为天,而民以食为天”。望尊敬的政府领导能够在百忙之中抽出一点时间帮我们伸张正义、主持公道,协商调解此事.谢谢!!
XXX
XXXX.X.X
给劳动局的一封信篇三
尊敬的劳动局领导：
你们好!
我是一名普通的汽车维修人员，在武汉工作也有4-5年了，对待工作我是认真负责，责任心很强。在武汉我做过很多公司和私人企业，他们从来不会扣发工人的工资和风险金!自从应聘到了湖北国盛东南汽车公司以后，问题就一直不断。。。
我是去年5月份进的湖北国盛东南汽车公司，一直做到现在。刚进国盛的时候我是抱着积极和乐观的态度的，当时信心百倍，以为可以在中盛集团旗下的湖北国盛东南汽车公司好好的学习一番，拓宽自己的视野，增加和提高自己的维修水平。可是就是从我过年到现在，离开国盛的员工有很多，但大家都是没有要自己的工资就走了的!不是他们不想要，而是他们要不到。在国盛工作的员工，做得最多的人是拿得最少的。。。。。
我现在也是不想做了，想换个工作，可是有舌不得我的那点奖金(提成)。因为在国盛大家的固定工资都不高，一般的才600。另外的就的每个月的那点奖金了，做的业绩越多奖金就越多，在国盛的东南公司的提成是12%，可是他还要克扣工人的风险金。我不知道这个应该还是不应该!发工资他也没有什么工资凭条，每个月就算你做了一万的工时也不可能拿到1200块的奖金!问其原因就是扣了风险金。好像这个就是公司的一个规定，每个人都扣，只是多少的关系。拿得多就扣得多!就象是霸王条款!可是我们底层的维修人员却不知道怎么申辩!
这个公司有很多不合理的地方：
1;不安时发工资!(本来员工手册上写的是每个月的5号发工资的，好像我来了一年了没有一次是安时发的!总是在拖，过年前的奖金到现在还没有发，我们有苦无处诉!)
2;随意克扣工人的风险金!(这些克扣的钱公司从来是不会跟你说明白的，也没有什么工资凭条，他说扣多少就是多少，从不解释)
3;工资想什么时候发就什么时候发!(去年的前到现在还没有对现，有很多人想辞职不干了，但是他们都要不来工资。在这个公司你要是想辞职的话就要找大约20个领导签字，都同意了才可以走人拿到你该拿到的钱!我到现在还没有看到哪一个人成功的拿到过他(她)们该拿的钱!都是不了了之。真是让人有理没有地方说!)
他们做为公司的领导做得最缺德的一件事就是这个月，很多人都不想做了，指望这个月发了工资就跳巢的。可是领导怕公司的员工都走了引响到日常的工作，他们就只把3月份的基本工资发给了大家，而2月份和1月份的奖金就都不发!你如果要走这些被压着不发的钱是不会退给你的。真的是让人不得不生气!另人发指!我认为一个公司不是靠扣发工人的工资来留住人的，这样做只能让人更加的厌恶这个公司。一个没有生气的公司是不可能发展壮大的，更不可能做强!
我只是希望有关的劳动部门可以帮我们讨回一个说法，我不光是为自己讨个说发，更为所有的东南售后维修人员讨个说法!!!!!帮广大的打工人讨回他们用鲜血和汗水得到的那点微薄的工资!在这里真诚的感谢!希望有关领导能够足够的重视起这个事件!
曾经的东南员工!
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