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总经理致员工的一封信

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总经理致员工的一封信

  公司的发展离不开员工,员工的成长离不开公司,好的员工能为公司谋得福利,也能被总经理所赏识,个人价值也可得到提升。下面学习啦小编整理了总经理致员工的一封信,供你参考。

  总经理致员工的一封信篇一

  各位员工:

  欢迎您有幸进入了翻天娃公司。我们也有幸获得了与您的合作。

  我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

  翻天娃公司是一个以食品安全为重点,着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的食品生产企业。公司要求每一位员工,要热爱自己的祖国和公司,任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起公司,对不起客户的事情。相信我们将跨入中国优秀企业的行列,会在中国休闲食品的舞台上,占据一个重要的位置。我们的历史使命,要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。没有这种平台,您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在翻天娃进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。

  进入翻天娃并不就意味着高待遇,公司是以贡献定报酬,凭责任定待遇的,对新来员工,因为没有记录,晋升较慢,为此,我们十分歉意。但如果您是一个开放系统,善于吸取别人经验,善于与人合作,借别人提供的基础,可能进步就会很快。如果封闭自己,总是担心淹没自己的成果,就会延误很长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。

  机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做行业专家吗?一律从工人做起,进入公司后,您以前在其它公司取得的地位均已消失,一切凭实际才干定位,您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才干。

  公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做领导工作。遵照循环渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。

  希望您丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。现代社会,科学迅猛发展,真正精通某一项技术就已经很难了,您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作,努力钻进去,兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间,特别是新来的员工,不要进车间开始,就哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况,发现了几个环节的问题,找到解决的办法。踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠。

  实践改造了人,也造就了翻天娃人,它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来,您才会有进步。实践再实践,对青年学生尤其重要。惟有实践后用理论去归纳总结,我们才会有飞跃有提高,才能造就一批业精于勤,行成于思,有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言:没有记录的公司,迟早要垮掉的,就个人而言,何尝不是如此?

  您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望值太高。但在努力者的面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。接受命运的挑战,不屈不挠的前进。没有一定的承受能力,不经几番磨难,何以成为栋梁之才。一个人的命运,毕竟掌握在自己手上。生活的评价,是会有误差,但决不至于黑白颠倒,差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开,我们欢迎您回来,只是您更要增加心理承受能力,连续工龄没有了,与同期伙伴的位置拉大了。我们愿信您会加步赶上,但时间对任何人都是一样长的。

  公司的各项制度与管理,有些可能还存在一定程度的不合理,我们也会不断地进行修正,使之日趋合理、完善,但在正式修改之前,您必须严格遵守。要尊重您的现行领导,尽管您可能有能力,甚至更强,否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪,青出于蓝而胜于蓝,永远是后面的人更有水平。不贪污、不腐化,严于律己,宽于待人。坚持真理,善于利用批评和自我批评,提高自己,帮助别人。作为 一个普通员工要学会做事,做一个中高级干部还要学会做人,做一个有高度责任心的真正的人。

  在公司的进步主要取决于您的工作业绩,也是与您的技术水平紧密相连的。一个公司,没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地安排各项教育与培训活动,希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动。公司也为您提供了一些基本生活服务,可能还不够细致,达不到您的要求,对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源,养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人,受人尊重的人,望您自律。

  发展是生存的硬道理。我们将在公司持之以恒地反对中高层干部的腐化,反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端,您在公司难以得到充分的发展;不消除这些沉淀,公司发展也将会停顿。

  公司在飞速的发展,迫切的需要干部,希望您加快精通工作技能,学习先进的食品生产技术,吸收先进的管理经验,加速磨练,不断的与我们一同成长,共同去托起明天的太阳。相信:一切皆能做成!

  总经理

  6月16日

  总经理致员工的一封信篇二

  亲爱的员工:

  我们之所以聘用你,是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求,我们就不必费这个劲了。但是,我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人,并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是,我们给了你这个职位,而你欣然接受了。谢谢!在你任职期间,你会被要求做许多事情:一般性的职责,特别的任务,团队和个人项目。你会有很多机会超越他人,显示你的优秀,并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。

  然而,有一项最重要的职责,或许你的上司永远都会对你秘而不宣,但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望--永远做非常需要做的事,而不必等待别人要求你去做。

  是的,我们是聘你来工作的,但更重要的,是聘你来为了公司的最大利益,而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。

  如果此后再也没有人向你提及这个原则,千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践,或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是,不要被这表象所蒙蔽。

  一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间,让它始终伴随你左右,成为你积极主动工作的一盏指路明灯,时时刻刻鞭策着你思考和行动。

  只要你是我们的员工,你就拥有我们的许可:为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。

  在任何时候,如果你感觉到我们没有做对事情--没有做对我们大家都有益的事情--请明白地说出来。你拥有我们的许可:有权在必要的时候直言不讳陈述己见,提出你的建议,或是质疑某项行动或决定。

  这并不意味着我们必定会认同你的看法,或是必然改变我们现有的做法;但是,我们将始终乐于倾听,在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标,并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。

  如果你想寻求对既有工作程序的改变,你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的(及其原因)。先努力尝试着在既有的体系下开展工作,但如果你觉得这些体系需要改变,那就毫不犹豫地告诉我们。

  对于这封信所表达的主题,欢迎你随时和我以及公司中的其他成员展开讨论,或许我们都将因此更好地实现企业的终极期望。

  你的真诚的经理

  6月16日

  总经理致员工的一封信篇三

  亲爱的富罗迷兄弟姐妹们:

  非常感谢你们对富罗迷公司各项工作的支持,感谢你们为富罗迷事业付出辛劳,作出贡献,为此我代表公司董事会及本人对你们表示由衷的谢意。

  你们是富罗迷公司的脊梁,承担了富罗迷事业的主人翁角色,我非常感谢你们对富罗迷的关爱。十天前我收到了一位员工出自内心对富罗迷工作关爱的一封建议信。文中提出了非常宝贵的好意见好建议,这是对富罗迷内部管理的一贴良药。信中特别提到公司食堂是员工生活需要场所,对原来食堂的现状,包括饭、菜、清洁卫生和服务感到不满意,公司对食堂的管理也不够到位,这些好意见是为公司食堂好,真正为公司好,她代表了员工的心声。

  看了这封信后,我很感动,鞭策了我们实施整改的决心,对信中提及的意见进行商讨后于,6月11日-12日确定了进行整改方案,6月13日-6月14食堂改制准备,6月15号就开始试行。虽然初试改革,在今后的工作中难免还会有新的问题出现,这需要靠大家共同关心,共同支持,共同出谋划策,不断完善。 一个企业的兴旺需要靠大家帮忙,一个企业的管理也靠大家出点子。因此,我们准备在食堂设置员工意见箱和心语栏,在宿舍一楼设置总经理信息箱,形成民主管理企业的渠道,形成人人参与、人人监督的好氛围。

  我希望大家能更加关注我们的企业,畅所欲言,有什么想法和意见、建议可投在意见箱内或在“心语栏”上公开发表,我会及时收集你们的好信息,以便及时改正、完善。今后,我们还将逐步进行宿舍管理的改革,生产车间的硬件改造,目的是让大家吃得开心,住的满意,工作环境舒服,希望大家共同配合。 最后祝全体员工工作顺心,生活愉快,心想事成,祝你们合家幸福。

  总经理 刘尔

  6月16日

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