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写给工友的一封信(2)

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写给工友的一封信

  写给工友的一封信范文三

  我最敬爱的工友们:

  你们好!

  这封信让你们失望了,因为我不是一个领导,给你们带不来任何的好运,也无力去解决你们的困难,但我还是想借这封信帮你们说说心里的苦!

  现在物价高涨,使得我们的生活愈加拮据和困惑,在这里你们找不到你们的理想,得不到你们应有的尊重,虽然我本是微不足道之人,但我还是为之心酸与担忧!

  现在文丰钢铁正处于一个管理混乱的局面,高层不知中层,中层放纵基层,使得领导层层层让人愤慨。就基层来说,我们现在的段长太不可理喻,明明知其不可为而为之,违背了众人之心,丢下了道义之魂,只剩着一副皮囊,而肚里却空空如也,哪里懂得什么管理之道!所以你们有苦却又说不出的原因也就不足为奇了!近来我又看到文丰贴吧里对一炼钢的基层领导有所评价,其一是张书才先生,其二是张海军段长,此二人简直已经成了一炼钢工友们的共同敌人,愤慨之词虽污浊不堪,但确有真实之处,值得我们去思考!我曾经在一炼钢工作过,对我们一炼钢的人事机构和管理方法有些许的了解,对此我想想谈一下我的意见!第一,张书才段长罚款太重,虽然初衷在于工段管理提高,但确实难以让人接受,因为工人工资对生活来说可能是杯水车薪!第二,是张海军段长确实有些刚愎自用,略懂些皮毛之术外加工龄优势在工段可谓丧失了本性!记得当初我在炼钢时和张段长麾下的一名新工人谈过话,这名新工人乃是一段长内弟,竟整整用了六个月的时间方过试用期。问其原因,此人说道,我不想给姐夫惹麻烦,再说我才疏学浅又不懂得用心,捣乱之余也就成了这样,在我想他自作自受的同时又心生不忍之心,年轻人难得不犯错!经不住自己对这位段长的管理上的质疑!后来我发现这个年轻人才华横溢,又颇有抱负和管理之法,见其姐夫便多嘴问了些,那位段长说道,小孩子一直犯错,该是好好管管他了!其实像咱们炼钢段长天车,大包,转炉裴段长,确实为下属用尽了心,也许还有更多的段长是好的,我就不一一表明了!只是现今的段长缺乏知识,不懂得沟通的精要,互动的必然,往往自以为是,越搞越糟!愿能够予以改善!

  还有就是任勇厂长,确实是善谋之人,我想和您说上两句话,人在不惑之年要明白忍无可忍,无须再忍的道理,您这个厂长依我之见缺少了一种魄力,殊不知一朝天子一朝臣的道理,您知道为什么您总是不能在第一时间知道厂里事情的原因吗,我想和您没有培养出自己的心腹有关,没有可信得人,哪能管理到位啊!

  我在此诚挚的祝愿大家工作顺利,生活幸福,万事如意!

  XXX

  20XX年XX月XX日


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