仓管员工资核算标准

　　为保证工时制工资核算的规范、统一，进一步明确工资核算过程中工作人员的职责，制定此工时制工资核算及管理制度。　工资核算的目的为了保证工时制工资核算的规范、统一、进一步明确工资核算过程中工作人员的职责，制定工资核算的管理制度。面让学习啦小编来告诉你仓管员工资核算标准，希望能帮到你。

　　仓管员工资核算标准

　　据贵公司的规模与性质，算出总的出库总数，除以仓管员人数，再按照贵公司预算给每个员工的绩效(比如200元或者300元等)，每笔发货给予一定的补助。

　　比如：　我在一个医药公司做小管理，我们公司一个月出库20000笔，10个员工，20000/10=2000笔，公司平均预算给每个员工300元绩效预算，就给这10个员工每人基数1500笔，达到这个1500笔后。每人多出库一笔就给6毛钱奖励0.6*(2000-1500)=300元，低于1500笔就给这个员工每笔1.2元的扣除工资。

　　工资的定义

　　工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

　　工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

　　核算的的介绍

　　成本核算是指将企业在生产经营过程中发生的各种耗费按照一定的对象进行分配和归集，以计算总成本和单位成本。成本核算通常以会计核算为基础，以货币为计算单位。成本核算是成本管理的重要组成部分，对于企业的成本预测和企业的经营决策等存在直接影响。进行成本核算，首先审核生产经营管理费用，看其已否发生，是否应当发生，已发生的是否应当计入产品成本，实现对生产经营管理费用和产品成本直接的管理和控制。其次对已发生的费用按照用途进行分配和归集，计算各种产品的总成本和单位成本，为成本管理提供真实的成本资料。

　　核算的定义

　　把一定时期内企业生产经营过程中所发生的费用，按其性质和发生地点，分类归集、汇总、核算，计算出该时期内生产经营费用发生总额和分别计算出每种产品的实际成本和单位成本的管理活动。其基本任务是正确、及时地核算产品实际总成本和单位成本，提供正确的成本数据，为企业经营决策提供科学依据，并借以考核成本计划执行情况，综合反映企业的生产经营管理水平。

　　核算的基本内容

　　①完整地归集与核算成本计算对象所发生的各种耗费。

　　②正确计算生产资料转移价值和应计入本期成本的费用额。

　　③科学地确定成本计算的对象、项目、期间以及成本计算方法和费用分配方法，保证各种产品成本的准确、及时。成本核算的实质是一种数据信息处理加工的转换过程，即将日常已发生的各种资金的耗费，按一定方法和程序，按照已经确定的成本核算对象或使用范围进行费用的汇集和分配的过程。正确、及时地进行成本核算，对于企业开展增产节约和实现高产、优质、低消耗、多积累具有重要意义。