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领导目标的作用是什么

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  领导目标的实现是一个费时费力的领导实践过程,涉及方方面面的工作,贯穿于领导活动的各个环节之中。它需要领导主体有团结同心、艰苦奋斗、坚毅果敢、勇往直前和百折不挠的精神。那么领导目标的作用是什么?

  在领导活动中,领导目标很重要,在领导活动中起着“万向节”作用。通过领导目标的“连轴”,使领导活动保持着相应的方向。它的这种作用主要表现在:

  领导目标的作用:领导目标的直接导向作用

  这是我们前面分析可得出的第一个导向作用。因为领导目标一旦确立,它规定着领导方向,为领导活动展示“标向”,使后续工作有了明确的方向,所以它为领导活动直接指明方向。

  领导目标的作用:领导目标的激励作用

  由于领导目标是领导活动成员行为的未来结果,它一旦实现,就总会给人们带来心理上的某种满足,所以,领导目标本身就是一种诱因,是一种外部刺激。领导目标的确立和设置,使领导目标与领导活动成员的需要挂上钩了,激发领导活动成员的动机,并指导其行为,发挥其行为的积极性,使领导活动成员的积极性纳入了实现领导目标的轨道。领导目标的设置使领导活动成果感到是一种期望,如果人们通过努力达到了领导目标,取得了预期的结果,伴随着需要的相应满足,激励他们持续地发挥积极性,并以更高的热情使这一积极性进一步纳入领导目标的轨道。可见,领导目标起着激励的导向作用。

  领导目标的作用:领导目标的管理作用

  领导目标,由于通过它的制定和实施可以提高领导活动成员的积极性,所以它是一种有效的管理方法。现代社会的目标管理就是这样。可见,领导目标具有管理作用,因为通过领导目标管理,可以使领导活动成员具有明晰的目标概念,具有自觉的目标意识,具有执着的目标追求行为,从而明确自己所担负的责任,增强工作的责任感和义务感,更积极自觉地把个人目标与群体目标、领导活动的整体目标紧密地联系甚至整合起来。从领导集团来讲,它可以使领导集团在思想上保持一致,用领导目标来消除一些意见的分歧,协调不一致的看法。可见,领导目标具有管理的导向作用。

  领导目标的特征

  (一)多样性

  现代社会的领导目标,是非单一性的。因为现代社会活动越来越复杂,领导活动中的各种事物之间有着千丝万缕的联系,所以,任何一项领导活动,所期望的不仅仅是一种,而是多种目标。因而现代社会的领导目标往往是非单一性的。多样性的表现,主要是领导目标往往是一个目标体系。当然,其中有主要目标与次要目标之分。

  (二)挑战性与现实性的统一

  领导目标应当具有挑战性。因为领导目标具有挑战性,才能激发领导活动广大成员的积极性,鼓励他们为实现领导目标不断奋斗。但是,领导目标又要具有现实性,它是建立在现实的客观基础之上的,它是可以达到的,如果领导目标失去了这个现实性,无论领导活动成员如何努力都是无法实现的,人们就不会有什么积极性了。可见,领导目标是挑战性与现实性的统一。

  (三)战略性突出

  领导目标的战略性特点很明显。因为作为领导活动,不管是什么性质的领导活动,不管是哪一层次的领导活动,不管单位大小的领导活动,只要是领导活动,主要都是该单位的战略性活动,主要考虑的是该单位的战略性问题,所以,领导目标的战略性很突出。领导目标的这种战略性,主要是指全面性、长期性、宏观性的目标。

  (四)领导目标的层次性

  领导目标是有层次的。领导目标的层次性是由领导活动的层次性决定的。领导目标的层次性的表现是多方面的:一是目标范围的层次性,即有战略性目标、战役性目标和战术性目标各层次。二是目标时间的层次,即有长期目标、中期目标和短期目标。三是目标时序层次,即有未来目标和现实目标。这些都是以领导活动的宏观领导、中观领导和微观领导的层次所决定的领导目标的宏观目标、中观目标和微观目标来说的,与之相适应地也就形成高层目标、中层目标和基层目标的层次。

领导目标的作用是什么

领导目标的实现是一个费时费力的领导实践过程,涉及方方面面的工作,贯穿于领导活动的各个环节之中。它需要领导主体有团结同心、艰苦奋斗、坚毅果敢、勇往直前和百折不挠的精神。那么领导目标的作用是什么? 在领导活动中,领导目标很重
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