企业文化论文例文(5)

　　3.2 制度层的设计

　　3.2.1 工作制度设计

　　工作制度是企业对各项工作运行程序的管理规定，工作制度对企业的发展具有十分重要的作用，对于B企业来说，可以拟定这样的工作制度：

　　3.2.1.1建立企业文化墙

　　通过建立文化墙，宣传公司的理念和价值观，从而达到员工对企业认同。文化墙主要内容为公司近期发展目标、质量方针;管理知识和技能介绍;企业各种通知和公告;员工风采，每次活动的照片，经理信箱等。

　　3.2.1.2文体活动的开展

　　为丰富员工的业余生活，提供一个交流沟通的平台，公司每月举行一系列的文体活动，如下：打篮球、兵乓比赛、郊游、钓鱼、节日联欢等。

　　3.2.1.3员工关系建设

　　企业通过各种方式员工生日祝贺，如生日蛋糕、员工生病时进行探望方式关怀员工，使其体验到公司的温暖，从而感动员工，增强员工归属感，让员工有一个快乐的工作心情。

　　3.2.1.4员工福利;

　　3.2.1.5健康体检。

　　3.2.2 责任制度的设计

　　责任制度是具体规定企业内部各个部门、各类人员的工作范围、应负责任及相应权力的制度。建立责任制的目的，是在对企业员工进行合理分工的基础上，明确每个部门和岗位的任务和要求，把企业中千头万绪的工作同成千上万的人对应地联系起来，做到“事事有人管、人人有专责”。个人认为B企业应该采取这个制度-----岗位责任制。岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。

　　3.2.3 员工行为规范设计

　　员工行为规范被越来越多的企业所认识，并先后制定出台。现在，员工行为规范已经成为很多企业制度体系中不可缺少的一项内容。B企业应该这样设计员工行为规范

　　(1)员工必须遵守本企业的一切规章制度，不得有任何损害公司利益的行为。

　　(2)员工在代表公司的各项活动中，必须维护公司荣誉和利益。

　　(3)员工应在工作中积极进取、严于律己，不断提高个人工作技能和技巧。

　　(4)员工应互相尊重、相互信任、团结合作、协调配合、履行本岗位职责。

　　(5)员工应保守公司商业、财务、技术秘密。

　　(6)员工应积极参与公司组织的各种有益(文体、社会)活动。

点击下一页继续阅读企业文化论文例文