人事部的岗位职责
人事部需要负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;以下是小编精心收集整理的人事部的岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人事部的岗位职责1
1、协助部门领导完成部门培训计划制定，配合领导完成各项培训业务的分解执行
2、负责新员工岗前培训工作，有相关培训经验
3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通课程开发逻辑，会线上直播软件操作
4、协调讲师团队完成各自的课程安排，负责培训课程的有序进行
人事部的岗位职责2
1、按公司招聘需求开发及管理招聘渠道;
2、负责部分招聘岗位的面试邀约、面试、录用跟进等，完成招聘任务;
3、跟进招聘新人的入职转正考核;
4、建立岗位招聘识别标准;
5、搭建人才库;
6、编制招聘报表等招聘相关工作;
人事部的岗位职责3
1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书的编审;
2、维护拓展招聘渠道;
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;
4、负责办理员工入职离职等调配事务;
5、组织新员工入职培训;
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;
7、负责行政管理规章制度的贯彻执行。
人事部的岗位职责4
1、负责工作相关的所有文档进行收集，整理，移交及保管工作
2、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
组织员工绩效考核的实施及结果统计分析。
3、优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度。
4、根据企业发展战略，制定企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力。
5、负责新员工培训及试用期考核等人才培养方案的执行。
6、组织氛围建设，员工关系等人力资源日常管理事宜。
人事部的岗位职责5
1、负责公司人员的招聘工作，搜集、筛选简历及面试邀约、初试、筛选、录用等工作;
2、跟踪整个招聘录用进度，和用人部门及时沟通，并做好统计数据;
3、负责人事档案整理、员工入离职、转正调岗调薪等手续办理并及时更新员工档案信息;
4、负责员工劳动合同的签订、续签与管理;
5、协助上级组织企业文化建设工作，包括日常下午茶、生日会、线下活动、年会等;
6、负责费用报销审批、登记及汇总;
7、协助每月领票;
8、完成上级交代的其他事宜;
人事部的岗位职责6
1.负责公司的招聘工作，包括发布、筛选、邀约、面试。
2.协助办理员工入职了手续，考勤等，并做好员工关怀。
3.负责执行公司各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
4.做好上级临时安排的工作等等。
人事部的岗位职责7
1.负责人员招聘。
2.员工入职、离职、入职培训。
3.负责员工入职培训。
4.负责其他临时工性工作。
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