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人事部考勤员岗位职责

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人事部考勤员需要具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;下面是小编给大家整理的人事部考勤员岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

人事部考勤员岗位职责1

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行

2、根据公司的招聘需求,制定招聘计划,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

3、办理员工入离职手续,健全员工档案,跟进转正、晋升等相关工作;

4、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

5、管理办公用品及优化办公环境;

6、协助完成公司文化建设工作。

人事部考勤员岗位职责2

1. 主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);

2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化,拓展招聘渠道;

3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

4. 新员工入职的岗前培训,劳动合同的签订、续签与管理;

4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

5. 关注新员工的动态,协调好员工关系,做好信息的上传下达;

6. 负责协助行政后勤的相关工作。

人事部考勤员岗位职责3

1、协助上级推行公司各类规章制度的实施,完善人力资源管理的规范化;

2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;

3、根据 年度人员招聘计划,建立和维护招聘渠道, 并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;

4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求,根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告,寻求招聘机构 收集、整理应聘信息,并进行聘前测试和简历甄别工作。);

5、执行招聘、甄选、面试、入职、定岗、转正工作;

6、根据劳动法风险规定,做好企业与员工《劳动合同》的首签、续签 、解约 工作;

7、负责员工薪酬、福利、社会保险的综合管理;

8、负责 员工信息资料及各类人事档案 的 整理 和保管,建立健全的档案管理系统;

9、根据人事 任免通知,办理员工离职、调岗、晋升、降级、辞退、奖惩工作;

10、组织开展企业文化活动, 建立积极 的 员工 关系,促进员工对公司的归属感。

人事部考勤员岗位职责4

1、根据公司现有编制及业务发展需要,编制人员招聘计划并实施招聘;

2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责每月考勤统计以及日常钉钉考勤系统处理、绩效考核、五险一金汇缴等统计工作;

4、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;

5、具备良好的沟通协调能力,与管理层、员工进行有效互动沟通,协调团队成员工作,形成良性的内部沟通机制;

6、协助部门经理开展人事行政的各项工作。

人事部考勤员岗位职责5

1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告;

3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职;

5、员工档案及花名册管理,办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);

6、上级交代其他工作;

人事部考勤员岗位职责6

1、协助领导完成交办的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、协助领导完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;

3、负责公司员工考勤统计核算及监督工作;

4、负责公司维护办公设备和办公室相关用品的更换,分发,记录;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责公司活动的组织、策划、执行;

人事部考勤员岗位职责7

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

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