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人力资源主管有什么岗位职责

时间: 舒欣1213 分享

人力资源主管有什么岗位职责

  人力资源主管负责策划、组织企业文化活动,营造符合公司文化的氛围。那么人力资源主管有什么岗位职责呢?下面一起和学习啦小编看看吧。

  篇一

  1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;

  2、负责公司招聘工作,办理员工入职、培训、转正、离职等手续;

  3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;

  4、负责员工考勤登记,负责员工日常、绩效等各项考核工作;

  5、 负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;

  6、做好公司各项接待工作;

  7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动,并做好通知、会议纪要工作;

  8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作,确保后勤保障;

  9、领导安排的其他工作。

  篇二

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  篇三

  1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;

  2、定期进行行业人才内外部状况分析,梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;

  3、充分利用各种有利资源,开拓和完善招聘渠道,优化招聘流程提高招聘效率和有效性;

  4、协助建立人才储备机制,储备公司发展所需人才;

  5、负责直属子公司薪酬福利核算,编制薪酬月报;

  6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;

  7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算,并跟踪预算执行;

  8、完成领导交办的其他工作。

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