人事专员岗位职责10篇（实用）
人事专员需要具有良好的人才识别及甄选能力，能根据公司要求挑选合适人才。那么你知道人事专员岗位职责有哪些吗？今天小编在这给大家整理了一些人事专员岗位职责，我们一起来看看吧！
人事专员岗位职责篇1
1、参与优化公司的员工关系管理体系，协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度，建立稳定、健康的劳资关系;
2、负责定期与员工沟通，跟进员工工作表现，协调员工关系，完善内部沟通渠道;
3、负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领，员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理;
4、妥善解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜;
5、负责员工考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析;
6、负责员工档案的建立、更新和保管，名册更新管理;
7、上级领导交办的其他工作。
人事专员岗位职责篇2
1、负责办理员工入职、转正、离职、调任等手续;
2、负责员工的考勤录入和维护工作;
3、负责新员工入职培训及试用期跟踪;
4、负责建立、管理劳动合同、员工档案及人力资源相关文件和公告;
5、负责办理员工招退工、公积金、社保缴纳、转入、转出、封存及每年社保基数、公积金基数的调整;
6、根据公司业务发展情况，制定招聘计划，建立和维护人才库;与各合作机构建立良好的关系;
7、负责应聘人员的预约、接待;总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评估招聘效果，提高招聘效率;
8、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
9、人事制度的制定和修改，包括员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;
10、处理好公司后勤保障工作;
11、领导交办的其他工作。
人事专员岗位职责篇3
1)负责员工入职离职手续的办理。;
2)负责每月员工考勤表的制定;
3)负责员工意外险的申报;
4)按时完成上级交办的其他工作任务。
人事专员岗位职责篇4
1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档;
2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作;
3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈;
4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动;
5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。
6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。
7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。
人事专员岗位职责篇5
1、负责招聘、员工入职、离职 、转正、调岗、调薪、辞退等等人事异动流程
2、负责社保、公积金增减员，并及时更新相关电子报表及完成网上申报工作及社保公积金年度申报等工作
3、负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除、终止等工作;
4、人事档案：花名册、多点执行专家协议及薪酬表的及时更新及定期处理，完善员工人事档案的管理;
5、负责考勤核对、汇总、定时提交给上级等工作(包括多点执业专家的);
6、编制人力资源报表，每月汇总人员异动情况等给到人力资源部经理
7、新员工入职培训、体检等的组织及安排和跟进完成
8、每月工资计算、提成汇总等工作。
9. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，减少公司损失，维护企业形象。
10、完成上级交待的其它任务;
人事专员岗位职责篇6
(1)负责员工入职、离职手续办理，人事系统管理、维护;
(2)负责员工考勤管理、核算;
(3)负责员工劳动合同签订、管理;
(4)负责招聘工作，根据公司招聘需求制定招聘计划并满足需求，优化拓展招聘渠道;
(5)负责员工社保、公积金管理;
(6)负责员工试用期考核、人员调动等工作处理;
(7)负责员工工资核算文件整理;
(8)领导交办其它临时性工作。
人事专员岗位职责篇7
1. 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理;
2. 相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
3. 严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;
4. 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
5. 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
6. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
7. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
8. 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
9. 其他行政工作;
人事专员岗位职责篇8
1、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示;
2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续
3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估
5、人事档案管理及部门制度管理;
6、领导交办的其他事项。
人事专员岗位职责篇9
1、准确分析用人部门和对应岗位的用人需求;
2、有效找寻合适候选人，并通过甄选、面试与招聘职位相匹配;
3、跟踪行业人才市场动向，优化公司内部薪酬体系。
人事专员岗位职责篇10
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;
2、调查人才市场地图，寻找合适人才，提高招聘效率;
3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作;
4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据;
5、组织安排员工文娱活动;
6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
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