企业党建调研论文
企业党建责任制是加强企业党的建设的重要抓手,体系健全、管理科学、运行规范的企业党建责任制对于提高企业党建的科学化水平具有重要的作用。下面是学习啦小编为大家整理的企业党建调研论文，供大家参考。
企业党建调研论文篇一
《 集体企业党建调研探索 》
内容提要：党建工作，历来是企业发展的中心工作，也是党发展壮大的重点工作，本文从集体企业强化党建工作入手，试论如何通过强化集体企业党建工作，来提升党建工作理念，从而推进集体企业和谐稳定发展，推进集体企业文化建设上台阶。
关健词：集体企业、党建、载体、创新、强化等。
中图分类号：D26文献标识码： A
0：引言：国家电网公司在企业职代会上确定了以加强“三个建设”为保证，全面推进电力企业发展“两个转变”，建设“一强三优”的现代公司发展目标。加强“三个建设”是巩固党在国有企业执政基础的本质要求，是贯彻落实党的精神的重大举措，是深入推进“两个转变”的必然选择，是打造软实力、提高工作水平的迫切需要。
作为基层供电企业的集体企业，把“三个建设”作为企业发展的有力支撑，把加强党的建设作为“三个建设”的首要任务，需要坚持融入中心、创新载体、突出重点抓党建，努力把党建工作的核心优势、政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、创新优势和竞争优势，推动企业科学持续发展。
一、党建工作应融入企业发展中心以增强企业发展优势
坚持把党的建设融入企业的中心工作，才能更好地发挥党组织的政治核心优势，为企业发展提供坚强有力的政治保障、思想保障和组织保障。集体企业始终坚持党建工作与企业中心工作同部署、同要求、同落实、同考核、同奖惩，实行党建一把手负责制，把党建工作纳入企业生产经营管理的重要内容，认真细致地抓实抓好。按照全面推进党建一体化进程的要求，坚持完善党建工作各项制度，努力形成相互配套、紧密衔接、约束有力的党建制度体系。
1.1、集体企业党委在加强基层组织建设，充分发挥党委的政治核心作用方面，始终坚持局党委的正确领导，以科学发展观为指导，围绕中心、服务大局，带领好集体企业班子成员履好职，尽好责，起好保障、服务、监督作用，积极参与生产经营管理，主动作为，确保了集体企业发展战略沿着既定目标有力有序有效推进。
1.2、集体企业通过强化党建工作，集体企业发展实力明显增强，标准化管理进一步推进了集体企业的管理水平提升，与标准化管理实现有机对接，企业与职工和谐化劳动关系深化，人文关怀更加激励广大职工爱岗爱企的积极性、主动性和创造性，实现了集体企业经营指标按计划推进，显现了党建助推集体企业发展及经营目标完成的良好格局。
二、集体企业党建工作存在的问题及解决的措施
2.1、集体企业党支部负责人大多是一把手兼职，兼职不兼薪，普遍存在重生产轻党建的思想，员工思想教育流于形式。解决的措施：加强支部书记培训，提高认识，强调党建工作的必要性和重要性，特别是员工思想教育，要教育员工爱岗爱企，要教育员工热爱祖国，热爱企业，感恩社会，感恩企业，彰显社会责任。
2.2、党员先锋模范作用没有得到很好的发挥，由于基层党组织活动开展较少，且大多数职工文化程度偏低，个人与个人之间攀比思想严重，认为工资较低，不能养活家人，不安心上班，集体企业价值理念不能深入职工的脑海中，责任心不强，更没有奉献精神。解决的措施：加强党员的管理和教育，发挥党员的先锋作用、引领作用和示范作用，来影响和带动身边的普通员工，从而增强员工积极性和创造性，增强党员干部的向心力和影响力，从而增强集体企业的凝聚力和竞争力。
2.3、集体企业党建管理范围普遍较宽，存在管理不到位，管理不认真，管理严重缺位的现象。解决的措施：加强执行力建设，完善各项规章制度，对在岗不在位的人员进行认真清理，这是多年形成的历史遗留问题，这些不认真上班和不想上班的员工，严重影响在岗人员的积极性，为了队伍的稳定和社会的和谐，进行认真研究，解决好历史遗留问题，使企业和员工双方都满意，也使集体企业能够良性快速发展轨道。
2.4、岗位职责执行不到位，存在较大廉政风险和安全风险。解决的措施：规范企业管理，规范员工行为，加强企业安全管理和党风廉政建设，严格执行各项规章制度，使企业规范经营，规范管理。
三、集体企业党建工作重心落在基层
集体企业在党建管理过程中，应坚持以抓基层、抓基础、抓队伍、创品牌为重点，创新载体抓党建，全面加强基层党组织建设，提高基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
3.1、积极推进党务公开制度，建立基层党组织定期向党员报告党的工作、党内重大决策征求党员意见的制度，落实党员民主权利。
3.2、尊重党员主体地位，拓展学习途径，丰富党员组织生活，解决党员思想和生活难题，努力从强调教育、管理、监督功能向服务功能转变。
3.3、紧密结合企业实际，开展“先锋党支部”、“党员安全示范岗”等活动，激发基层党组织和广大党员的创新活力和工作干劲，打造党建工作精品，为推动企业发展、服务职工群众、促进社会和谐提供坚强持久动力。
3.4、将重点开展好以争创“四强”(政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强)党组织、争做“四优”(政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优)共产党员为主要内容的创先争优活动，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
3.5、与“大培训、大练兵、大比武”活动相结合，组织开展党员“一带二”技能竞赛活动，进一步拓展党建工作的覆盖面，以党员先进性带动员工队伍建设。
3.6、推进集体企业党组织工作信息化建设，开发推广标准化电子党务管理系统，实现党务工作标准统一、流程优化、评价量化、信息资源共享，提升党建工作信息化、规范化水平，为企业加快“两个转变”、实现“一强三优”现代集体企业的发展目标的创新优势。
四、按照“三个建设”总体要求强化党建工作
4.1、按照国网集体企业“三个建设”总体要求，集体企业强化了“五好”党支部建设，按照集体企业党建工作目标责任制和党建工作目标责任书的详规，扎实开展创先争优活动，积极争创“创先争优”先进党支部、“电网先锋党支部”和“红旗党支部”以及“四好”领导班子，党的建设工作扎实有序开展，党委政治核心作用明显加强，支部战斗堡垒作用明显增强，党员的先锋模范带头作用明显增强。
4.2、为了加强组织建设，集体企业开展了党员先进性教育，促进了党建整体工作的进展，该集体企业实现了跨越式发展，对构建“一强三优”现代企业奠定坚实基础。
4.3、集体企业的发展促进了基层组织建设，集体企业结合党建工作，做到了经营管理工作发展到哪里，党的组织就延伸到哪里，党的建设就开展到哪里。
4.4、按照“三化三有”(企业化、责任化、业务化，预防有主、监督有效、惩治有力)的要求，不断健全完善惩防体系，强化责任意识和检查考核，促进党风廉政建设责任制深入落实。加强反腐倡廉教育长效机制建设，以加强党性党风教育、纪律教育、岗位法律法规和规章制度教育、警示教育、社会和职业道德教育为主要内容，深入开展廉洁文化“进班子、进部室、进班组、进家庭”活动，进一步筑牢反腐倡廉的思想道德防线，营造浓厚的反腐倡廉舆论氛围。
五、集体企业党建工作取得的成果
5.1、近年来，集体企业党建工作以党的精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“三个建设”为重点，紧紧围绕“规范化管理”和“安全管理年”开展党的建设，着力加强党的细胞建设，夯实党建基础，以标准化党支部建设为载体深入推进集体企业文化建设大发展大繁荣，切实增强基层党组织和党员的凝聚力、创造力和战斗力，认真总结党建经验，积极深化争创成果。
5.2、着力开展基层组织建设年工作。基层组织建设年工作是集体企业党委重点工作，集体企业党委将集中精力抓好此项工作的深入开展，各党支部书记是此项工作的第一责任人，要对集体企业负责，务必抓好此项工作的深入开展，抓住工作重点，丰富活动载体，突显工作亮点，注重成果落地和工作经验总结与交流，集体企业将严格按照基层组织建设年工作推进方案的要求，按照重点内容和时间节点加强检查与考核，并将适时通报各党支部对工作开展的进度与成效，作为集体企业党委掌握的重要信息资料。
5.3、着力加强企业品牌传播，做大做强新闻宣传品牌，着力提升集体企业在局里的排序。集体企业要结合开展形势任务教育，进一步增强思想建设工作的针对性与时效性，把职工的思想与行动统一到集体企业发展战略高度上来，让职工紧紧地团结在集体企业一班人的周围，充分发挥集体企业思想政治工作优势，确保职工队伍思想稳定，凝心聚力推动集体企业发展。
5.4、为着力加强党建目标责任制考核，按集体企业党建工作目标责任制和党建工作目标责任书的要求，进行半年自查完善，年终严格兑现考核，作为各党支部评先选优和使用干部重要信息。
六、结语：
综上所述：，在抓党建过程中，集体企业党建工作要从加强和改进党建工作入手，不断推动企业科学发展。集体企业要认真贯彻上级党委的决策部署，以奋发有为的精神状态、永不懈怠的创新勇气，不断开创党建工作新局面。
企业党建调研论文篇二
《 高校党建工作调研报告 》
摘要：在高等教育不断深化体制改革，办学规模不断扩大，教育信息化不断高速发展的背景下，对高校党建工作提出了新课题。近几年来，我们在党建工作中通过保持共产党员先进性教育活动，不断强化基层党组织建设，发挥党组织战斗堡垒作用，使党建工作取得了一定的成绩。但是我们也清醒的认识到学院党建工作还存在一定问题，需要我们进一步完善。
关键词：工作经验 不足 对策
中图分类号：G647 文献标识码：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.23.073
1 调研目标及方法
我们在全院范围内开展了党建工作调研活动，以了解本学院党员发展工作的基本情况，总结推广好的经验和做法，进一步改革和完善党员发展工作机制;分析研究当前学院党员队伍规模、质量、结构、素质及其内在关系，提出进一步做好党员发展工作的意见和建议。此次调研报告通过向部分学生党员、发展对象、入党积极分子、教师发放调查问卷、座谈及查阅相关学院党建发展工作资料等方式，收集了详尽的数据资料，在量化分析研究的基础上，完成了此次党建工作调研工作。
2 调研数据
目前，土木工程学院在校学生人数共计为2473人，其中在校专科生141人，本科生有2207人，研究生125人，党员599人，占学生总人数的24%，其中正式党员399人，预备党员200人，入党积极分子1100人;教职工共计104人，党员80人，占教职工总人数的76.9%，教职工党员中：具有博士学位的有31人，占党员人数的38.7%，具有硕士学位的有49人，占党员人数的60%，具有本科学位的有4人，占党员人数的5%，取得教授职称的9人，占11%，取得副教授职称的36人，占45%，取得讲师职称的30人，占37.5%%，取得助教职称的6人，占7.5%。
3 根据此次的调研结果，土木工程学院的党建工作积累和总结了一些基本作法和经验
3.1 建立“师生党员三个‘一对一’帮扶”制
师生党员三个‘一对一’帮扶”就是对每个党员和党支部划分党员责任区：一名教职工党员帮扶一个学生班级;一名高年级党员帮扶一个新生宿舍;一个高年级党支部帮扶一个新生班级。
3.2 强化对党员和党支部的考核制度
为加强学院党支部建设，建立起保持共产党员先进性的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动和促进学院党建工作的发展，学院制定了《土木工程学院学生党员量化考核标准》和《土木工程学院学生党支部量化考核标准》，形成了学院党建工作过程中的特色，进而在全校内予以推广。
3.3 提升党员“四率”以 促进先进性教育活动开展
即一要加强新生入党前启蒙教育，提高学生的入党申请率;二要加强学生党员发展培训合格率;三要提高学生党员的获奖率;四要提升党员在群众中的满意率。
3.4 及早选苗、教育和培养
学院在每年新生入学一个月内，由负责学院学生党建的工作人员对新生进行入党前关于党的基本知识和入党基本程序的教育。在党员发展过程中，严格按照学院每学年年初制定的学院党员发展工作计划，有计划有安排地发展党员。
3.5 完善党员队伍结构
注重党员发展结构的合理性，尽可能的完善党员队伍在性别、民族、年级和文化层次上的分布，尤其在发展教职工党员时，尽可能的吸收高学历、高职称的人加入到党组织，更好地发挥党员的先锋模范作用。
3.6 谨慎发展
谨慎发展则是要求在党员发展过程中坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，严格履行入党手续。
3.7 对入党材料的集中审查
对发展对象的入党材料进行审查。确保发展对象的入党材料要齐全，入党程序规范。接受调查问卷的150名学生和教职工普遍认为，学院在党员发展程序和入党材料的审查上比较规范，对学院的党建工作予以了肯定。
4 但是根据问卷调查和召开座谈会的结果，可以看出在党建工作过程中，也还普遍存在着一些薄弱环节。主要表现在以下几个方面
4.1 入党动机与入党态度存在不端正现象
入党动机和态度是否端正，是保证党员发展质量的核心问题。此次调研中，仍然有9%的受访者认为，自己并没有明确的入党动机，只是随波逐流和为了未来工作之需。
4.2 没有完善的评价体系
目前对学生入党前的考查稍显片面，使得一些发展不全面的学生往往也能轻易的加入党组织，而这些学生很难让人信服，无法获得群众基础。
4.3 基本能落实组织生活制度，定期开展组织生活但内容单薄不深入
主要原因在于组织生活缺乏计划性，组织生活时间到了，才开始思考此次生活会要学的内容或要开展的活动，其次缺乏相关组织生活学习资料。
4.4 组织生活能够扎实开展但是形式比较单一
据统计，在组织生活内容形式的采取上，有51%采取座谈讨论会的形式，38%采取集中学习形式，而只有11%采取的是外出参观学习、观看视频和其它形式。
5 针对高校党建工作过程中存在的问题，提出以下解决对策
5.1 加强入党前后的教育培训
严格入党标准，对入党积极分子跟踪考察，保证发展党员的严格性;入党后通过参加预备党员培训班继续对其进行入党后的教育。坚持党的事业第一、学校的利益第一、同学的利益第一。此外，还要进一步发挥党员自我管理、自我教育的积极性和能动性， 协助基层党组织开展各项工作。
5.2 进一步将党章规定的党员条件具体化，全面考察学生是否达到入党标准
对入党积极分子从思想政治、学习成绩、课外实践、日常表现和群众基础等五个方面进行全面考察，看其是否达到了入党标准。
5.3 丰富组织生活形式
党支部在组织生活中，通过举办演讲会、党的基本知识竞答、红歌会，开展网络沟通交流，组织观看录像资料等形式，为党员提供沟通交流的平台。
5.4 组织生活与师德师风建设、专业发展和教学科研紧密结合
通过大力宣扬师德先进事迹，通过演讲、知识问答、教育个案分析、专业学习和对教学科研实践基地考察等内容，丰富组织生活形式，改变以往党组织生活死气沉沉的局面，增强了党员教育有效性。
参考文献：
[1]姜连策.对高校发展党员工作的几点思考[J].思想政治教育研究，2006，(6)：18-20.
[2]郑礼平.关于新时期高校学生党建工作创新的思考[J].思想政治教育研究，2005，(3).
企业党建调研论文篇三
《 企业党建创新探讨 》
【摘要】企业党建工作是扩大我党在企业中政治基础和群众基础的一项重大措施，党建工作仍是当前发挥党组织先锋作用的重要基础。本文旨在分析新形势下我国企业党建工作的不足以及改善措施，以此来促进企业的创新和发展。
【关键词】企业;党建;创新
在市场经济体制下，企业是市场经济的主体。如何发挥企业在市场中的主体地位是当前市场经济改革的重心，企业中的党建工作能够发挥工人在社会主义建设中的先锋队作用，促使企业不断创新管理方式、生产方式。随着我国市场经济的发展和改革开放的推进，当前我国企业的党建工作面临着前所未有的挑战，如何从基层使企业焕发活力是当前党组织所考虑的重要问题之一。因此，发挥党组织在生产管理中的先锋模范作用以及带动全体员工工作的积极性是当前企业内部党建工作的重中之重，也是本文所论述的重点问题。
当前我国企业党建工作的现状与不足
对党建工作的重视程度严重不足：在市场经济的条件下，我国当前的企业比以前更注重经济效益的创造。如何获取更多的经济效益成为企业工作的中心，因此对党建工作重视程度不够。根据当前企业管理的现状，企业内部的党务管理工作较为“务虚”，因此在企业内部架构上存在“经济硬、政治软的”不正常现象。在对经济指标完成的考察中，一旦出现不达标则会遭受严重处罚，然而党务工作出现问题则没有一丝惩处，让大家误以为党务工作无关紧要。在这种情形下，企业的党建工作无法正常开展，以至于在推优时仍然靠领导提拔或者单纯看产出指标[1]。这些党建的漏洞常态化，迫使企业管理者更加片面的注重生产，党务管理人员基本上都是生产人员，无法专注于党建工作。
工作作风形式化和表面化：由于上述的一些原因，企业党建工作不可避免的受到了很到阻碍，如果党务部门不思进取的话，党务工作必然会走向形式化和表面化。形式化和表面化是党务工作的毒瘤，关系到党组织在企业管理中的地位和威信，使得党组织原先可以发挥的先锋模范作用沦为带头腐败。其在生产中的监督作用无法发挥，导致生产效率降低，这些问题都能够归咎于党建工作的弱化和虚化。党建工作的低效化、党务工作的“应景”处理，是当前党务管理部门的敌人。例如，党务管理工作通常以开会的形式开展，而党务会议通常照本宣科的宣讲文件，很多人甚至在会上打瞌睡。更危险的是，很多干部把党务工作当成是晋升的台阶，因此在日常的党务管理中大搞私人关系，使得党建工作更加形式化和表面化。在日常的工作中，党建工作仍然是以会议和开讲座为主，集体学习的方式异常单调和枯燥。在学习的内容上仍然是领导的讲话，甚至连时事都不去谈，促使党建工作越来越徒有其表。总之，党建工作和党务管理无法同新时代的社会背景相适合。
如何创新企业党建工作
加强对企业党建工作的重视：企业的党组成员是企业管理网络中极其重要的环节，其重要性主要体现在党委在企业领导中的作用以及基层党员在企业生产中的先锋队作用[2]。在企业进行党组建设能够切实推进企业的政治和思想工作，并能够稳定人心，一心一意谋建设，为企业的防腐拒变提供思想保证和精神护卫。党组织能够在企业内部提倡高效廉洁的工作方式，并且发动基层群众组织配合企业管理与生产，为企业的发展提供智力支撑和人力资源。加强对党务工作的重视程度需要坚持党要管党的战略方针，必须健全当前企业内部的党务管理机制，确定党务领导人员的工作职责和工作范围，以此来加强对党组工作的考核。加强对党建工作的考核是党建被重视与否的重要表现，并能够实现党务管理人员管理水平的提升，为企业挑选领导提供人事推荐。在企业的日常管理中，党组成员应当承担起企业管理工作中的核心岗位。因此，企业领导者在完成自己日常生产以及管理任务之时需要发扬共产党员吃苦耐劳的卓越精神，努力倡导廉洁高效的工作态度。企业基层员工以及党外群众对党组织工作的认可是企业重视党组工作的重要体现也是必要条件，如此才能加强企业党组织在基层群众中政治思想领导地位，并得到拥护和支持。
改善工作作风和工作方法：针对企业党建工作日趋表面化和形式化的现象，党务管理人员应当切实推进党务工作作风建设，并将此深化到日常的生产当中。工作作风要踏实，尤其是对员工的政治思想工作的把握，必须将其有针对性的融入到企业生产管理的各个阶段。转变企业党建的工作作风需要大力培育和建设企业文化，增强企业员工之间的凝聚力，以此在抓紧经济建设之外完善党建工作。发挥我党为人服务的工作原则，努力满足企业员工的物质需求和精神需求，尤其要完善党组成员与基层群众的沟通方式，确保群众全方位飞发展。在党务工作方法的创新中，需要将具体的党建工作同具体的生产实践相结合。因此，党员干部需要不断深化对企业党建工作的认识，把握党建工作的本质，如此才能将党建工作贯彻到具体的工作细节之中[3]。具体的工作方法需要依据具体问题具体分析的原则，努力做到结合群众的生产问题，以鼓励员工生产积极性为指导，力争创优，通过党员示范等办法吸引基层生产者加强对党组织的信赖，方能确实推进党务建设。党务工作还需与时俱进，充分融入时代。在信息时代，任何管理都必须结合信息技术，以此来促进党务管理工作方式的多样性。例如，党务管理可以通过QQ群聊的方式来达成，这一方式尤其会受到青年党员的支持，他们的加入必定能够使党务管理增加活力。总之，工作方式的创新需要结合时代的发展。
加强企业的党建工作是当前企业在市场经济条件下发挥党组织先锋模范作用的必由之路，也是社会主义市场经济体制中加强党在经济生活中主体地位的重要措施。因此，企业党建工作在价值观多样化的今天尤为重要，本文主要从企业对党建认识态度以及党组工作方式层面说明创新党建工作的重要性和改进措施，必定能给一线的党务工作提供参考。参考文献
[1]王元树.加强和改进供电企业基层党建工作的思考[J].现代企业文化，2010(21)：28—29.
[2]许涞华.党建文化与企业文化核心内涵探微[J].上海党史与党建，2013(1).
[3]肖小静.企业思想工作的培训与发展趋势[J].厦门教育，2009.
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