浅谈企业基层党建论文

时间：2016-09-29 16:29:53 斯娃805由分享

　　企业基层党建工作是企业党建工作的重要组成部分,加强企业基层党建政工工作能够有效提高基层单位的工作战斗力,对企业的生产和管理具有重要意义。下面是学习啦小编为大家整理的浅谈企业基层党建论文，供大家参考。

　　企业基层党建论文1：《国有企业基层党建工作创新研究》

　　摘要：在市场经济下国有企业的特殊地位决定了国有企业基层党组织的重要地位和特殊作用，当前我国提出了以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的新要求。为进一步加强国有企业基层党建工作指明了方向，面对新任务新要求，加强国有企业基层党建工作，必须始终坚持以科学发展观为指导，把发展作为国有企业基层党建工作的第一要务，始终坚持围绕中心、服务大局，全面推进思想、制度建设，大力推进工作创新，健全和完善企业基层党建工作责任机制。

　　关键词：国有企业;基层党建;服务型

　　党的报告指出，要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”。“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。”加强国有企业基层党建工作，必须始终围绕国家赋予国有企业的政治、经济、社会三大责任，以党的精神为引领，健全以人为本机制，创新服务载体、强化服务功能、提升服务水平，把基层服务型党组织建设作为国有企业基层党组织建设的一项重要课题。

　　一、国有企业基层党建现状分析

　　国有企业基层党组织关系通常采取双重管理模式。一方面，分公司要按照属地化原则，接受地方党委领导、管理，另一方面，按照人财物系统化管理原则，接受直接管辖的上级公司的党委指导。在双重管理模式下，就容易出现两个方面的极端倾向，要么是管理重复，上级党委、地方党委都严加管理，造成管理的资源重复，给基层党组织工作带来重复工作和负担;要么是“管理真空”，上级党组织认为党建应属地化，以属地化为主，因此在生产经营任务方面管理的多，在党建思想政治工作方面力度弱，而地方党组织由于不介入具体的人财物生产经营，因此在管理上难以深度介入，存在管理表面化、形式化等问题，导致一些基层组织建设涣散，基层党组织在服务于企业发展方面的力度严重弱化。国有企业党组织的一般职能定位是围绕经营抓党建，抓好党建促发展，发挥好政治核心作用和为生产经营保驾护航的作用。但在具体的执行层面，特别是在基层，国有企业党组织建设的政策规定及企业党组织的功能活动缺乏具体明确的法律与制度保障。在国有企业法人治理有自主决策权的情况下，党组织参与决策重大问题时显得作用有限。基层党组织在履行政治核心作用方面功能更难以定位。随着改革发展深化，国有企业员工、党员主体多元化，尤其是基层员工，普遍以劳务工为主体，包括许多党员也是劳务工，造成价值观念多元化，过去国有企业的优良传统的企业文化价值受到了严重挑战。

　　二、国有企业基层党建工作的作用

　　通过抓好党的自身建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证本企业业务工作和中心任务的完成。对包括企业负责人在内的每个党员进行监督，是国有企业基层党组织的重要职责。根据《国有企业基层党组织工作条例》的有关要求，国有企业基层党组织主要通过以下方法实施监督：定期检查党员参加组织生活的情况，并向全体党员通报;党员领导干部参加所在党支部组织生活的情况，应向上级党组织报告。督促定期开好党员领导干部民主生活会。了解并掌握企业党员以及领导干部的思想、作风和工作情况，及时向本企业党组反映。对于群众意见较大的党员干部，要及时谈话提醒。揭露和按照有关规定查处党组织和党员的违纪行为。每年至少召开一次企业党员干部大会，听取本企业负责人通报主要工作情况。如实向上级党组织反映本企业党员领导干部的思想、作风和工作情况。教育和管理好党员是国有企业基层党组织的主要职责，也是发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的主要途径。为此要按照党要管党、从严治党的方针，切实加强党员管理。严格党的组织生活，健全党内生活制度，增强党内生活的原则性。按期召开民主生活会，认真开展批评和自我批评。经常分析党内思想状况，加强党员思想教育。积极监督党员切实履行义务，保障党员充分行使权利。坚持正面教育、自我教育为主的原则，引导党员严格要求自己，引导党员正确行使权利。协调服务是国有企业基层党组织的一项重要职责。要自觉服从和服务于全党工作的大局，紧紧围绕本企业中心工作开展党的工作，用完成本企业工作任务的实际效果来检验党的工作。把党的工作贯穿于业务工作的全过程，充分发挥和体现党组织的服务、保证作用。协助领导加强思想政治教育，引导企业工作人员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强全局观念、法制观念、服务意识，改进工作作风，培养造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工队伍。

　　三、国企基层服务型党组织建设对策分析

　　(一)优化基层党组织领导班子

　　首先，要适应国有企业的特点，建立健全党政双向进入的领导体制。实行“双向进入、交叉任职”的领导体制，设立董事会的国有企业，党委班子成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理层，董事会、监事会、经理层中的党员可以依照党章及有关规定进入党委会(会)。未设立董事会的国有企业，党政主要领导原则上分设并实行交叉任职，有助于行政负责人从思想政治工作入手抓生产经营、部署生产经营时考虑党建工作，党组织负责人抓党建工作从生产经营出发，有利于党政领导把工作的着眼点向提高企业核心竞争力聚焦。其次，要建设高素质基层一线党支部书记队伍。国有企业基层生产经营任务繁重，对基层党建责任制意识相对淡薄。因此，要切实解决好基层党务工作者“不想干”的问题，强调“抓好党建是本职，不抓党建是失职”。要本着“稳定队伍、优化结构、提高素质”的原则，配齐配强基层一线支部书记，努力建设一支既熟悉生产经营又擅长党建工作的复合型党支部书记队伍。按照“宜专则专，宜兼则兼，专兼结合”的原则，加强党支部书记的配备，规模大、党员多或工作特殊、人员分散的基层单位应设立专职党支部书记，有助于增强他们做好党务工作的责任心，使之自觉担负起基层党建工作的政治责任。注重从优秀的经营管理、专业技术、技能操作人员中选配党支部书记。最后，要推进学习型党组织建设，提高国有企业基层党务工作者能力素质。既要加大党建思想理论教育培养和实践锻炼力度，不断提升党务干部素质能力，同时，还要加强现代管理、领导方式等培训，做复合型党务干部。　　(二)建立服务为导向的体制机制

　　党的组织关系属地化管理的国有企业，基层党组织接受上级公司党组织和地方党委双重管理，同时明确上级党组织、地方党委的领导或指导的管理关系。有条件的国有企业，应将基层党组织关系上收，便于垂直、集中、系统化管理。对区域跨度大、管理链条长不具备将关系上收的国有企业，可以探索模拟系统化管理，淡化党组织隶属关系观念，着眼党组织与行政关系的紧密性、相容性，强化基层党组织服务职能的系统管理。在构建服务型党组织的职能定位上，要明确国有企业党建工作职能定位。国有企业党建工作是国有企业管理的重要组成部分，在总的工作目标上，必须把服务中心工作、推动科学发展作为出发点和落脚点，坚持党建工作与生产经营同步规划、同步部署、同步推进、同步检查、同步考核。具体的职能定位方面，要围绕总体工作目标，以“服务发展、服务群众、服务党员”作为职责任务来展开。服务发展，就是要自觉服从服务于国有企业科学发展大局，立足于基层实际，带领群众把上级下达的目标任务真正落实到基层;服务职工群众，就是要认真贯彻党的政策，倾听职工群众呼声，反映职工群众诉求，关心职工群众疾苦，把党的温暖送到职工群众心坎上，把企业的发展与职工群众得实惠很好地统一起来，让职工群众“有奔头、有甜头、有盼头”，不断密切党同人民群众的血肉联系。服务党员，就是要尊重党员主体地位，维护党员民主权利，健全激励关怀帮扶机制，使基层党组织真正成为党员信赖的“温暖之家”。

　　(三)强化服务功能

　　首先，适应企业跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营日益增多的趋势，进一步扩大党的组织覆盖和工作覆盖，结合企业结构调整、业务重组的实际，合理设置基层党组织。比如境内所有新建、改建、组建的单位应同时建立党组织，实现基层党组织全覆盖;新设立的绝对或相对控股的企业，企业章程或相关协议中应明确企业党组织的机构设置、人员编制、活动方式和经费保障等条款;按照灵活简便、务实安全的原则，探索境外企业党组织设置方式。真正做到哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有群众哪里就有党组织的服务。其次，要强化党员管理，推行“三亮三比三评”，提升服务效能。要创新服务方式和手段，完善党员直接联系群众制度，培育“服务型”党员。最后，要完善服务职工群众的路径和方法，发挥职工群众自我管理的积极性、主动性。坚持党建带工建、带团建，支持工会、共青团依照法律和各自章程独立自主开展工作，充分发挥各级群众组织联系广大员工的桥梁纽带作用。支持工会组织依法维护员工合法权益，通过强化员工的主人翁地位，把党的以人为本、执政为民理念转化为企业发展的主体创造力。

　　参考文献：

　　[1]王晓婷.如何加强和改进国有企业基层党建工作[J].企业文化，2013.

　　[2]张志涛.国有企业基层党建工作问题思考[J].科技与企业，2015.

　　企业基层党建论文2：《浅谈企业基层党建工作创新》

　　摘要：党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党执政的组织基础。党的提出要“创新基层党建工作”。具体就企业而言，如何不断探索加强和改进企业基层党组织建设的途径和方法，促进企业发展，是时代赋予的需要研究和探索的课题。文章在明确企业基层党建工作创新的着力点后，提出些许推进企业基层党建工作创新的途径和举措，以供参考。

　　关键词：企业基层党建创新着力点途径举措

　　中图分类号： C29文献标识码：A 文章编号：

　　党的提出要“全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。企业基层党组织担负着党在企业联系群众、引导群众、组织群众、团结群众，把党的路线、方针、政策落实在基层的重要职责。

　　当前形势下，企业党建要认真贯彻落实好精神，坚持以科学发展观为指导，确保企业深化发展的社会主义方向，使党组织真正成为团结带领企业党员群众前进的政治核心。企业党组织要发挥好落实党的任务的战斗堡垒作用，必须与时俱进的抓党建工作创新。

　　一、明确企业基层党建工作创新的着力点

　　1.推进党组织功能创新。党的指出“夯实党执政的组织基础”，“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”。论述体现了基层党组织功能定位的创新。笔者认为，企业基层党组织服务群众功能定位应在以下几方面下功夫：(1) 尊重党员主体地位，营造和谐发展环境。企业基层党组织要充分发扬党内民主，推进党务公平，坚持重大决策征求党代会制度，正如报告中指出：“严格党内组织生活，健全党员党性定期分析、民主评议等制度。”特别在选任干部时，要充分发扬民主，广开民主参与和民主监督制度，营造一种和谐的政治环境;(2)努力为群众解决实际问题。基层党组织在进行做思想政治工作的同时，要以切实关注解决群众最关心、最直接、最现实的实际问题为出发点。将党组织的关心和关爱，体现在具体的细微之处，这样才能凝聚人心，增强群众对组织的信任和认同;(3)积极为人才的成长任用搭建平台。企业的竞争和发展关键靠人才，企业基层党组织要积极营造能促进人才成长的良好环境，特别对年轻人，要关爱他们的成长诉求，沟通

　　心灵联系，千方百计创造让他们展示自我和成就事业的机会，以此深度体现服务党员、服务群众;(4)建立健全服务机制和服务队伍。服务群众不仅是党员的个体行为，更是党组织的组织行为。要明确党组织的服务职责，建立健全党的上级组织服务下级组织、党组织服务党员、党的各级组织和党员服务群众的制度和机制。要建设一支过硬的服务队伍。服务队伍要坚持以思想引领工作，坚持有利于开展服务活动的原则，不断创新服务内容和形式，不断完善服务群众的具体办法和工作制度，还要注重服务物质保障，提供必要的经费支持与活动场所等。

　　2.推进党企关系协调机制创新。要明确党企基层干部的不同职责，彼此配合要协调默契。党企组织同心，协调一致，形成合力，企业事业就能发展。企业干部负责生产，党组织干部负责思想，企业生产与创新靠的是人的作用，思想是人的灵魂。所以彼此工作说到底都是人的工作，要把两项工作看成一个有机整体，切莫人为截然分开。这项工作的协调最终还靠建立一套完善的民主科学决策制度。所以要坚持民主集中制原则，规范集体民主科学决策机制，体现集体领导的权威。

　　3.推进基层支部工作的创新。企业基层党建工作的生机和活力来自各个党支部。党支部有掌握群众舆论动向、直接面向群众的政治优势，有最密切联系群众、有效服务群众的组织优势，因此抓好党支部建设是基础。(1)要科学创建和改进党支部的设置形式。主动适应企业自身运作体制、内部管理体制、组织结构和党员队伍构成，坚持有利于加强党员的教育管理与监督，有利于扩大党的工作覆盖面的原则，使党支部设置尽可能与企业生产运行相适应;(2)要注重切实强化党支部功能。加强党支部的政治功能、凝聚人心功能、促进发展功能和服务群众功能，上一级基层党组织负责指导、督促、检查下一级基层组织工作。要选好配强基层支部书记。尽量由企业骨干、项目负责人担任。有利于发挥带头作用，实现党支部功能;(3)要拓展创新党支部活动形式。制定详尽计划，丰富活动内容与载体，尽量将党建活动与企业工作任务相结合，理论学习与主题实践活动相结合，企内资源与社会资源相结合，实际活动场地与网络虚拟空间相结合，提高基层组织活动的吸引力、感召力。

　　4.推进党员发展工作的创新。企业基层党组织要加大从知识群体、技术群体和青年工人，特别是技术、业务骨干中发展党员的力度。不断壮大高学历、高职称的技术人员和工人入党积极分子队伍。建立青年职工入党积极分子培养机制。要改进工作方式，变“坐等上门”、“等待成熟”为“主动接洽”，“积极教育、引导”，切实以党的关爱之心吸引人，以党的思想教育人，以党的事业凝聚人。要注重发展中的培养教育，对新入企的职工注重进行入党启蒙教育，对所有递交入党申请书的职工进行党的基本知识培训，对所有预备党员进行党性修养培训，着力建设一支高质量标准的新党员队伍。

　　二、探索推进企业基层党建工作创新的途径和举措

　　面对新形势和新任务，如何加强和改进基层党建工作，而不使它虚化和边缘化，是一个十分重要的课题。企业基层党组织要高举中国特色社会主义理论旗帜，认真贯彻精神，以企业发展为中心，以培养人才为根本，以制度建设为重点，按照围绕中心、深化发展、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，进一步完善和创新基层党组织建设的思路，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强凝聚力，使企业党的基层组织真正成为贯彻科学发展观的组织者、推动者、实践者。

　　1.坚持围绕企业中心工作抓党建，使基层党组织成为企业深化发展的政治核心与战斗堡垒。企业基层党组织必须围绕企业的中心工作和发展大局开展活动，用完成任务的实际效果检验党组织工作。一是把发展作为第一要务，在企业的发展和大局中有所作为，既积极参与企业发展工作，又不代替业务;二是在实践中深化和创新党组织的职能和作用，围绕中心抓党建，不能就党建而党建，两张皮;三是在企业发展大局中发挥好政治核心和战斗堡垒作用，做好人的工作，加强人才队伍建设。

　　2.促进党内和谐和党组织和谐，使企业和谐成为基层党组织建设和奋斗的基本目标。党的十六届六中全会明确提出，“构建社会主义和谐社会，关键在党”，“构建社会主义和谐社会，重心在基层”。党的也提出“创新基层党建工作”，“充分发挥促进和谐的作用”。构建和谐社会，具体到企业就是和谐企业。一是要做到党内和谐，特别是基层党组织和谐。基层党组织和党内和谐了，就为保证企业和谐奠定了基础和保证。就能很好的发挥效应;二是在创建企业和谐的实践中，使基层党组织成为和谐企业各项工作的组织者、推动者和实践者。

　　3.加强制度建设，推进制度创新，促使企业基层党建运行形成良好的机制。规章制度是实践经验的总结和升华。发挥制度建设在加强基层党组织中的保障作用。一是推进基层党组织民主制度创新，扩大党内民主，调动党员的积极性，始终把发展党内民主作为基层党组织建设的主要和重要环节;二是实行党代会常任制发展党内民主。党代会常任制有助于完善党内权力运行机制，提高政策的科学性、民主性和权威性。使党代会常任制成为推进党务公开的裁体;三是坚持党内“票决制”发展党内民主。扩大基层党组织领导成员直接选举的范围。企业基层党组织要不断完善和规定票决的对象、内容、方法、程序和结果运行等。

　　4.科学设置、完善党组织设置，明确工作职责和范围，加强党的基层组织建设。一是科学设置基层党组织，把党支部建在能独立地较长期完成某项具体工作的基层工作实体上。二是选好配强支部书记。企业是以赢利为目的，但切莫重业务轻党务。要把政治素质和业务素质兼具的党员选到支部书记岗位上;三是推进党的干部队伍建设。如果基层党组织负责人不懂业务，基层党组织的活动不讨论业务发展，就很难发挥好政治核心和战斗堡垒作用，因此，提高基层党员干部的业务素质，成为做好基层党建工作的紧迫任务，因此要加强基层党务干部业务培训，提高其负责人专业管理能力和素质以适应发展需要;四是实施企业基层党组织建设项目化管理。这是推进基层党组织建设的创新途径之一。对基层党组织“好项目”立项，用完成科研项目的形式，进行党组织建设的实践与探索;五是加大在知识分子和技术人员中发展党员的力度。“科学技术是第一生产力”，科技人员是企业中的骨干，从改善党员结构和促进国家发展大局着眼，也应该向之倾斜。

　　5.密切联系群众，增强服务意识，建立健全企业基层党组织的服务保障机制。企业基层党组织就是要服务职工，凝聚职工。要努力做好上下沟通的工作，在引导和帮助群众利益表达方面发挥重要作用。增强党员的服务意识，采取设立党员责任区、党员模范岗、实行党员持牌上岗等形式，直接接受群众监督，做到一个党员岗位就是一种示范效应。

　　6.重视工作实践中的经验总结，加强企业基层党建理论研究，推进基层党建工作理论指导作用。企业基层党组织要高度重视工作实践中的经验总结，提倡和鼓励党务干部或技术人员参与基层党建的热点、难点问题的研究和探讨，不断探索企业党建研究工作的新思路、新方法，有针对性地破解党建工作中遇到的难题，及时编辑出版优秀企业党建研究成果，及时将科研成果转化为实践应用，以企业党建研究促进基层党建工作创新。

　　参考文献：

　　1.胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗———在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告，2012.11.8

　　2.贾春红.加强党的建设的根本是发展党内民主[J].首都师范大学学报(社会科学版)，2006

　　3.高新民.中国共产党活动方式研究[M].浙江：浙江人民出版社，2006

　　4.纪树兰，王立强.论党的代表大会常任制[C].北京：北京师范大学出版社，2005

　　企业基层党建论文3：《刍议加强基层企业党建工作》

　　【摘要】文章针对当前基层党支部建设中存在的问题，提出一些加强和改进企业基层党建工作的对策。这对于营造良好的党政工作氛围有一定的借鉴作用。

　　【关键词】基层;党建工作

　　一、引言

　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的执政能力得以发挥的重要组织载体。加强基层党建工作，是加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位的关键，是做好各项工作的根本保障。在当前新的形势下，党的基层组织也面临着一些新情况、新问题，如何加强党的基层组织建设，已成为各级领导和广大党务工作者高度关注的一个重要课题。

　　二、当前基层党支部建设中存在的问题

　　1.对党建工作重要性认识不到位。对加强基层党支部建设的目的意义认识不够，现在，一些单位和同志认为基层党建就是传达上级精神，组织党员学习，发展几个新党员，工作一般，要求不高;有些单位的主要领导有重业务、轻党建的思想，认为经济工作是第一位的，业务工作是硬指标，党建工作是软任务，忽视组织建设，致使一些单位把支部建设放在次要位置，应付了事。还有些单位虽然也做了许多工作，但由于不注重在党建工作和业务工作的结合上做文章，把支部建设当成一项单纯的任务来完成，形成了支部建设与业务工作“双行线”现象，不仅降低了党建工作的标准，而且也制约了业务工作的开展。

　　2.党支部创新意识不够强、党员责任意识仍需提高。少数基层党支部对新形势下加强基层党建工作重视不够，存在着重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设等问题。部分基层党务工作者缺少与时俱进、开拓创新的精神，对支部工作只求过得去，不求过得硬，驾驭复杂局面和解决自身问题能力还偏弱，与新形势下要求还不相适应。-些单位的党员由于种种原因，自身的责任意识不够强，工作中仅以自己的业务工作为主，党员的责任意识有所淡化，没有起到先锋模范作用，不能做到以党员身份去努力工作、带动大家、共同进步、促进全局。

　　3.党支部作用发挥不明显。个别基层党支部的核心领导作用体现不明显，民主集中制原则执行不够好，重大问题不经支部集体研究讨论或不能充分发扬民主。有的基层党支部原则性，战斗力不强，不能积极开展批评与自我批评，对错误倾向不敢抓不敢管，当老好人，缺乏解决自身问题的能力;有的安于现状，满足于现在的工作、生活环境，缺乏与时俱进，开拓创新精神，企业建设和支部工作起色不大。

　　4.组织生活制度落实质量不高。有的基层党支部落实组织生活七项制度不够积极主动，过多地强调工作忙等客观理由，在落实制度过程中经常出现时间、人员、内容和效果得不到保证的现象。有的基层党支部在落实组织生活制度过程中，不注重总结提高，缺乏开拓创新，致使组织生活内容枯燥，形式单调，大大影响了组织生活的效果。还有的支部在落实制度过程中，绕着问题空转，流于形式。如支部报告工作，讲成绩多，讲问题少;召开民主生活会，互相批评不够，查摆问题不深刻;党员汇报，内容空洞，泛泛而谈，不能触及个人真实思想。

　　三、加强和改进企业基层党建工作的对策

　　1.树牢政工推动业务思想。企业目前主要任务是抓经济建设，但必须认识到抓经济建设，思想政治工作是前提这个道理，一定要牢固树立以思想政治工作推动业务工作的思想。因此，必须把党的理想、信念与企业的目标任务进行有机结合，努力把企业党组织建设成为践行科学发展观的组织者、推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒，从而建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为企业建功立业，得到职工群众真心拥护的企业干部队伍;建设一支经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中能够发挥先锋模范作用的党员队伍，真正以党组织作用提高人的素质和各方面能力，推动企业发展。

　　2.加强对基层党建工作的帮扶指导。一是要突出中心工作来帮扶。要结合本单位实际，以中心工作带动自身建设，明确支部议事范围，区分支委会与行政会的职能，重点关注上级重大决策部署的贯彻落实，重点关注对企业发展建设、安全工作形势的分析研判，集中精力抓大事议大事，提高基层党支部总揽全局的能力。

　　二是要突出考核考评来帮扶。上级党委要定期对党支部组织生活制度落实情况进行检查，及时发现问题并予以纠正。在年终量化考核和阶段性考评中，都要明确将基层党支部研究和落实中心工作情况作为考评重点，加强引导，形成导向。

　　三是要突出业务培训来帮扶。要结合基层党建工作的特点和规律，采取个人自学、集中培训、参观学习、座谈交流等方式，提高支部书记培训的质量，着力解决“不懂干、不会干、不愿干、怎么干”的问题。四是要突出薄弱环节来帮扶。上级党委成员要针对单位管理教育中的难点问题与基层班子一起分析研究，要深入查找支部建设中的薄弱环节，把“后进支部”作为党委成员联系帮扶的重点，加强指导，采取措施，着力解决基层党支部发展不平衡的问题，提高党组织建设的整体质量。

　　3.注意在基层支部建设中克服消极思想。要克服支部工作是“负担”的思想。作为基层党支部，既要承担日常勤务工作，又要负责支部工作，往往以业务工作忙而放松支部工作，出现顾此失彼的现象。在这种情况下，党支部成员要以对党的事业和支部建设高度负责的精神，充分认识做好党支部工作的重要意义。认真履行工作职责，对支部工作中遇到的问题要积极用新的思路、新的方式去解决，不断探索，真抓实干，在完成各项任务中充分展示基层党支部的凝聚力和战斗力，以良好的支部工作业绩，树立起党支部良好的形象。

　　4.注重优化基层党支部班子结构。一是选好党支部书记。在选任党支部书记时，要把政治思想素质过硬，团结协作能力、沟通协调能力、能堪当重任的干部，选拔到党支部书记位置上来。通过选准配强党支部书记，增强班子的凝聚力和向心力，提升班子的综合素质，保证上级党委工作部署的贯彻落实及任务的圆满完成。二是配齐配强班子。上级党委要始终把配齐、配强基层班子作为抓基层党支部建设的首要任务。在选拔支部班子成员时，必须坚持德才兼备的原则，确实把那些工作能力强、群众威信高的优秀干部选拔进领导班子，不断增强班子的战斗力。三是优化结构配置。在支部班子的组合上，既要注意班子成员知识结构和专业结构的合理搭配，要因事设人，量才使用，使每个班子成员都能最大程度的发挥其特长，努力形成结构合理、充满活力的基层班子，从而迸发出集体的最大能量。

　　5.充分发挥党支部战斗堡垒作用。一是要转变观念，树立支部权威。要把党建工作纳入全年工作统一谋划部署，统筹兼顾，杜绝“两张皮”的现象，充分发挥基层党支部的宣传教育、鼓舞发动、模范带头、检查监督等作用，使基层党的建设逐步走上规范化制度化的轨道，确保基层党支部真正成为职工队伍的领导核心。

　　二是完善党建工作运行机制。要以更高的视角，把党的建设工作放在企业工作的全局中来思考、来推进，找准党建工作与企业发展的切入点，形成以党建带动企业发展的良性工作机制。完善对党组织主要负责人和党务工作人员的绩效考评机制，对在工作上有重大成绩或在队伍建设中有特色、有影响的典型，予以表彰奖励，对于不认真履行职责或出现严重违法违纪等问题的人员，给予惩处。

　　三是要夯实基础，落实组织生活制度。要办好支部书记培训班，切实增强党支部书记的制度意识、规范意识、程序意识;要严格执行组织生活制度，抓好换届选举、民主生活会、党员思想汇报等薄弱环节的落实，规范会前酝酿、民主讨论、正确集中等关键环节;要积极拓宽思路，创新模式，活跃形式，增强党内生活的吸引力和凝聚力，做到工作有计划、活动有安排、教育有措施。四是要强化党员责任思想意识。

　　作为企业的一员，尤其是作为领导干部的党员，要充分发挥党员的先锋模范带头作用，把党员的党内责任与岗位责任融合起来，带动每一位党员在“创先争优”活动中充分体现党员的先锋模范作用，高质量完成自身的岗位工作，以自己先进的思想和模范行动影响他人，自觉服务于企业，服务于职工，顾全大局、推动发展、促进和谐的良好局面。五是要狠抓廉洁，增强模范带头作用。要把握教育、监督、问责三个重点，开展经常性的法纪、警示教育。支部书记、班子成员要率先垂范、以身作则，在职工中弘扬求真务实、清正廉洁、团结协作的作风，带头遵守党风廉政各项制度，做到令行禁止、清正廉洁，增强支部班子的凝聚力、创造力和战斗力。

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