致员工一封信

　　书信体散文是诸多散文文体中，最能反映作者心声的一种。那么，致员工一封信要怎么写呢?下面学习啦小编整理了致员工一封信范文，供您参考!

　　致员工一封信范文一

　　亲爱的员工：

　　我们聘用你是因为眼下我们急需用人，这其实是不得已之举。但我们十分确定我们需要像你一样富有技能和经验的人才，并且确定你是能满足我们此项需求的最佳人选，因此我们向你提供这一职位，你也接受了。对此我们表示非常感谢!

　　在雇用期内，我们会要求你做很多事情，其中包括基本的责任事项、具体的任务分配、各种团体项目以及个人项目。在此期间，你会有很多机会表现你的过人之处，证明我们当初雇用你的决定是明智的。

　　不过，这里面有一项最重要的责任，也许从来不会有人对你明说，但你却必须始终牢记在心，那就是所谓的“终极期望”，细言之，即：　不断地去做最需要你做的事情，永远不要等待吩咐。不错，我们是雇你来做某项特定工作的，但我们更是雇你来运用你的思想、判断力和行动为公司创造最大利益的。

　　我们也许不会再次对你说这句话，不会再次对你剖白这一思想，但请不要就此认为它不再重要，也不要认为我们对此不再重视。日复一日，我们可能会因为事务繁忙、运营中情况变化莫测、各种活动竞相进行而忙得不可开交，以致你以为这一基本理念已被淡化，而事实却是完全相反的。所以，请你不要被表象所误导。

　　另外，也请你永远不要忘记“终极期望”，而要努力将其作为工作的指导原则，将其视为一种可一直陪伴你、敦促你思考和行动的理念。

　　在你受雇期间，你有权本着双方的共同利益采取各种行动。

　　任何时候，你若觉得我们的所为有失偏颇，不能最大化地有益于我们彼此，那么请说出来。你有权在必要的时候，说出不曾有人明说的事实，给出你的建议，或者就某项行动或决定提出质疑。

　　但这并不等于我们会一直采纳你的建议，也不代表我们一定会做出某种改变，而是意味着我们永远希望能从你口中聆听到：　怎样做才能最好地实现我们的目标，并在实现目标的过程中创造双向的成功。

　　在寻求改变现有的工作流程之前，你需努力去弄明白事情本来是怎样进行的以及为什么要这样进行。请你努力适应现有的体制，但是若你认为现有的体制有待变革，也请告诉我们。

　　也请你就此信函所言，与我以及单位中的其他人展开讨论，以便我们都能更好地实现“终极期望”。

　　你诚挚的上司

　　年月日

　　致员工一封信范文二

　　各位可爱的新员工：

　　你们好!

　　在收到这封信的时候，希望你在“嘉艺服饰”这个大家庭里已经拥有了一些属于自己的美好的回忆。还记得吗?当你开始了解公司，是在我们内部培训师的课堂上;当你第一次接触岗位，是在部门主管热情的介绍中;当你学习工作中的新技能，是在同事的亲切引导下。这些构成了你在这里的起点。

　　与此同时，一些新员工也就产生了这样的困惑，如何才能更快的融入公司?

　　今天我们就来为你解答这个问题。答案，归纳起来就一句话，像江河汇入大海一样!

　　江河汇入大海就要适应海的味道和波澜，新人就应该像江河一样，积极入到公司的汪洋当中，成为一朵浪花。如何为做到这点，那就让我们来说说融入的几个方面：

　　首先要有一个良好的心态。一个企业的成功都有它的理由，新人进入新的环境最主要的是要认同企业的成功，并做好自己的角色转换，如何在最短的时间内完成自己的角色转换，这是我们新人要思考的第一个问题。“硬币都有两面”，每一件发生在企业内部的事情，因人们的思想、价值观的不同呈现出最起码的两面性，积极的，消极的。而聪明的你，一定会把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长。所以说心态决定了你的方向。

　　我们发现一个现象，就是新人在企业里头，最希望获得的是“公平”，但事实上绝对的人人“公平”既是不公平，只有在努力者面前，机会才是均等的，才是公平的。生活的评价有时是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。所以，我们应该在寻求公平之前先问问自己：“今天我努力工作了吗?”

　　其次，给自己一个正确的评价和定位，这是相当有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自己能够做什么，喜欢做什么，还需要提升什么能力，未来自己能够给企业带来什么，去掉一些不切实际的幻想，脚踏实地，机会总会降临的。

　　新员工要融入企业，还要保持一颗谦虚的心，在新的环境中，乐于聆听、观察和发问，多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验，如此，才会让自己快速进步。

　　在新员工的培训当中，我们经常着重提出要让自己尽快了解企业制度和文化，了解自己在企业中所处的位置，明确自己的职权关系，明白自己什么可以做，什么不可以做。这样才不会在以后的工作中犯错误。总之，虚心请教，认真负责的员工，是会特别受欢迎的。

　　最后，要学会换位思考。“如果我是老板，我希望员工做到什么程度?”一个能发挥主人翁心态，以公司为荣，维护企业利益的员工，是一定会被企业认同的。

　　好吧，本文的结尾处，人力资源部想送给全体新加入“嘉艺服饰”的员工两个词“学习”“合作”。愿每一个在培训中与我们结识的新伙伴，人这里开始自己事业的全新篇章!

　　XXX

　　年月日

　　致员工一封信范文三

　　尊敬的SOHO中国的同事们：

　　这是一封迟发出的信!这封信本应该在10月8日之前给你们发出，但因为太忙了，直等到现在忙完了外面所有事情，再安静下来给各位同事写这封信。

　　首先感谢每位员工的努力工作，使我们公司在上市工作得以圆满成功，同时员工也将分享到我们公司上市及未来发展的成果。

　　公司从上市筹备之初就制订了公司上市后员工期权发放的原则。经过我们反复商讨，决定了一项不同于其他上市公司的发放原则，那就是更大范围地发放期权。因为公司今天价值的创造，离不开每一个员工辛勤的努力，是大家团结、协作的结果。截止2013年10月7日在册的通过试用期的全体正式员工都将发放期权。让大家分享上市的喜悦，分享我们共同辛勤劳动得来的成果。

　　为了避免绝对平均主义，根据每个员工来公司的时间长短，在公司所任职务，以及多方面业绩和贡献综合考虑，公司决定重点给277人发放期权，此计划经过香港联交所的认可，并已写入公司招股书向全社会公布。

　　SOHO中国上市真是“天时、地利、人和”，从国际金融市场的大环境，一直到每个同事的具体工作，共同促成了公司成功上市。

　　在此我想起了一句智者的谆告：“不要让财富成为了爱者与所爱之间的藩篱”。我们要谨记，不要让财富成为我们公司团结、协作精神的障碍。公司走到今天，能发展壮大，是我们公司特有的精神基因所决定的，各位亲爱的同事们，我们在任何情况下都不能忘记诚实、团结和创新是我们公司成长的基本基因。

　　公司上市让每个人肩上的责任更重大，我们肩负着几十万股民对我们的信任，只有我们诚实、团结、创新才能为他们创造出更高的回报，为社会进步做出更大的贡献。

　　让我们共同努力吧!

　　潘石屹

　　2013年10月11日