带薪年休假制度现状改善有什么建议
带薪年休假制度目前并不是有很多企业实施的，那带薪年休假的落实情况要怎么改善呢?有什么建议吗?以下是学习啦小编为你整理的带薪年休假制度现状改善有什么建议相关资料，希望大家喜欢!
带薪年休假制度现状改善建议
(一)加强宣传，培养企业带薪休假意识
在我国，休假尤其是带薪休假制度并未深入人心。要想更好地落实此项制度，首先要让私营企业意识到带薪休假的优异性和长效性。一方面，需要政府等相关部门加大对国务院相关规定的宣传力度，深入企事业单位，采取多种方式如广播、讲座、座谈等形式开展宣传，帮助用人单位树立带薪休假的观念，另一方面，工商、税务、银行等部门也应参与进来进行监督，对遵守休假规定的单位，在诚信考核、税收、贷款等方面予以支持;对一再违反国家休假规定的单位，在贷款等方面予以限制。
(二)增强职工的法律意识和维权意识
首先，司法局应联合各相关部门举办“送法进企业”活动，进行法制宣传，增强员工的法律意识和维权意识。其次，相关组织应建立健全企业内部岗位科学分工和协作机制，顺势而为，不致因一人休假而影响全局。相关组织应该支持并鼓励劳动者带薪年休假，让带薪年休假成为社会的共识。
(三)完善立法，加大劳动监察执法力度
首先，用人单位应该将带薪年休假作为一个条款列入与每个员工签订的劳动合同文本中，这将大大增加对用人单位的监督和约束。其次要坚决消除强制劳动、无节制延长劳动时间的现象，保障最低工资，切实提高工资水平。只有基本消灭了那些严重侵犯劳动者权利、违反劳动法甚至刑法的普遍现象之后，强制带薪年休假才可能真正开始落到实处。最后，劳动监察机关应定期开展全国性的《职工带薪年休假条例》大检查，并对违法者严加处罚。
(四)配套支持，保障带薪休假权益充分落实
《职工带薪年休假条例》第6条第2款规定：工会组织依法维护职工的年休假权利。工会其成立的主要意图是可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等。因此，工会应该充分发挥其作用，通过召开职工代表大会等形式制定本单位带薪年休假制度的实施细则，在用人单位与劳动者协商带薪年休假过程中起到桥梁作用，一旦双方就此发生争议，工会应积极调解该类纠纷，并支持职工因此纠纷提起的诉讼。
带薪年休假企业管理办法
一、目的
为了保障全体职工的休息休假权利，调动工作积极性，保障企业不断发展壮
大，现根据国家相关法律规定，并结合XX公司的实际情况，规范休假管理，特制订本年休假管理办法。
二、适用范围
1、 年休假定义：是根据职工工作年限长短，结合其工作状况，给予职工一定的带
薪休假时间。
2、 XX公司在职职工，已签订了正式劳动合同的，符合上述年休假定义要求，均可享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、 休假时间及计算方法
1、 工作年限计算标准：通常以正式签订劳动合同进入XX公司工作时开始计算。
2、 对通过正式调动手续进入XX公司工作的员工，可将其原单位的工作年限合并计算。
3、 对在进入XX公司前已参加工作的员工，本人如能提供充分证明，可将其原单位的工作年限合并计算。
4、 依据国家相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、休假具体实施办法
1、 职工申请年度休假必须提前十个工作日向部门经理提出，并填写《请假申请表》，
部门经理结合工作实际情况确定具体休假时间，报人力资源科审核，并上报申请人所在部门的主管副总经理审批，并将《请假申请表》送管理部人力资源部进行登记备案，必须经审批通过后方可休假，年休假获准后，在离开工作岗位之前要安排好工作或交接。
2、 申请年休假的休息天数必须整数，不能以半天，一天半或者一天几小时等方式来申请;年休假平时可以使用，仅申请休息一天的年休假直接向上部门经理申请，由部门经理根据本部门工作情况要求进行审批，审批后每月汇总本部门数据报人力资源科备案。
3、 员工休假必须履行审批手续，未经批准擅自离岗或超假逾期不归者，一律按旷工处理。员工需要申请事假、病假是，应首先使用年休假天数抵消请病假、事假的天数，冲抵请假期间的工资待遇可按照年休假待遇执行。如当年的年休假已用完，或不足以抵扣，则按公司的考勤制度处理。
4. XX公司每年可根据业务的繁忙情况，结合各种国家法定节假日，统一明确可以年休假的时段，具体实施可采用自主申报或公司协商安排的方式，相对集中的安排员工休年休假。在公司规定的年休假时段内，员工可以根据自己的年休假天数情况，按照请假操作流程，向部门提出休假申请。
5、 各部门应结合自身业务开展的具体情况，对员工提出的年休假申请进行审核，不允许出现因为员工年休假而影响正常的部门业务开展，部门审核同意后，将《请假申请表》提交人事部审核。负责销售业务的员工因工作时间特殊，销售部门可视实际情况集中安排员工在无工作任务或工作任务较轻时享受年休假。
6、 中层领导休假，本人填写休假审批表后，经部门分管领导及总经理批准，报人力资源科备案。
7、 高层领导休假，本人填写休假审批表后，经董事长批准，报人力资源科备案。
8、 违反以上批假权限随意批假者，其批准的假期一律无效，休假期间视其情节按事假或旷工处理。
五、 未休假等处理办法
1、 年休假一般不跨年度(公历年度)使用，因工作原因导致不能休假的，经主管副总特批后的最多可延长两个月，经延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2、 对已安排年休假，因个人原因不能休假，经职工本人说明原因，部门主管领导审批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再补休，也不给予额外补偿。
3、 职工已享受年休假，但出现本办法“三、5”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。
六、 制度实施及管理
1、 本年休假管理办法由管理部人力资源科制定，并负责解释和修订;
2、 本办法自x年x月x日起生效执行。
带薪年休假申请规定
明确职工跳槽要累计工作时间
《职工带薪年休假条例》，仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。该条例由于未谈及职工跳槽工作时间如何计算，存在着一些争议。
27日公布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此进行了明确。办法的第四条规定了职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间。
跳槽者当年年休假可折算
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
假如南昌小张在a单位工作了5年，2013年9月1日跳槽到b单位，那么小张2013年在b单位剩余的“日历天数” 为122天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么2013年小张的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小张2013年的年休假天数是1天。从第二年起，小张在b单位的休假天数就按《办法》第四条的规定累计计算。
探亲假等不计入年休假
实施办法还规定，当职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，才不享受当年的年休假。如果确实因为工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
未休年休假工资按日工资收入300%支付
根据规定，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。月工资不包括加班工资，但是包括奖金、工资性津贴等。
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