职场口才技巧与方法

职场口才技巧与方法

老板掌握着公司的经营命脉，他的一举一动对公司的运作都有极大的影响，新人如果不能把握住老板的这个点，可能连公司基本的运作都办不好。下面小编给大家整理了关于职场口才技巧与方法，希望你喜欢。

职场口才技巧与方法

1、靠说话在公司立足。

越是不善言辞的人，当他多次说错话的时候，反而会给人工作不够仔细的印象。试着在会议时多说点简短明了的话，建立自己的声望，同时也有利于更好更快的回答别人的问题。

2、多微笑。

对别人微笑，别人才会对你微笑，不微笑就好像放弃参加party一样。比如你给陌生人打电话，对方总不会热情地接听，但你一定要等待对方做出适当回应，先恭喜一下再强调你是多么喜欢这个人，说一句“他很好，祝你幸福”，这样对方才会把电话挂了。

3、不要在别人面前表现得高调。

如果你一不小心从心理学上说，是人都想展示得更优秀。人性都喜欢仰视强者，越是低调，越会被人尊重。

“世界上只有一种真正的英雄主义，那就是在认清生活真相后依然热爱生活。”——罗曼罗兰假如你一直害怕和别人比比，那你只能一直低人一等。

太过在意别人的想法，就会失去很多自我，等到一切都到了你身上再反应过来已经晚了。

4、不要在别人面前抱怨。

可能我有洁癖，自己从小到大一直被人说丑，当时别人的确笑话我，而且非常可恶。但是，当我们走向社会，遇到不公和不公平的事情时，我们必须做到不抱怨。同时，也可以告诉自己，抱怨没用，努力过就好了。

5、多看多学习。

自卑的人一定要多看书，多学习。多和人说话，有时候你在心里不说，嘴上肯定会说。看书学习的过程中，一方面你学到了你不懂的知识，另一方面也学会了应付不同人的思维。

在职场中当你面对这个问题：怎么给领导送礼，回答时，或者碰到另一个人，想要你公司或同事帮你怎么处理的时候，你就需要用到自己学到的东西了。实际上，职场中礼仪教养很重要，不要用我不懂礼貌搪塞了事。

礼貌问题多见于我们中国的学校以及公司。今天学着该怎么说话，明天就能把别人的事处理好，这是一个良性循环。

6、找准自己的位置。

其实，职场新人多数没有管理职务。所以，把职责做好是第一位的。例如，要帮助领导处理好各部门的一些事务，确保他的工作更顺利，让他开心，这些都是有责任的事，不做多余的解释，避免让上司烦心。

但如果有管理职务，一定要多沟通，多让他知道你的想法，提出自己的建议，比如，下班时间让他知道你的计划，或者某段时间要发展一下团队氛围等等。

职场中，你能做的，一定不要让人比你做得好，如果每次遇到他人做不到的事你总是会动摇，可能就失去了职场核心竞争力。

经典职场说话技巧

1.不要说“本来……”

当你和你的谈话对象对某件事情各自持不同看法时，也许你以前的表达是：“我本来是持不同看法的。”一个看似不起眼的小词，不但没有突出你的立场，反而让你没有了立场。类似的表达方式“如确”和“严格来讲”等等，干脆直截了当地说：“对此我有不同看法。”

2.不要说“几点左右”，而要说“几点整”

当你在和一个重要的客户通电话时，你对他说：“我在这周周末左右再给您打一次电话。”这就给人种印象，觉得你并不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象---别人会觉得你的工作态度并不可靠。最好是说：“明天11点整我再打电话给您。”

3.不要说“务必 …… ”，而要说“请您...... ”

当所有工作伙伴的压力已经很大时，你又对大家说：“你们务必再设想下......”这样的口气恐怕很难带来高效率，反而会给别人压力，使他们产生逆反心理。但如果反过来呢，谁会去拒绝一个友好而礼貌的请求呢，所以最好这样说：“请你设想下……”

4.以最婉约的方式传递坏消息说话技巧：我们似乎碰到一些状况…

你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题：如果立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息，就算不管你的事，也只会让上司质疑你的处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂、把气出在你头上。

此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本说话技巧，千万别慌慌张张，也别使用“问题”或“麻烦”这一类的字眼：要让上司觉得事情并非无法解决，而“我们”听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。

5.上司传唤时责无旁贷说话技巧：我马上处理

冷静、迅速的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属;相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢!

实用的职场说话技巧

1.迎合对方的观点

按照对方的思路说话，就能降低摩擦系数，增加说话的效果。

2.现实素材最有个性

不要以为文章写得好就能把话说好，书面语和口语是不同的，企图把讲稿背熟就去演讲的人，往往都会以失败告终。

3.用个人生活增加趣味

在准备演讲的过程中，如果能把自己生活中有趣的经历融入其中，那你的演讲会更加吸引人。

4.用理想激发干劲

善于制造内在的驱动力，能让你有种由内而外的热情。

5. 用训练提高自信

坚持不懈地训练自己当众讲话，当你发现自己每一次的进步时，哪怕进步很微小，也会在无形中慢慢增强自信。

　5个职场说话技巧

1、克服恐惧心理

如果你能够克服当中说话的恐惧，那么你就不仅仅会变得能言善辩，拥有好口才，而且对你的其他方面也会产生潜移默化的影响。

2、真话最能感动听众

说话时，尽管你有热情，尽管你有技巧，可是你的话都是不着边际的胡扯瞎说，也是不行的，你说话时必须围绕着一个中心，把自己的意思合理归类，把问题讲明白，你用到的事例应该与这个中心保持一致，这些都是说话的最基本要求，但是有一点需要注意，你的话必须是发自内心的。谈话是有目的的，目的不同，详略，重点地选择等也应该有所不同，否则，你的话就不能表达你的思想。

3、真情胜过滔滔不绝

在交谈中，感情的真切流露要比讲究语言华丽更重要，评价一个人说话是否有魅力，其标准不是他的讲话多么流畅，多么滔滔不绝，而是他的感情是否发自内心的真诚。

4、要说话就该做好准备

俗话说;有备无患，一个人之所以害怕在众人面前讲话，往往是自己的准备工作不到位，心里没底。有一点必须明白，无论在什么情况下，都不能打无把握的仗。

5、弄清楚才能把话说明白

“以己昏昏，使人昭昭”，这是很多人失败的主要原因。如果你对自己所说的东西了如指掌，你怎么可能说不明白呢?

　5种职场口才技巧，人在职场必备技能

一、不要当众炫耀自己

如果你有过硬的技术，出众的才华，如果老板非常的赏识你，对你倍加信任，那么这些都能够成为你炫耀的资本吗?不!职场生涯中处处都是陷阱，更应小心谨慎。大千世界中，我们要明白，强中自有强中手，如果哪天来了一名更出众的员工，你将会成为别人的笑料。如果老板给了你一笔不菲的奖金，你就更不应该再办公室炫耀了，别人给你的可能是恭喜，但是心里更多的却是嫉恨!

二、职场不是辩论赛

在办公室里，和谐的氛围是必不可少的。与人相处要友善，说话时要和气，态度不可蛮横，即使是有了一定的级别，也不可用命令的口吻与别人说话。办公室中交谈时，大家的意见不能够统一是经常会发生的事，但是意见可以保留，原则性不是很强的问题，没必要与同事争得你死我活，口水横流。如果一味的好辩逞强，会让同事敬而远之。所以，职场不是一场辩论赛，谦和有礼才能更好相处!

三、学会发出自己的声音

职场中有这样一类人，他们总是别人说什么他就说什么，从来都没有自己的观点，以为只要附和老板的决策就可以了。殊不知，老板最赏识那些有自己头脑和主见的职员，对于那些人云亦云的职员，在办公室里很容易被忽视了，从而在办公室的地位也不会很高。不管在公司的职位如何，都要与自己的头脑，保持自己的观点，发出自己的声音，更要将自己的想法表达出来，这样你在职场中才能拥有一席之地，自己的晋升之路才能越走越宽!

四、话不在多，在于精

很多人都明白“病从口入、祸从口出”的道理，但是职场中的很多人却依旧忍不住的投身到“大喇叭”的行列，不时的打听一些八卦，传播一些小道消息，更有甚者端起评论家的架子点评和责难同事，殊不知，就在一些的话语中将自己的升职路给阻断了。

在组织的最高层，经研究发现，内向者占了53%的比例。或许你会惊讶于这个发现，其实只要转念一想也就想通了。通常，作为一名卓越的经理人，他们在会议中并不多言，但是他们的衍生却传递出了淡定和专注，认真的倾听大家的发言，他们容纳别人的态度和观点。在最后的发言中，他们的声音平缓，观点清晰，辅之以自信的目光和清晰的手势，将会议中的发言取其精华去其糟粕。他们的定位即是：要么不说，要么掷地有声!

五、不要互诉心事

职场中总是会有这样一些人，他们不停的抱怨，倾吐苦水，说着世界对他们有多么不公，自己是多么的怀才不遇。虽然这样的交谈肯能很快拉近你们的距离，使得你们变得友善甚至是亲切起来，但是，有项调查研究显示，只有1%的人能够严守秘密。所以，当你的生活出现危机，如失恋、婚变、亲人见的矛盾、夫妻吵架之类，最好不要再办公室里随便找人倾诉;当你的工作出现危机，如项目出现困难、工作不顺利、对老板或者是同事有意见，你就更不能在办公室向人坦露，任何一个成熟的白领都不会这样“直率”的。