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有关企业政治思想工作论文

学习啦【企业文化】 编辑:斯娃 发布时间:2016-09-29

  企业思想政治工作是构建和谐企业的思想基础,是企业稳定发展的保障。在新时期复杂的经济形势下,有效开展企业政治思想工作十分重要。下面是学习啦小编为大家整理的有关企业政治思想工作论文,供大家参考。

  有关企业政治思想工作论文篇一

  《 企业思想政治工作管见 》

  [摘要]思想政治工作是我们党的优良传统和优势,是经济工作和其他一切工作的生命线。作者对目前企业思想政治工作的现状进行了详细了解和认真思考,本文立足企业领导如何做好思想政治工作进行了论证,目的是充分认识企业思想政治工作的重要性和必要性,落脚点是企业领导积极践行“三严三实”,积极参与思想政治工作、认真研究思想政治工作、努力落实思想政治工作,形成思想政治工作齐抓共管的良好风气,为企业的改革、发展和稳定提供可靠的思想保证。

  [关键词]企业思想政治工作;参与;研究;落实

  我国企业仍处在改革攻坚阶段,经济发展进入关键时期,企业生产经营、改革和发展以及稳定工作同步推进,取决于广大职工群众对企业各项工作的理解和支持。因此,加强和改进企业思想政治工作,充分调动和发挥全体职工的主观能动性,增强企业的凝聚力凸显得特别重要。

  一、企业领导必须充分重视思想政治工作

  思想政治工作是我们党的优良传统和优势,是经济工作和其他一切工作的生命线。在我们党九十多年的奋斗历程中,始终把思想政治工作放在首位,“思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分,又是做好企业全部工作的有力保证。任何忽视、削弱思想政治工作的观点和做法都是错误的。”习近平总书记强调:“要充分发挥党的政治优势,最重要的就是必须通过强有力的思想政治工作,教育广大党员和干部坚定中国特色社会主义信念,坚持贯彻艰苦奋斗、勤俭建国的方针,从政治上保持和发展党的先进性和纯粹性。”作为企业领导,为了确保职工队伍稳定,促进企业健康发展,必须在思想上充分重视思想政治工作。

  1、思想政治工作是讲政治的需要。讲政治,注重思想政治建设,是毛泽东同志的一贯思想,也是邓小平同志一直强调的重要思想。习近平总书记特别强调:“党内政治生活和组织生活都要讲政治、讲原则、讲规矩,不能搞假大空,不能随意化、平淡化,更不能娱乐化、庸俗化。”在新的历史条件下,正确处理好经济同政治、物质文明同精神文明、生产力同生产关系、经济基础同上层建筑的关系,坚持和发扬我们党讲政治的优良传统,在事关大局、事关政治方向、事关根本原则的问题上,必须始终保持政治上的清醒与坚定,越是深化改革、扩大开放,越是发展社会主义市场经济,越要讲政治。讲政治就是要有坚定的政治方向、政治立场,有正确的政治观点,有严明的政治纪律,有政治鉴别力和政治敏锐性。讲政治就是要重视思想政治工作,就是要通过思想政治工作,增强党的凝聚力和战斗力,带领职工在企业建设中不断前进。

  2、思想政治工作是加强和改进党的作风建设的需要。加强和改进党的作风建设,集中解决党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题,除一些违法违纪现象必须通过法律法规、党纪政纪处理外,还必须通过思想政治工作来实现。没有思想政治工作这个强大的武器,解决不好意识形态的问题,就难以实现党的作风长期性、根本性的转变。目前企业思想政治工作的主要任务就是要贯彻落实党的十八大精神,通过层层深入细致的、广泛的思想政治工作,解决企业领导班子和党员干部中存在的作风问题。

  3、思想政治工作是践行党的群众路线的需要。“一切为了群众、一切依靠群众,从群众中来,到群众中去”的群众路线,是我们党的根本工作路线,也是我们党的生命线。对企业而言,思想政治工作广泛的对象就是职工群众,依靠职工办企业,必然要解决职工思想问题。只有时刻关注职工群众思想活动的新变化,发挥我们党的优良传统和政治优势,进一步凝聚人心,增强企业员工的责任感,才能促进企业改革发展稳定,构建和谐社会。

  二、企业领导必须积极参与思想政治工作

  企业领导是职工的直接领导者,企业领导要参政、议政、行政,努力实践党的群众路线,不只是靠行政手段就能解决问题的,还必须通过思想政治工作来统一职工意识、凝聚职工力量,心往一处想,劲往一处使。特别是我们正处在深刻的社会变革时期,经济基础和上层建筑经历着前所未有的变化,人们的价值观也在变化,经济关系和经济利益的调整,给人们带来了一些实际问题和思想困惑。企业深化改革还必须进行,这就要求企业领导必须站在政治的高度,通过坚持不懈的思想政治工作来引导职工树立发展意识、大局意识、责任意识、危机意识,从而增强责任感、使命感和紧迫感,积极、主动、创造性地参与企业发展;通过坚持不懈的思想政治工作来解决职工的思想困惑,结合行政手段解决职工的实际问题,唯有如此才能维护好企业的生存与稳定,维护好职工的根本利益。

  1、企业党组织要切实加强对思想政治工作的领导,主动承担起做思想政治工作的任务。企业党组织要制定思想政治工作的总体规划、年度计划和必要制度并组织实施,参与企业重大问题的决策,支持行政领导行使职权,动员职工完成改革和生产等各项工作任务,发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,发动党员做群众工作,掌握思想动态并对职工进行思想政治教育,领导群团组织共同做思想政治工作,扩大思想政治工作队伍,加强队伍建设,以保证思想政治工作的长期性、稳定性和延续性。

  2、企业行政领导要积极支持、参与思想政治工作。企业行政领导要积极参与思想政治工作重大问题的决策,在领导生产、经营和管理工作的过程中,重视并带头做好思想政治工作,与企业党组织共同抓好班子、干部建设,解决干部、职工在不同时期、不同阶段中出现的思想问题和面临的具体困难。同时,企业行政要为思想政治工作提供必要的物质条件。

  3、企业领导要引导思想政治工作人员实事求是开展思想政治工作。企业思想政治工作切忌空谈说教,必须结合实际开展工作,既要重视思想政治工作的科学性、长期性、艰巨性、复杂性,又要重视思想政治工作的广泛性、针对性和实效性。结合实际,

  4、企业领导要在企业思想政治工作中以身作则。“身教重于言教”,思想政治工作既要靠真理的力量,也要靠人格的力量。企业领导必须努力践行“三严三实”,勤政廉政,公道正派,严于律己,率先垂范,要求职工群众做到的,自己首先做到,以模范的行动影响人、带动人。   三、企业领导必须认真研究思想政治工作

  1、要充分运用思想政治工作的基本规律。认识和把握思想政治工作的规律,是制定思想政治工作方针、原则和方法的客观依据,是提高思想政治工作有效性的可靠保证,是进行思想政治工作创新的基本前提。企业具体的思想政治工作就必须充分运用以下企业思想政治工作的主要规律:思想政治工作的核心内容是进行社会主义、共产主义思想的灌输;思想政治工作的基本手段是教育;思想政治工作的根本目的是帮助人们逐步树立正确的世界观、人生观和价值观,不断提高认识世界、改造世界的能力;思想政治工作的根本任务是教育人们自觉地为实现党在各个时期的总任务、总目标。

  2、要认真研究思想政治工作的针对性。思想政治工作一定要着眼于新形势,研究其针对性。企业领导要认真分析不断变化的国际国内形势,结合所在企业自身的特点,分析所在行业的性质、分析职工思想素质和文化素质、分析职工专业与岗位的适应度、分析职工群体意识与个体意识、共性与个性特别是个体差异性,因时、因地、因人、因事,具体问题具体分析,选择合适的思想政治工作方式方法,针对性地做好职工的思想政治工作。

  3、要认真研究思想政治工作的实效性。“实践是检验真理的唯一标准”。不管用了多少理论,用了多少方法,做了多少事情,要是没有收到实际效果,这样的思想政治工作是行不通的,是务虚的。为此,必须重视思想政治工作的实效性。要用科学的方法、广泛细致的调查研究,检查思想政治工作的绩效,不断总结思想政治工作的失败教训,扬长补短,做实做细思想政治工作,达到实效目的。

  4、要认真研究思想政治工作的原则和方法。党的思想政治工作担负着用先进的思想、科学的理论、高尚的精神和正确的舆论去宣传群众、武装群众、教育群众、鼓舞群众,为实现自己的根本利益而奋斗的崇高使命。思想政治工作也是门科学性较强的学问,故要坚持思想政治工作的原则,即政治性原则、教育性原则、实践性原则;把握科学的、具体的思想政治工作方法,即勇于开展批评与自我批评;细心观察,注重调查研究;因人施语,坦诚相见,语重心长;善用激励手段等。运用这些原则和方法做好思想政治工作,使干群上下同心,共谋发展。

  四、企业领导必须努力落实思想政治工作

  思想政治工作既然是解决意识形态的问题,就决不是一蹴而就的事,它是一项长期工作。特别是新时期,随着经济发展和科技进步,国际环境发生重大变化,世界多极化和经济全球化曲折发展,综合国力竞争日趋激烈,各种矛盾错综复杂,各种思潮相互激荡。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,国内环境发生重大变化,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等日益多样化,新事物新问题层出不穷。随着党和国家事业的发展,党的队伍状况发生重大变化,新党员大幅度增加,干部队伍新老交替不断进行,一大批年轻干部走上领导岗位。这些深刻变化既带来机遇,也带来挑战。这些情况充分表明思想政治工作的任务十分艰巨,十分繁重。这就要求企业领导必须努力学习,勤于思考,勇于探索,与时俱进,努力把思想政治工作落到实处。

  1、坚持解放思想、实事求是,做到重实际、说实话、办实事、求实效。加强思想政治工作队伍建设、建立思想政治工作网络、层层落实责任、人人都做工作。坚持定期检查,坚持评比考核,把此项工作与评先争优相结合,纳入工作绩效。

  2、坚持理论联系实际,做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。坚持学习思想政治工作理论和先进经验,用新观念、新思路、新方法,结合实际创造性地开展思想政治工作,同时坚持思想政治工作的常规管理,如坚持定期检查学习记录,坚持不定期抽查学习情况等。学以致用,及时肯定创新工作方法,积极推广内外交流。

  3、坚持党的群众路线,常到工作现场、多与职工交流。通过调查研究,了解职工具体困难、了解职工关心的热点和难点问题、定期分析职工思想动态,共同探讨解决问题的具体措施,尽心尽职做好思想工作,千方百计保证安全生产,诚心诚意为职工服好务。

  总之,新时期的思想政治工作任重道远,需要企业思想政治工作者站在政治的高度,用马克思主义、毛泽东思想武装头脑,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,积极践行“三严三实”,积极参与思想政治工作、认真研究思想政治工作、努力落实思想政治工作,形成思想政治工作齐抓共管的良好风气,为企业的改革、发展和稳定提供可靠的思想保证。

  有关企业政治思想工作论文篇二

  《 企业思想政治工作初探 》

  【摘要】本文分析了在当前市场经济条件下企业思想政治工作存在的问题,分析了存在问题的原因,提出改进的对策:坚持具备过硬的本领、具备一定的业务功底、具备务实、创新的心态是克服企业思想政治工作问题的基础;强化坚持科学发展观、坚持理论先导、坚持以人为本是搞好企业思想政治工作的保障。

  【关键词】思想政治工作;保障

  在新形势下,企业机遇与挑战并存,如何行之有效地开展工作,并在公司改革、发展中切实发挥出战斗堡垒作用,以及如何将自身的政治优势转变为企业竞争力,是当前摆在我们面前亟待解决的问题,也是我们多年来不断思索和努力探索的一项重要工作。本文就如何在新形势下进一步做好企业思想政治工作做一些初步探索。

  一、企业思想政治工作出现的问题

  在现阶段,基层思想工作的开展没有很好地达到预期效果,普遍存在执行力不足的情况,使工作难以顺利进行。因此必须主动地做好基层思想政治的教育、执行工作,为企业创建一个和谐、文明、温馨的人文环境。

  1、缺乏思想方面的重视

  随着社会主义市场经济体制的逐步确立,企业的思想政治工作也出现了许多新情况新问题,产生了一些值得注意的倾向。有人认为抓思想政治工作是形式主义,只要把经济奖罚措施跟上去,工人就会出劲干。由于认识上的错位,造成工作上的一手硬、一手软,把企业思想政治工作摆到了可有可无的位子。

  2、思想政治工作队伍建设滞后

  在现实的企业政治工作建设中,许多企业在配备党组织干部时,都会先考虑到对企业做出贡献、资历较老的同志。虽然不能否认这些踏实工作、兢兢业业为企业作出贡献的人的功劳,但是随着时间的变化,在岗位上的精力、自身的思想建设、观念都会滞后于当代社会的发展。

  3、思想政治工作方法缺乏创意

  企业的思想政治工作应该根据企业实际进行,但许多企业的党组织所从事的思想政治工作没有特色。人们往往无法分辨本企业的思想政治工作和其他行业究竟有什么不同,企业员工也对这种模式化、程式化的工作兴趣索然。

  4、工作内容陈旧

  实践中,我们可以发现,职工中存在着不少的思想问题,这些问题又是和一些实际问题联系在一起的,在做思想政治工作时,企业往往只是空泛的说教,说一些官话、空话、套话,这些都是无法让职工信服的。

  二、企业思想政治工作出现问题的原因

  1、企业对思想政治工作不够重视

  自改革开放以来,我国以经济建设为中心,社会主义市场经济不断发育和成长。于是企业把生产经营作为企业一切工作的中心环节,把创造价值和利润作为企业的出发点。由此,人们认为,只有生产经营才是“真家伙”,只要抓紧生产经营其他都可以忽略不计;而思想政治工作是“虚”的,是可有可无的摆设。这种重生产经营、轻思想政治工作的观点不论在领导层,还是在普通员工中都普遍存在,成为思想政治工作弱化的重要因素。

  2、对思想政治工作的经费投入不足

  在当前以追求效益最大化的大气候下,“思想政治工作”受到轻视的现象在企业中带有普遍性。有的领导干部在平常的说话办事中经常显露出一些轻视“思想政治工作”的迹象,活动经费以无法在成本中列支为由不给、要待遇以无依据不予落实,诸如此类的行为直接加大了思想政治工作的难度。思想政治工作要搞得有声有色,必须要以一定的活动为载体,而要开展活动,必须有一定的经费作保障,当前由于许多单位推行的都是行政领导负责制,行政领导不仅不支持投入,甚至还有抱怨,严重伤害了政工干部的工作热情。

  3、企业对员工缺乏人文关怀

  企业中有很多领导在做思想政治工作时,缺乏和职工在情感上的交流,单靠讲原则、摆道理,是无法使职工信服的。思想政治工作既是讲解道理的过程,也是一个情感交流的过程。思想政治工作如果施之以情,就能使人得到一种亲切、温暖、愉悦的享受和满足。因此,加强和改善思想政治工作,就要充分调动广大职工的积级性,就得关心、理解职工,把解决思想问题与解决实际问题结合起来。

  三、搞好企业思想政治工作的思路与方法

  随着企业改革的不断深入,企业思想政治工作也要随着经常变化的形势,进行不断的探索和创新。为了更好的适应新形势下的任务要求,我们就得做到“三个具备” 、“三个坚持”。

  1、坚持三个具备是克服企业思想政治工作问题的基础

  作为思想政治工作的基石——政工干部队伍,欲想迎接新形势的挑战,不辱使命,对政工干部综合素质提出了新的更高要求。政工干部是企业思想政治工作建设的主要组织者和实施者,必须坚持“三个具备”,才能更好地克服企业思想政治工作弱化。

  (1)具备过硬的本领。建设过硬队伍,锤炼过硬作风,促进企业的飞速发展。当前,政工干部要在服从和服务于企业建设目标上谋求更大作为,就必须具有参与重点工作、熟悉行业技能、努力掌握现代科技知识。文韬武略,乃为将之本。成为胸怀韬略、掌握科技本领的骨干力量,是对政工干部履行职责的必然要求。因此,政工干部更要善于学习掌握相关科学技术,成为既会做思想政治工作、又懂专业技术的复合型干部。

  (2)具备一定的业务功底。政工干部要具备良好的综合素质,卓有成效地开展工作,离不开深入的思考。要善于从企业干群经常接触的事物中感受新东西,获取新知识;善于从群众能看到但没有认识到的事物中发现新特点,摸索新规律;善于从自身工作实践中寻求新途径、总结新经验,提高工作层次和水平。要在平时工作中大量积累素材,掌握第一手资料;积极贯彻上级精神,并能结合本企业实际情况,使文章言之有理;进行缜密思考,搞好逻辑分析;注重知识性、科学性、趣味性,从而引导广大干群自觉接受正确理论,不断提高思想觉悟和精神境界。

  (3)具备务实、创新的心态。求真务实是对我们一切工作的总要求,只有求真务实,才能实实在在地发展。企业的生产经营和管理服务,只有以潜心投入的精神才能找到用武之地。面对严峻的改革形势,是裹足不前、犹豫不决,还是迎难而上、开拓市场?这就要把竞争无情、前景广阔作为指导思想,充分看到困难和希望同在、挑战和机遇并存的现实,主动抓住机遇、加快发展。   2、强化三个坚持是搞好企业思想政治工作的保障

  (1)坚持科学发展,提升对思想政治工作认识的高度。随着市场经济的发展,企业的产权制度在变,经营机制在变,思想政治工作的内容和任务相应也要变化。这就要求我们企业要与时俱进,自觉适应形势发展的需要,不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。这就要求我们要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度,紧紧结合企业生产经营实际,积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施,增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。一句话,在新形势下思想政治工作要获得新的生命力,就必须落实科学发展观,创新企业思想政治工作。

  (2)坚持理论先导,增强思想政治工作的实践。思想是行动的先导,理论是实践的指南。辩证唯物主义认为理论来源于实践,并反作用于实践。企业思想政治工作的理论创新必须随着党的理论和实践的发展而发展,以党的理论创新为指导,以企业思想政治工作自身的理论思维创新为前提,认真研究,综合分析,充分论证,科学设置,符合时代要求。政工干部要明确自己从事工作的特殊性和艰巨性,发挥自身主观能动性,以高度的政治责任感和政治敏锐性,以强烈的事业责任心,加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党和国家在新时期的路线、方针、政策的学习,使自己成为博学多才之人,用以指导自己的实际工作。

  (3)坚持以人为本,打破思想政治工作的常规。以人为本,实现思想政治工作的价值回归,思想政治工作要围绕经济工作来展开。为建设小康社会,提升员工群众的幸福感,使人们都能拥有健康快乐的人生。思想政治工作要做大人性化,就应该对人文关怀价值重新定位,肯定人的尊严和人生作用,注重人的价值,正确认识人与自然的和谐联系,使个人和社会、个人与他人之间更加和谐。首先应该清楚“人”是思想教育的对象,“人”有人性化的需求,也是多样化和独特性并存的个体;其次要关心“人”。关心“人”就是思想政治工作,因此,企业思想政治工作必须坚持以人为本,要广泛了解广大员工的所思、所想、所需,并经常换位深思,以情聚力,理解员工,对员工实行人性化关怀,激发内在潜力。

  【参考文献】

  [1]陈文远.按照科学发展观要求,加强企业宣传思想工作[J].华章,2012.19.

  [2]李振江,刘玉洁.坚持以科学发展观指导宣传思想工作[J].思想工作,2007.04.

  [3]袁宏珍.用科学发展观指导宣传思想工作[J].群众,2009.07.

  有关企业政治思想工作论文篇三

  《 浅谈企业思想政治工作 》

  摘要:管理是企业的永恒主题,效益是企业的生命。企业的生产管理水平直接决定其效益好坏。本文主要对企业思想政治工作进行分析,并对如何提高企业整体管理水平进行了探讨。

  关键词:思想政治 企业管理 思想工作

  人是生产力中最活跃的要素。人力资源管理对于企业经济发展至关重要。而思想政治工作的实质就是人的管理,因此说思想政治工作对于企业经济建设至关重要。

  1 思想政治工作概述

  思想政治工作是一定的阶级和政治集团,为实现一定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民,启发人们的觉悟,提高人们认识世界和改造世界的能力,动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题,还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。

  2 思想政治教育在企业中的重要性

  2.1 思想政治工作与生产管理活动的目标是一致的。长期以来,我党都是依托思想政治工作来宣传党政理论,而企业开展思政工作的目的也非常明确,就是通过宣传党政理论和企业的方针政策来统一员工思想,充分调动其生产积极性,从而服务于企业的经济建设。盈利是企业从事生产活动的根本目标,而全体员工则是顺利达成这一目标的“主力军”。如果员工的思想频繁波动,可能导致整个员工群体工作状态失稳,破坏企业正常的生产秩序,既定的生产目标无法顺利达成。因此说,企业的思想政治工作与生产管理工作的目标是一致的。

  思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段。思想政治工作的内容广泛,方法途径也是多元化的。思想政治工作内容涵盖了企业党建和共青团活动,虽然三者在内容形式上小有差别,但最终目的都是培养一批素质过硬、敢打敢拼的党团干部队伍服务于企业经济建设;除此之外,思政工作内容还涉及企业政策方针的宣传教育和企业文化建设。思想政治工作的方式、方法也就是企业管理的手段。对于企业而言,其员工队伍整体素质的高低能够反映其综合实力的好与差。如果企业的生产管理缺少带头人,当企业遭遇挫折时很容易自乱阵脚,甚至一败涂地,还何谈生产经营?而企业管理的目的就是尽量调动员工群体的积极性和主动性,充分发挥其创造能力,强调其主人翁地位。因此说思政管理与生产管理在方法途径和根本目的上是一致的,只有二者相互配合,统筹发展,才能最大限度的扩大效益空间,为企业赢得更多的利益。

  2.2 思想政治工作是企业管理的主要内容。从某种程度上讲,企业管理其实就是一项针对人实施的复杂且系统的社会活动。我国推行经济体制改革,目的是改变当前不符合生产力发展要求的生产关系,转变思想观念,改变以往计划经济条件下传统的管理模式和活动方式。

  人的思想认识和价值观念决定其认识事物的态度。在改革发展的浪潮中,由于人们思想观念的差异,导致其看问题的角度存在差异,在从事生产活动时,直接影响其能力水平的发挥和工作状态。因此,为引导员工树立正确的人生观和价值观,企业应该在员工中广泛开展思想政治教育活动。市场经济条件下的社会主义市场经济体制建立并逐步走向完善,人们的精神文明状态和思想道德观念也要与时俱进。在日常生产管理中要坚持学习,树立市场观念、竞争意识,端正人才管理理念和效益观念,从而迎合时代发展要求,使企业效益最大化。

  2.3 思想政治工作是企业管理的基本保障。“人”在企业的生产管理活动中占据了主、客体两个因素。“人”是社会经济发展的“主力军”,是社会生产力中最活跃的要素,也是改进生产工具、优化配置物质资源和推进科学发展的源动力。现代企业管理强调“以人为本”的人本管理模式。现代企业应该依托完善的制度不断强化人的管理,提高劳动生产率;要坚持完善薪酬待遇分配制度,激励员工不断突破自我束缚,提高能力水平。除此之外,企业还要注重对员工的精神激励。广泛开展思想政治教育活动,向员工灌输党政理论和企业的政策方针,以增进员工对企业管理工作的认识。一个企业只有做好员工的思想政治工作,整合人与物两个要素,培养其主人翁意识,从而鼓励其充分发挥个人潜能来推进企业向前发展。

  3 构建企业思想政治工作的运行机制

  3.1 搭建一个良好的交流沟通的平台。在企业内部构建局域网、阅览室和宣传窗,举办形式多样的文娱活动,丰富思政工作形式、内容的同时,促进企业与员工之间的双向交流,确保企业决策高效地上传下达,进而顺利达成生产经营目标。

  3.2 优化组织运行机制。基于企业综合实力和各方面条件编制工作计划,并进行可行性分析,增强其针对性和可操作性;配套完善相应的思政管理制度,认真贯彻落实党政指导思想,综合人、财、物等方面因素为企业的生产经营服务;建立健全思政工作考评机制,为思想政治工作的开展提供章法依据。

  3.3 优化企业外部运行机制。创新思想政治工作思路,在思政管理中适当引进先进的现代企业管理理念和运营模式,以丰富思政工作的形式和内容;整合人、财、物等各方面优势,构建一套强大的网络体系,促进信息资源共享,及时挖掘典型案例,开展大范围的宣传教育工作,以提高思想政治教育的成效。

  4 新形式下企业思想政治工作开展方向

  首先转变工作思路,由被动的事后管理转向主动的事前控制。思想是行动的先导,思路决定工作方向。思政管理工作应该打破思维定势,求真务实。其次,在内容形式方面,要大胆尝试,转变以往单一的说服教育,加强员工培训,从整体上提升员工队伍的业务素质,秉承经济建设的中心任务,与时俱进,不断拓展服务领域,将思想政治工作与企业的生产经营、内部改革和机制转换等工作有机整合,形成整体效应。具体来讲,需要做好以下两方面的工作:

  一要深入开展党政理论教育。针对全体员工开展以党政基本理论和基本路线为中心内容的教育培训活动。在实践工作中,要统一思想文化战线,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求,以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线,稳中求进、开拓创新、扎实开局,贴近实际、贴近生活、贴近群众,切实做好宣传思想文化工作,为全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利提供强大的精神文化力量。

  二要认真搞好形势任务教育。形势任务教育分为国际形势教育和国内形势教育。在国际形势教育中要让群众了解国际经济、政治形势的变化对我国的影响,了解我国的对外政策以及我国的国际地位和作用,从而明确如何抓住机遇,搞好我们的现代化建设。要积极推进社会主义民主与法制教育,把着眼点放在增强社会主义的公民意识上,着重增强和树立人民当家作主的观念、公民权力和义务的观念、平等观念、自由和纪律观念、依法办事观念、公共财产神圣不可侵犯的观念。

  5 结语

  思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程,它就是企业的一项重要管理职能。企业各级党组织要紧密联系企业改革发展实际,“将学习贯彻十八大精神指导思想的成果转化为具体的制度措施和行动方案,把握机遇,狠抓管理,做好对标,确保全年各项经营目标任务完成。要认真贯彻中央经济工作会议精神,谋划好明年工作。要认真学习中央政治局改进工作作风、密切联系群众的八项规定,切实转变工作作风,以更加务实高效的作风、更加严谨的工作态度投入到企业的各项工作中去,推动企业经营业绩不断迈上新台阶。

  参考文献:

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  [2]徐梅.以企业文化为切入点,加强和改进思想政治工作[J].中共成都市委党校学报,2004(03).

  [3]刘丹.发展和谐劳动关系中的企业思想政治工作研究[D].天津师范大学,2008.

  [4]吕翠娟.企业思想政治工作的创新途径探讨[J].企业技术开发,2011(12).

  [5]王震.浅谈如何做好施工企业的思想政治工作[J].改革与开放,2011(08).

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