学习啦>新闻资讯>职场>

补休能否代替年休假

时间: 子文834 分享

  有的用人单位不愿意职工休年假,想用的别的方式代替,那么补休能否代替年休假呢?休了别的假还能休年假吗?以下是学习啦小编为你整理的补休能否代替年休假,希望能帮到你。

  补休能否代替年休假

  国家法定假日是面向全体公民的,带薪年休假是劳动者才享有的;不过,两者都是法律赋予劳动者的休息日,都具有强制性。劳动者可以在1个年度内集中休,也可分段安排,一般不跨年度,只有极少数情况才可跨年度休,但只能跨1个年度,而不能攒起来集中休。

  对于带薪年休假,除非劳动者本人同意,单位可以占用其年休假时间,但按照国家规定,单位应按该职工日工资收入的3倍来支付每日的报酬,作为占用年休假的补偿,而不能在事后用“补休”方式来代替。“奖励游”等更接近于属于单位福利,是单位给安排的,不享受就没有了,而年休假是劳动者自主控制的,这是休息权的核心,因此“奖励游”也不能代替年休假。

  补休代替加班费合法吗

  职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

  当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。

  法定节假日加班,不能安排补休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

  休产假与年休假冲突吗

  “年休假与婚假、产假,并不冲突。”相关专家表示,从现实意义上讲,婚假对于大多数劳动者来说,一辈子只有一次;而产假则是为了劳动力再生产、为了人类繁衍而设定的,都是必需的。从法律意义上讲,婚假、产假是国家婚姻法、人口与计划生育法等法律明确规定的,而且其法律效力高于国务院颁布的《带薪年休假条例》,因而婚假、产假受法律保护。劳动者休产假、婚假,并不会冲抵其年休假。

  休年假是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,有的用人单位却想方设法地阻碍职工休年假。有的劳动者不了解补休能否代替年休假,白白被用人单位坑了也不知道。从上文我们能看出补休是不能代替年休假的,而休产假、婚假与年休假也不冲突,不能冲抵。


  看了“补休能否代替年休假”的人还看了:

1.工作的单位没有年假怎么办?

2.2017年年假国家规定

3.工作满一年年假如何算

4.年假休假最长多少天

5.公司年假申请范文

补休能否代替年休假

有的用人单位不愿意职工休年假,想用的别的方式代替,那么补休能否代替年休假呢?休了别的假还能休年假吗?以下是学习啦小编为你整理的补休能否代替年休假,希望能帮到你。 补休能否代替年休假 国家法定假日是面向全体公民的,带薪年休假
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

精选文章

  • 合同未约定能否休年假
    合同未约定能否休年假

    所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。但是如果劳动合同未约定能否休年假呢?以下是学习啦小编为你整理

  • 劳动者如何证明实际工龄
    劳动者如何证明实际工龄

    现实生活中经常发生这种情况,即部分用人单位为了缩短劳动者应当享受的休假权利,漠视劳动者的累计工作年限,只按照劳动者在本单位的工作年限作为

  • 休产假有年终奖吗
    休产假有年终奖吗

    女职工有哪些特殊保护和福利待遇,可能很多人都不太清。还有很多人对于休产假能有年终奖吗很疑惑。以下是学习啦小编为你整理的休产假有年终奖吗,

  • 带薪年休假如何计算
    带薪年休假如何计算

    带薪休假制度是我国劳动者受法律保护的权利之一。带薪年假的计算方法有人知道吗?另外,如果单位不给带薪年假怎么办呢?以下是学习啦小编为你整理的

3162033