2016咸阳残疾人创业政策
现如今在咸阳做创业的残疾人有什么优惠政策可以享受的吗?什么残疾人创业优惠政策是需要我们留意的呢?小编为你带来了“咸阳残疾人创业政策”的相关知识，这其中也许就有你需要的。
符合条件的咸阳残疾人 可申报创业补贴
根据《省残疾人自主创业扶持项目申报指南》通知，咸阳市2016年残疾人自主创业扶持项目申报工作正式启动。8月20日前，符合条件的咸阳残疾创业者，可申报5000元创业补贴。
近年来，咸阳市残联高度重视残疾人自主创业工作，在相关部门的密切配合下，全市残疾人自主创业工作顺利推进，大大开拓了残疾人就业途径。目前，全市残疾人自主创业已涉及百货零售、餐饮、卫生医疗、服装销售等多个领域。
据悉，2016年残疾人自主创业扶持项目申报对象为：在法定劳动年龄段内具备一定劳动能力，持《中华人民共和国残疾人证》(第二代)、取得《个体工商户营业执照》、有创业意向或已经创业且需要帮助的咸阳籍残疾人。
咸阳市残联工作人员说，为鼓励残疾人自主择业、自主创业和个体就业，对符合条件的残疾人将按照每人每年5000元标准给予一次性创业补贴。申报日期为8月20日前，符合条件的残疾创业者可拨打电话029-33550430咨询。
“今年，残疾人自主创业将重点扶持具有代表性、新兴创业项目，优先扶持残疾人新注册个体工商户、新办企业等新生项目，真正为具有创业意愿和创业需求的残疾人提供相应的资金帮扶，为咸阳市残疾人提供更好的就业环境，提高残疾人就业水平，拓展残疾人就业领域。”该工作人员说。
残疾人就业及创业有哪些优惠政策
下列事项免征增值税或给予优惠：
由残疾人组织直接进口供残疾人专用的物品;供残疾人专用的假肢、轮椅、矫型器;残疾人员个人提供的加工、修理、修配劳务。 由民政部门、街道、乡镇举办的福利企业，安置“四残”(指盲、聋、哑和肢体残疾)人员比例占企业生产人员35%以上，有健全的管理制度，建立了“四表一册”，持有合法有效的社会福利企业证书，可享受增值税优惠政策。但从事商品批发、零售的民政福利企业不能享受。
安置“四残”人员比例不同，享受的优惠程度不同：
“四残”人员占企业生产人员总数50%以上的，其生产增值税应税货物，采取先征后返的办法，即企业先缴纳，经税务机关审核后再全部返还。“四残”人员占企业生产人员比例为35%～50%的，若企业发生亏损，可给予部分或全部返还已征增值税，具体比例的掌握以不亏损为限。
残疾人创业税收优惠政策：
营业税：残疾人员利用自己的技能为社会提供的劳务免征营业税。
城市维护建设税：城市维护建设税是随同增值税、消费税、营业税附征的。所以，如果免征增值税、消费税、营业税，也就免征了城市维护建设税。
企业所得税：对民政部门办的社会福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置“四残”人员占生产人员总数35%以上的，暂免征收企业所得税。凡安置“四残”人员占生产人员总数的比例超过10%未达到35%的，减半征收企业所得税。
个人所得税：残疾人员所得经省、自治区、直辖市人民政府批准可以减征个人所得税。
城镇土地使用税：民政部门举办的安置残疾人员占一定比例的福利工厂用地，免征城镇土地使用税。 车船使用税。残疾人专用的特制车辆免征车船使用税。
国家鼓励残疾人创业推出创业政策
税收优惠
(1)残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。
(2)残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税。
(3)对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置“四残”人员占生产人员总数35%(含35%)以上，暂免征收所得税。凡安置“四残”人员占生产人员总数的比例超过10%未达到35%的，减半征收所得税。
(4)对民政部门举办的福利工厂用地，凡安置残疾人员占生产人员总数35%(含35%)以上的，暂免征收土地使用税。
减免规费
(1)凡残疾人本人从事手工业、商业、服务业、修理业等，规模较小的，登记费、个协会费、管理费减半收取。规模较大(雇用帮手)的，管理费按核定标准90%收取，个协会费适当收取。
(2)经核实，确属家庭特别困难的残疾人从事经营活动的，各所报请局里同意后，可免收登记费、会费和管理费。
(3)独资企业、合伙企业中的残疾人就业人员达30%以上的，按福利企业对待，管理费按核定标准的70%收取。
(4)残疾人领办独资企业、合伙企业的，登记费减半收取。
(5)凡残疾人本人从事图书、电子游戏、歌舞厅(卡拉ok)、台球、录相、影碟出租等经营，规模较小的，管理费免收。规模较大(雇用帮手)的，残疾就业人员达30%以上(含30%)的，管理费按核定标准50%收取。
残疾人如何申请法律帮助或法律援助
残疾人遇到侵害或民事纠纷，需向人民法院提起诉讼，确要法律援助或法律帮助，可以直接向当地法律援助中心申请法律援助，也可向指定的残疾人法律威权机构申请法律援助或法律帮助，还可委托律师事物所或法律服务所办理有关事项。申请具体流程如上图所示。如果当事人对法院一审判决不服，需要提起上诉还可以向二审法院同级的法律援助机构、残疾人法律维权机构申请援助帮助，具体程序相同。
机关、团体、企业、事业单位必须按比例安排残疾人就业
根据《河南省〈残疾人保障法〉实施办法》，《河南省按比例安排残疾人就业办法》(省政府[1997]第37号令)规定：本省行政区域的机关、团体、企业、事业单位，均应按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，暂时未达到比例的单位，每年度必须向残疾人劳动就业服务机构交纳残疾人就业保障金。
残疾人劳动者都有哪些权益?
《残疾人保障法》规定：用工单位在职工的招用、聘用、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人，并应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。
中国残联劳动和社会保障部《关于做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中国残联教就字[1999]87号)规定：除宣布停产和破产的企业外，有生产任务的企业，因生产经营出现困难，进行经济性裁员的企业，进行改组、改制的企业，一般不安排残疾职工下岗、裁员。残疾人所在的单位应当鼓励、帮助残疾人参加有关部门组织的文化、艺术、体育和其他有益活动，其在集训、比赛、表演期间，视为出勤。
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