畜牧兽医方面毕业论文例文

　　随着畜牧业发展速度的不断加快,兽医行业的发展也要不断的加强,以满足畜牧业的需求。下文是学习啦小编为大家整理的关于畜牧兽医方面毕业论文例文的内容，欢迎大家阅读参考!

　　畜牧兽医方面毕业论文例文篇1

　　浅析畜牧兽医防疫工作重要性

　　由于对标准化工作逐渐的重视，并且相继出台了关于加强农业标准化工作的文件，并且实行标准化生产与管理，进一步落实标准化工作。这对于农村经济发展具有推进的作用，同时也是今后的发展趋势。如今畜牧业已然成为了农民增收致富主要的途径，由于畜牧在其农业产业接种当中所占的比重逐渐增大，地位日益重要，因为畜禽的疫病依然零星的爆发，以及畜禽流通快速的发展，导致畜牧业其服务体系方面的建设落后的这一问题逐渐暴露出来。这对农村养殖经济效益造成了严重的影响和制约。

　　一、目前畜牧兽医工作实际情况

　　虽然畜牧兽医这份工作有着良好发展事态，但仍然存在较多的问题，对于畜牧业发展的进程造成一定的影响。因为畜牧业发展的速度较快，所以很难避免其中存在一些问题，虽然对于畜牧业整体的发展造成影响不是很大，但是实际工作的过程中，许多问题却逐渐明显。其主要存在的问题是技术人员知识较为老化与动物防疫监督和实施基层防疫监测的工作等。下面对这几点问题进行具体的阐述。

　　1.不管是哪种工作都会出现技术人员知识老化的问题，而在畜牧兽医的工作中，动物防疫人员其知识的水平代表了畜牧兽医整体工作的水平，防疫人员对于知识所掌握的程度越高，其工作的水平也就越高，反过来则会很大程度上降低工作的质量。而工作属于不断学习的一个过程，若没有及时的掌握相关的专业知识与技能，将会对今后的工作造成严重的影响。技术人员若存在着知识老化的情况将会对检疫工作质量造成直接的影响，并且对于其未来的发展也将造成较为严重的影响。

　　2.目前动物防疫的监督工作中存在着防疫体系不够健全且监管措施没有真正的落实。由于我国当前已经成为了世界上畜禽养殖量较大的国家，由于畜禽和产品流通量不断的增加，导致动物防疫监督的工作其压力也不断加大。但是当前动物防疫监督的体系还不够完善，尤其是县区和乡镇两极体系上较为薄弱。导致力量较为分散，对于社会发展需求无法适应。并且全省各个地市其防疫监督机构的名称也不相同。因为体系不健全，导致畜牧兽医工作人员的缺少较强的责任心，并且业务素质不高，对于相关防控措施的落实也不够到位。

　　3.检疫工作通常由乡镇畜牧检疫的人员进行实施，因为乡镇防疫人员的文化程度通常不高，且专业性较差，在其实施的过程中，发现了各种问题，这对于动物防疫检疫的工作具有十分不利的影响，对于未来开展工作具有一定的阻力。

　　二、有效对策

　　通过上面的阐述我们可以看出，十分有必要加强畜牧兽医这一工作专业的知识，随着科技不断的发展，应该全面提高畜牧兽医专业的知识。同时还应该加强畜牧兽医去阅读相关的书籍资料，从而使畜牧兽医人工作人员专业的知识得到提升。加强其畜牧兽医工作科学发展观，摒弃原来的养殖体系，以全面且科学的养殖技术去代替传统养殖技术。将动物防疫工作作为工作中的重点内容。同时还需要迸一步的加强对于专业技能的学习。

　　真正的落实动物防疫的工作。第一要依靠机构保证的监督，第二要依靠法规实现的监督，第三要依靠措施落实的监督，第四要靠队伍实现的监督，第五靠资金保障的监督，第六靠稽查规范的监督。

　　1.首先要分析其是否具备可行性，政府应该加大对于基层畜牧兽医站基础建设的投资力度，继续更新设备应该基于这项功过能否符合国情，能否有利于行业的发展山，能否具有社会以及经济效益这两方面的回报，所必须进行的项目，分析其可行性。我国应该加大研发畜禽传染病疫苗的力度.

　　2.加大队伍建设的力度，使队伍整体的素质得到迸一步的提高。

　　首先要把握好人员进出关。坚持根据需要设定岗位，并因岗定人以及动态管理的这一根本原则，制定严格的用人制度，真正的树立动物防疫执法监督新的形象。同时还要争取增添编制。其次应该加强其培训的力度，应该把培训监督执法人员的工作纳入到制度化当中，其中包含道德素养和法规知识以及业务技能与工程程序这些内容。并且还要定期的对工作人员进行考核，从而能够将负责动物防疫监督工作的人员综合素质提升起来，进而使队伍整体战斗力得到提升。最后应该将工作责任制层层的落实，并且分别建立完善的执法公示制度和监督举报的制度以及责任追究的制度，还有执法人员的工作守则等。同时还需要严明纪律，做到奖罚分明，并努力的去创造一支运转协调并且廉洁高效，同时行为规范管理较为科学的动物防疫的监督执法队伍。

　　3.应该加大资金的投入力度，从而使动物防疫监督这项工作的顺利开展得到有效的保障。

　　严格的遵守动物防疫法的各项规定，并且各级的财政应该将防疫经费全部纳入到财政的预算当中，对于重点疫区还需要进一步的加大防空监管的投入。每一级的部门还应该监督并检查防疫经费是否真正的落实到位，必要时进行相应的协调，从而能够爆炸声当以警服及时且足额到位，保证疫苗和药剂以及器械这些防控物资能够及时的到位，从而使佛年购物防疫监督的工作能够顺利的开展。

　　结束语：

　　通过本文对我国目前畜牧兽医工作实际情况以及存在问题的叙述，使我们了解到畜牧兽医工作具有十分重要的意义，因此，针对所存在的问题，本文提出了有效对策应对畜牧兽医存在的问题，希望能够给畜牧兽医的工作人员提供一定的参考与帮助，从而促进畜牧兽医工作的顺利开展，进而促进我国畜牧业整体的发展。

　　畜牧兽医方面毕业论文例文篇2

　　浅谈乡镇畜牧兽医队伍建设的研究

　　摘要：作者针对乡镇畜牧兽医队伍的建设做了一些理论和实践的探讨，包括乡镇兽医存在的问题，并对加强乡镇兽医队伍的策略提出了建议。

　　关键词：乡镇　畜牧兽医队伍

　　随着社会主义经济体制的不断发展和完善，我国乡镇畜牧兽医队伍也得到了进一步的发展，但是由于乡镇地方偏远、人才匮乏等原因，导致我国乡镇畜牧兽医队伍并不完善，也并不稳定，存在着很多亟需解决的问题，例如：工作人员缺乏工作积极性，兽医队伍没有一个完整的监督管理体制等等，但是这些都不是主要问题，最主要的问题是乡镇兽医队伍人员过少，必须要解决，而且迫在眉睫。

　　1、乡镇兽医存在的问题

　　1.1技术水平落后

　　现在的乡镇兽医大多数都是年龄结构偏大，专业知识不高，大都是不是自学成才就是子承父业，而且基本上都是凭借传统的经验行医，根本没有接受过系统的专业的培训和学习，整体专业素质普遍不高，而对于养殖户遇到的新问题，这些乡镇兽医们仅凭借他们的有限经验已经不能满足现代的需求。随着畜禽养殖新技术的不断推广，养殖业也发生了较大的变化，养殖方式由传统向现代化转变，逐步提高了科技含量。现代动物疫情日益复杂化，对兽医也提出了更高的要求，而在这种背景下，乡镇兽医的处境就变得非常危险，逐渐被淘汰。

　　1.2经济收入水平下降

　　乡镇兽医的经济收入水平由于农村传统散养户牲畜存栏量的减少而受到了影响。首先，随着乡镇生活水平的越来越高，传统的靠养殖生活的时代已经过去，再加之近些年物资的价格一路飙升，靠养殖的话根本挣不了多少钱，从而使得绝大多数的农民放弃了养殖业：其次，随着科学技术在农村中的广泛应用，农民种田也逐渐实现了机械化，传统的牲畜耕种模式逐渐被机械化模式所替代，这样一来，农民生活中所需的牲畜的地方也就越来越少，因此，这也是牲畜减少的一个原因：再次，乡镇实行禁牧政策，导致放牧牲畜的地方有限，如果全都靠在家进行饲养的话，就会加大饲料、人力、物力的投入，并且这样饲养的牲畜还不爱上膘，因此，产生的经济效益也不高，导致农民饲养牲畜的积极性大大降低。没有牲畜，无论兽医的技术有多高，都没有施展的机会，也就导致经济收入水平明显下降。

　　1.3不良竞争

　　乡镇兽医的生存空间受到了畜牧兽医经营性服务的市场化运作的挤压，而由于地域和交通的限制，乡镇兽医要扩展服务领域也是有一定的难度。而往往在这种情况下，乡镇兽医为了拉拢生意就会想出各种优惠措施，例如，上门服务、竞相压低药价、赊欠药费等，这样导致乡村兽医一年下来确实很忙，欠条一大堆，甚至有些账根本要不回来，成为坏账。另外，还有一些人为了减少成本，将目标锁定在价格便宜的假药、次药上，造成兽医行业的混乱局面和不良竞争出现。

　　1.4无经济保障

　　目前乡镇兽医没有纳入财政供养体系，是自收自支性质，工资、养老保险、医疗保险等都没有保障，绝大部分乡镇兽医都没有足够的资金缴纳养老保险和医疗保险，将来的养老问题成了他们目前较为担心的事情。

　　2、加强乡镇兽医队伍的策略

　　随着科学技术的不断发展和创新，人类面临了又一个新的难题，那就是资源地不断短缺和环境地不断恶化，而且市场竞争力也越来越加剧，在社会主义新农村建设的大前提下，畜牧业的发展变得尤为困难，亟需新技术和人力的支持，因此，加强乡镇畜牧兽医队伍的建设是势在必行的。

　　2.1营造和谐的工作氛围

　　工作环境的好坏是决定工作人员工作积极性强弱的有效凭证，一个和谐、积极向上的工作氛围可以激发员工的积极性，和谐氛围的营造取决于工作环境和人际关系是否协调，如果员工在工作的过程中体验到“家”的感觉，就会有归属感，做起事情来也会事半功倍，对于投身畜牧兽医队伍的决心也会大大增加，更加有利于携手并进，完成共同的工作目标。

　　2.2加大人才培养

　　工作人员的增加有利于提高兽医队伍的服务水平，建立一个高素质、高技能、高服务的畜牧兽医队伍，是乡镇保证畜牧兽医可持续发展的关键，人才到什么时候都是第一生产力，乡镇兽医队伍自然也是离不开人才的参加的，因此，将强化人才作为增加畜牧兽医队伍的基本政策是完全可行的，优化队伍的整体水平，不断的对兽医人员进行技术方面的培训，同时不断积极探索乡镇内有名的兽医专家、能人异士，为畜牧兽医队伍的加大不断的提供可能性，逐步提升畜牧兽医队伍的整体素质和能力。

　　2.3建立一系列有效的管理制度

　　(1)持证行医。根据本人申请由县级动物卫生监督机构对符合条件的人员进行审查，审查合格后，经过畜牧兽医行政主管部门审批，然后按照程序办理乡镇兽医《动物诊疗许可证》，对动物诊疗的类型和活动范围进行核定，然后把相关的工作制度制定出来。

　　(2)协会管理，加强培训。以县为单位建立兽医协会，各乡镇成立分会，入会成员必须保证是吸收取得《动物诊疗许可证》的乡镇兽医，兽医协会的管理依据行业自律的方式来进行。县兽医协会要定期派一部分的人对乡村兽医们进行业务员培训，提高他们的专业素质，让他们能够及时地掌握新的专业知识，从而提高对新发病和疑难病症的诊断治疗能力。

　　(3)公布联系方式。对于取得《动物诊疗许可证》的乡镇兽医的联系方式向公众公布，由于农村很难做到每家都会上网，因此，这种方式是最直接的让群众的信息畅通，这些工作主要由诊疗活动范围内的乡镇畜牧兽医站来完成。

　　(4)履行防疫义务。动物防疫义务主要包括动物疫病的预防、控制、抑制和疫情报告等，乡镇兽医必须依法履行这些义务，在治疗动物疾病用药时必须开处方。

　　(5)实施诚信监督。在每个乡镇兽医中建立“诚信监督卡”，这主要由乡镇畜牧兽医站来进行，监督记载乡镇兽医在开展诊疗活动中的工作实绩和工作态度，将此作为考核职业道德以及重新办证审核的重要依据。

　　2.4对畜牧兽医队伍进行分流

　　所谓的将畜牧兽医队伍分流是指将那些通过考核，评定为优秀兽医员工的身份划分到乡镇农业技术服务中心，隶属于事业单位，将其他没有经过考核的员工作为服务性人员参加服务性工作，明确其在兽医队伍中的职责和义务，提高兽医队伍的工作积极性。

　　3、结论

　　乡镇兽医是我国农村养殖业最基层的技术力量，但是随着农村现代化的发展，乡镇兽医只有不断提升自己，才能在竞争如此激烈的环境下生存下来。